Здавалка
Главная | Обратная связь

Джерела інформації з розвитку персоналу



Для аналізу факторів, які впливають на формування напрямів маркетингу персоналу організації, працівникові служби управління персоналом потрібна така інформація, від якості та повноти якої залежить стан визначення ситуації на ринку праці і ринку освітніх послуг. Джерелами інформації для персонал-маркетингу можуть бути такі:

аналітичні матеріали, що публікуються Міністерством праці та соціальної політики, Державним комітетом статистики Украї­ни й іншими органами виконавчої влади, Міжнародної організа­ції праці;

навчальні плани та програми підготовки робітників і фахів­ців у професійно-технічних і вищих навчальних закладах;

навчальні плани та програми професійної перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників у навчальних закладах післядипломної освіти;

інформаційні повідомлення центрів зайнятості державної служ­би зайнятості, молодіжних центрів зайнятості, кадрових агентств;

спеціалізовані газети, журнали і довідники (наприклад, жур­нал «Україна: аспекти праці», газети «Урядовий кур'єр» і «Праця і зарплата», Інформаційний бюлетень «Людина і праця», Career Forum та ін.);

тематичні аналітичні огляди науково-технічних бібліотек з питань маркетингу персоналу, маркетингу ринку освітніх послуг, ринку праці;

матеріали науково-практичних конференцій, семінарів, круг­лих столів з маркетингу персоналу, ринку праці тощо;

рекламні матеріали професійно-технічних та вищих навчаль­них закладів, кадрових агентств та інших організацій, зокрема організацій-конкурентів з найму і розвитку персоналу;

презентація компаній у професійно-технічних та вищих нав­чальних закладах, організація навчальними закладами «днів від­критих дверей», проведення центрами зайнятості «ярмарків про­фесій» тощо.

Серед аналітичних матеріалів, що публікуються Міністерст­вом праці та соціальної політики України, необхідно відзначити щорічний аналітично-статистичний збірник «Ринок праці Украї­ни». Він готується за статистичною звітністю державної служби зайнятості, підприємств, установ і організацій, матеріа­лами щоквартальних вибіркових обстежень населення з питань економічної активності громадян. Важливим джерелом інформа­ції з питань розвитку персоналу є розділ з активних заходів спри­яння зайнятості населення на зареєстрованому ринку праці, в ко­трому відображаються дані про охоплення населення профорієн­таційними послугами, чисельність незайнятих громадян, які пройшли професійне навчання.

У статистичному щорічнику Державного комітету статистики України наводяться дані про кількість осіб, які навчаються в се­редніх та професійно-технічних навчальних закладах. Розділ «Ос­віта» зазначеного щорічника містить дані про прийняття учнів і студентів до професійно-технічних та вищих навчальних закладів І—IV рівнів акредитації та їх випуск по регіонах держави.

У щорічному статистичному збірнику «Економічна активність населення України» висвітлюються репрезентативні матеріали щоквартальних вибіркових обстежень населення з питань еконо­мічної активності (згідно з термінологією, що застосовується у міжнародній практиці, — «обстеження робочої сили») та прово­дяться органами державної статистики впродовж березня, червня, вересня, грудня кожного року відповідно до рекомендацій Між­народної організації праці.

Цінною інформацією про стан розвитку трудового потенціалу суспільства є характеристика економічно активного населення за освітою в розрізі статі, місця проживання. Про вплив освіти на конкурентоспроможність громадян на ринку праці свідчать дані про рівні економічної активності населення у віці 15—70 років залежно від повної, базової чи неповної вищої освіти, професій­но-технічної, повної загальної або базової загальної освіти, а та­кож громадян з початковою загальною освітою або серед тих, хто не має початкової освіти.

Щорічний статистичний збірник «Праця в Україні» Держав­ного комітету статистики України вміщує інформацію, що базує­ться в основному на звітності підприємств, установ та організа­цій, котрі охоплюються згідно з діючими класифікаціями, які застосовуються у статистичній практиці.

Для служб управління персоналом організацій корисною інфор­мацією щодо стану професійного навчання персоналу на підприєм­ствах галузі є статистичні дані цього статистичного збірника про підготовку і підвищення кваліфікації працівників. Зазначена інфор­мація подається за галузями економіки та регіонами держави. Для планування й організації соціального розвитку персоналу підпри­ємств важливими є дані про підготовку, перепідготовку й підви­щення кваліфікації таких соціальних груп, як робітники та жінки.

Важливим джерелом інформації з питань розвитку персоналу організації є облік особового складу робітників, фахівців і керів­ників. Так, на працівників, які приймаються на постійну, тимча­сову або сезонну роботу, заповнюється особова картка за формою № П-2. Вона вмішує дані про освіту, спеціальність та кваліфікацію за дипломом працівника, його переміщення на підприємстві. У формі П-2 також відображається інформація про професійну перепідготовку або підвищення рівня кваліфікації працівника.

Особова картка № П-4 спеціаліста з вищою освітою, який ви­конує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи, містить дані про назву вищого навчального закладу, фа­культет та спеціальність за дипломом фахівця. Крім того, вона вміщує інформацію про стаж роботи за спеціальністю, навчання в аспірантурі, вчений ступінь і звання, спеціалізацію з науково-дослідної роботи.

Особовий листок з обліку кадрів містить дані про освіту: на­зву навчального закладу, факультет або відділення, рік вступу та закінчення закладу освіти, спеціальність фахівця. Ця форма облі­ку відображає інформацію про мови, якими володіє фахівець, йо­го вчений ступінь і звання, наукові праці та винаходи. Дані про виконувану роботу з початку трудової діяльності відображають розвиток трудової кар'єри фахівця чи керівника.

Цінну інформацію про розвиток персоналу можна одержати з автобіографії фахівця. Вона містить дані про навчальні заклади, в яких навчався фахівець, яку він одержав освіту і спеціальність, на яких посадах працював, а також про причини переходу з однієї посади на іншу тощо.

Як джерело інформації з питань розвитку персоналу організа­ції використовуються дані державної статистичної звітності. На­приклад, форма № 1-ПВ «Звіт з праці» містить інформацію про середньооблікову чисельність персоналу в еквіваленті повної за­йнятості, дані про працівників основної діяльності, чисельність працюючих за сумісництвом, договорами цивільно-правового ха­рактеру і т. п.

Форма № 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу» містить інформацію про використання робочого часу працівників, рух ро­бочої сили та дані про укладення колективних договорів. Інфор­мація про рух робочої сили (прийняття і вибуття працівників, облі­кова чисельність штатних працівників на кінець звітного періоду) використовується під час визначення потреби у персоналі.

Більш повна інформація з питань розвитку персоналу відо­бражається у формі № 6-ПВ «Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів» (річна). У ній, окрім даних про чисельність і склад працівників, показана інформація про навче­них новим професіям (підготовка, перепідготовка, суміжні профе­сії), у тому числі за кордоном. Форма водночас містить дані про працівників, які підвищили кваліфікацію, з них за кордоном, пере­підготовку службовців. В окремих графах відображена інформація про підготовку та підвищення кваліфікації робітників і жінок.

Чинна статистична звітність надає досить обмежений обсяг ін­формації з питань розвитку персоналу на малих підприємствах. Дані про чисельність працівників малих підприємств та оплату їх праці містить форма № 1-підприємництво «Звіт про основні пока­зники діяльності підприємства». Однак ця форма не відображає ін­формації про розвиток персоналу малих підприємств. Дані про роз­виток персоналу малих підприємств можна одержати у результаті проведення спеціальних репрезентативних вибіркових обстежень.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.