ПО КУРСУ «УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ Каждый студент пишет контрольную работу по одному из нижеследующих вариантов. ВАРИАНТ №1 1. История становления Отделов человеческих ресурсов и дисциплины «Управление персоналом». 2. Адаптация сотрудников в организации. 3. По проекту СУП организации: сформулируйте миссию и ценности организации. 4. По проекту СУП организации: разработайте систему мотивации и стимулирования труда. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.
ВАРИАНТ №2 1. Ключевые роли и компетентность менеджера по персоналу. 2. Типы и этапы карьеры. Фазы развития профессионала. 3. По проекту СУП организации: сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования. 4. По проекту СУП организации: определите систему рекрутинга (привлечения) персонала в организацию 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ №3 1. Стратегия развития организации и управление персоналом 2. Современные концепции мотивации персонала 3. По проекту СУП организации: составьте программу внутрифирменного обучения персонала 4. По проекту СУП организации: разработайте программу управления деловой карьерой работников. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ №4 1. Развитие персонала организации. 2.Нетрадиционные методы компенсации 3. По проекту СУП организации: разработайте программу адаптации персонала. 4. По проекту СУП организации: предложите методы оценки персонала вашей фирмы. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.
ВАРИАНТ №5 1. Набор, отбор и прием персонала. 2.Классификация рабочих мест: ранжирование, создание системы разрядов, система баллов. 3. По проекту СУП организации: сформулируйте миссию и ценности организации. 4. По проекту СУП организации: разработайте систему мотивации и стимулирования труда. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ №6 1. Место оценки персонала в системе управления персоналом организации. 2.Установление заработной платы отдельному сотруднику. Вилка заработной платы. 3. По проекту СУП организации: разработайте программу адаптации персонала. 4. По проекту СУП организации: предложите методы оценки персонала вашей фирмы. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ №7 1. Система управления персоналом организации и ее основные функции (подсистемы). 2.Подготовка резерва руководителей. 3. По проекту СУП организации: сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования. 4. По проекту СУП организации: определите систему рекрутинга (привлечения ) персонала в организацию 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ №8 1.Характеристика ступеней отбора в организацию и методов оценки персонала. 2.Выявление молодых сотрудников с лидерским потенциалом 3. По проекту СУП организации: составьте программу внутрифирменного обучения персонала 4. По проекту СУП организации: разработайте программу управления деловой карьерой работников. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ № 9 1. Конфликты в условиях трудовой деятельности 2. Стимулирование труда. Основные виды и формы стимулирования. 3. По проекту СУП организации: сформулируйте миссию и ценности организации. 4. По проекту СУП организации: разработайте систему мотивации и стимулирования труда. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ №10 1. Коммуникационные сети в организации 2. Проектирование условий труда 3. По проекту СУП организации: сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования. 4. По проекту СУП организации: определите систему рекрутинга (привлечения) персонала в организацию 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ № 11 1. Проектирование структуры организации 2. Концепции управления персоналом 3. По проекту СУП организации: составьте программу внутрифирменного обучения персонала 4. По проекту СУП организации: разработайте программу управления деловой карьерой работников. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. ВАРИАНТ №12 1. Планирование потребности в персонале: количественная и качественная оценка. 2. Мероприятия по планированию карьеры. Условия для развития карьеры. Оценка эффективности. 3. По проекту СУП организации: разработайте программу адаптации персонала. 4. По проекту СУП организации: предложите методы оценки персонала вашей фирмы. 5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации. 6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании 7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|