Здавалка
Главная | Обратная связь

ПО КУРСУ «УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

Каждый студент пишет контрольную работу по одному из нижеследующих вариантов.

ВАРИАНТ №1

1. История становления Отделов человеческих ресурсов и дисциплины «Управление персоналом».

2. Адаптация сотрудников в организации.

3. По проекту СУП организации: сформулируйте миссию и ценности организации.

4. По проекту СУП организации: разработайте систему мотивации и стимулирования труда.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

 

ВАРИАНТ №2

1. Ключевые роли и компетентность менеджера по персоналу.

2. Типы и этапы карьеры. Фазы развития профессионала.

3. По проекту СУП организации: сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования.

4. По проекту СУП организации: определите систему рекрутинга (привлечения) персонала в организацию

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ №3

1. Стратегия развития организации и управление персоналом

2. Современные концепции мотивации персонала

3. По проекту СУП организации: составьте программу внутрифирменного обучения персонала

4. По проекту СУП организации: разработайте программу управления деловой карьерой работников.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ №4

1. Развитие персонала организации.

2.Нетрадиционные методы компенсации

3. По проекту СУП организации: разработайте программу адаптации персонала.

4. По проекту СУП организации: предложите методы оценки персонала вашей фирмы.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

 

ВАРИАНТ №5

1. Набор, отбор и прием персонала.

2.Классификация рабочих мест: ранжирование, создание системы разрядов, система баллов.

3. По проекту СУП организации: сформулируйте миссию и ценности организации.

4. По проекту СУП организации: разработайте систему мотивации и стимулирования труда.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ №6

1. Место оценки персонала в системе управления персоналом организации.

2.Установление заработной платы отдельному сотруднику. Вилка заработной платы.

3. По проекту СУП организации: разработайте программу адаптации персонала.

4. По проекту СУП организации: предложите методы оценки персонала вашей фирмы.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ №7

1. Система управления персоналом организации и ее основные функции (подсистемы).

2.Подготовка резерва руководителей.

3. По проекту СУП организации: сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования.

4. По проекту СУП организации: определите систему рекрутинга (привлечения ) персонала в организацию

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ №8

1.Характеристика ступеней отбора в организацию и методов оценки персонала.

2.Выявление молодых сотрудников с лидерским потенциалом

3. По проекту СУП организации: составьте программу внутрифирменного обучения персонала

4. По проекту СУП организации: разработайте программу управления деловой карьерой работников.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ № 9

1. Конфликты в условиях трудовой деятельности

2. Стимулирование труда. Основные виды и формы стимулирования.

3. По проекту СУП организации: сформулируйте миссию и ценности организации.

4. По проекту СУП организации: разработайте систему мотивации и стимулирования труда.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ №10

1. Коммуникационные сети в организации

2. Проектирование условий труда

3. По проекту СУП организации: сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования.

4. По проекту СУП организации: определите систему рекрутинга (привлечения) персонала в организацию

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ № 11

1. Проектирование структуры организации

2. Концепции управления персоналом

3. По проекту СУП организации: составьте программу внутрифирменного обучения персонала

4. По проекту СУП организации: разработайте программу управления деловой карьерой работников.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

ВАРИАНТ №12

1. Планирование потребности в персонале: количественная и качественная оценка.

2. Мероприятия по планированию карьеры. Условия для развития карьеры. Оценка эффективности.

3. По проекту СУП организации: разработайте программу адаптации персонала.

4. По проекту СУП организации: предложите методы оценки персонала вашей фирмы.

5. По проекту СУП организации: составьте маркетинговое исследование рынка труда по вакансии в Вашей организации.

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров российских компании

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом.

 





©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.