Главная | Обратная связь

направление подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»).

ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАЧ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

Государственного междисциплинарного экзамена

По гражданско-правовому профилю подготовки

 

направление подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»).

 

1. Темы: Рабочее время, режим работы, оплата труда, дисциплина труда.

Бухгалтер Иванова в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Иванова задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Является ли данная работа сверхурочной? Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Ивановой?

2. Темы: Правила оформления трудового договора, трудовой договор.

Дубровская оформлялась на работу в детский сад. При приеме на работу у нее потребовали следующие документы: - документ о специальном образовании, - паспорт; - справку об отсутствии судимости; - характеристику с прежнего места работы;- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Правомерны ли требования работодателя?

 

3. Тема: Расторжение трудового договора.

Музыкальный руководитель детского сада Галямова Л.Х. 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию (инициативе работника). На пятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Представитель работодателя отказала Галямовой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Галямовой Л.Х. было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?

 

4. Тема: Расторжение трудового договора.

Соколов А.П. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (инициативе работника) 16 мая. Работодатель выдал работнику обходной лист. Соколов А.П. отказался его оформлять. 30 мая работник пришел получать трудовую книжку. Работодатель отказался выдавать трудовую книжку, настаивая на том, чтобы работник оформил обходной лист. 31 мая Соколов А.П. на работу не вышел. Прав ли работодатель, невыдавшый трудовую книжку при увольнении по собственному желанию работнику, отказавшемуся от оформления обходного листа. Мог ли работник прекратить работу?

 

5. Темы: Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, рабочее время.

Кочурова Р.Л. обратилась к руководству Магнитогорского Металлургического Комбината с просьбой установить для неё, как матери двоих детей 10-ти и 12-ти лет, 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с ее работой.
В просьбе Кочуровой Р.Л. было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Более того, администрация указала, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена. Законна ли просьба работника?
Об установлении какого режима рабочего времени просит Кочурова Р.Л.?
Как при таком режиме производится учет рабочего времени? Влияет ли данный режим рабочего времени на продолжительность предоставляемого очередного отпуска?

 

6.Темы: Расторжение трудового договора, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Администрация предприятия предупредила Валиуллину Р.А. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Валиуллина Р.А. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.Правомерны ли требования Валиуллиной Р.А.? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

7. Темы: Расторжение трудового договора, обеспечение занятости и трудоутсройство.

Инженер Банникова О.Ю. была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации в качестве безработной. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (1 час езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную Банниковой О.Ю. работу подходящей?

 

8. Темы: Правила заключения трудового договора, субъекты трудового права, особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

Мошкина Е.Н., которому 17 лет, приняли на работу во Дворец культуры, декоратором. Родители его потребовали расторжения трудового договора, так как они не дали своего согласия на работу.

Правомерны ли требования родителей? Может ли Мошкин Е.Н. быть субъектом трудового права и вступать в трудовые правоотношения с работодателем?

 

9. Тема: Обеспечение занятости и трудоустройство.

Халиуллину А.В. было выдано уполномоченным органом по вопросам занятости направление на трудоустройство по его специальности, но он не явился по месту предложенного трудоустройства без уважительных причин в течении пяти рабочих дней со дня выдачи направления. Уполномоченный орган по вопросам занятости снял его с учета безработного. Правомерно ли поступил уполномоченный орган по вопросам занятости? В каких случаях орган занятости может снять с учета безработного?

 

10. Темы: Трудовой договор, правила оформления трудового договора, расторжение трудового договора, отпуска.

С работником Смирновым А.А. 01 сентября был заключен трудовой договор с условием об испытании сроком на 3 месяца. Второго октября работодатель уведомил в письменной форме работника о предстоящем увольнении с указанием на неудовлетворительные результаты испытания. Пятого октября работодатель издал приказ об увольнении, в котором содержалась формулировка «уволить по ст. 71 ТК РФ за неудовлетворительные результаты испытания без выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск». Правомерны ли действия работодателя? Мог ли работодатель уволить Смирнова А.А.?

 

11. Тема: Расторжение трудового договора.

Кузьмин А.В. подал заявление о расторжении трудового договора. Срок увольнения наступил, однако работодатель не отпускает работника, так как не нашел ему замену. Имеет ли право работодатель задерживать увольнение? Каковы правила расторжения трудового договора по инициативе работника?

 

12. Темы: Изменение условий трудового договора, перевод, расторжение трудового договора, защита прав работника.

Суслова Ю.В., работавшая на предприятии ОАО «Колос» дояркой, на основании заключения МСЭК нуждалась, по состоянию здоровья, в более легкой работе – без поднятия тяжестей. Работодатель перевел Суслову Ю.В. на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором по п. 6 ст.81 п.п. а Трудового Кодекса за прогул. Суслова Ю.В. обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. Правомерны ли действия директора? Какое решение должен вынести суд?

 

13. Темы: заключение трудового договора, расторжение трудового договора, обязательное социальное страхование на период временной нетрудоспособности.

Гиматдинов Р.Г. был принят на работу 13.10.2002 г. каменщиком с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе до 13.01.2003 г. С 12.11.2002 по 15.11.2002 г. он был на больничном. 14.01.2003 г. он получил уведомление в письменной форме о неудовлетворительном результате своего испытания с указанием веских причин и намерении организации расторгнуть с ним договор 17.01.2003 г. Гиматдинов Р.Г. подал в суд заявление о восстановлении его на работе, т.к. организацией был нарушен 3-х дневный срок уведомления о расторжении трудового договора до истечения испытания. Права ли администрация уволившая работника? Каково будет решение суда?

 

14. Темы: Заработная плата, защита прав работника, трудовые споры.

Супруга инженера Алексеева Р.Р. обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Алексеева Р.Р. выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Алексеев Р.Р. обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?

 

15. Темы: защита прав работника, трудовые споры, заключение трудового договора, оформление трудового договора, прекращение трудового договора.

Городской суд, рассмотрев дело по иску Гнетнева Д.Н., уволенного в связи с истечением срока договора, к трамвайному предприятию о восстановлении на работе, установил, что истец фактически был принят на работу кондуктором, однако трудовые отношения были оформлены как договор возмездного оказания услуг. Признавая прекращение трудового договора незаконным, суд обязал ответчика издать приказ о приеме Гнетнева Д.Н. на работу кондуктором.
Дайте оценку решению, вынесенному судом.

 

16. Темы: Отстранение от работы, охрана труда, защита прав работника, трудовые споры.

Мастер Бабенков Д.С. отстранил от работы грузчика Маслова О.Г., который приступил к выполнению обязанностей по разгрузке вагона без спецодежды (отсутствовал прорезиненный фартук, перчатки, кирзовые сапоги). Считая действия работодателя неправомерными, Маслов О.Г. обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка, которого он лишился в связи с отстранением от работы. Оцените действия работодателя. Правомерны ли они? У работника возник вынужденный прогул или простой?

 

17. Темы: изменение условий трудового договора, расторжение трудового договора, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, защита прав работника.

Граждане Матросов А.А. и Никитин Б.Б. купили ресторан «Мечта». Собственниками было принято решение о замене директора ресторана. На этом основании срочный трудовой договор с директором ресторана Ложкиным Р.П. был расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК. Ему была выплачена компенсация в размере двукратной средней месячной заработной платы. Поскольку в трудовой книжке не была названа конкретная причина увольнения, Ложкин Р.П. обратился в государственную инспекцию труда с вопросом о правомерности увольнения.
Каков будет ответ государственного инспектора труда?

 

18. Темы: правила расторжения трудового договора, оплата труда, трудовая книжка.

При увольнении из организации Минлибаева Р.А. ему задержали выдачу трудовой книжки. Начальником отдела кадров она была утеряна. Работнику выдали дубликат, спустя четыре месяца после увольнения. Директор организации отказался выплатить средний заработок за период задержки выдачи дубликата трудовой книжки, и поэтому Минлибаев Р.А. обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Каково будет решение суда?

 

19. Темы: расторжение трудового договора, дисциплина труда, стороны трудового договора.

24 сентября сотрудник ООО «Гефест» Зырянов Р.Р. отсутствовал на рабочем месте более четырех часов. На следующий день, 25 сентября, директор ООО «Гефест» вызвал Зырянова Р.Р. к себе и ознакомил его с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора за прогул. Работник отказался подписывать приказ, о чем был составлен соответствующий акт.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание. Какие виды дисциплинарных взысканий Вы знаете? Какие нормы Трудового кодекса были нарушены сторонами?

 

20. Темы: рабочее время, режимы работы.

Олина А.П. работала продавцом в ООО «Сладко» со сменным режимом рабочего времени. 30 июня Директор ООО «Сладко» установил новый график работы продавцов на июль. Правомерно ли действие работодателя? За какой период времени работники должны быть ознакомлены с графиками сменности?

 

21. Темы: рабочее время, виды рабочего времени.

Продавец магазина «Ромашка» Ефремова Р.Р. обратилась к директору магазина с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня, поскольку ее сын (школьник, десяти лет) плохо учится, и поэтому ей необходимо уделять ему больше внимания. Директор в просьбе отказал, мотивируя свой отказ тем, что из-за отсутствие продавца на рабочем месте приведет к тому, что товар не будет реализован и магазин не получит прибыли. Определите правомерность отказа директора.

 

22. Темы: виды трудового договора, заключение трудового договора, время отдыха, отпуска, оплата труда.

Работодатель заключил с Мориловым А.Б. срочный трудовой договор сроком с 1 февраля по 31 марта. 25 марта Морилов А.Б. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с 27 по 30 марта. Работодатель ответил отказом, пообещав, что 31 марта в день увольнения, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Оцените правомерность отказа работодателя в предоставлении отпуска.

 

23. Темы: заключение трудового договора, режимы работы, рабочее время, дисциплина труда.

Скворцов А.Ш. был принят на должность водителя в ООО «Алмаз». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации его должность была включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Правомерно ли установление Попову ненормированного рабочего дня. Каковы гарантии работникам, которым установлен ненормированный рабочий день?

 

24. Темы: Заработная плата, удержание из заработной платы, материальная ответственность.

Старший инженер Куролесов Р.Л. работал на заводе «Нитрон» 5 лет. В течение этого времени по вине работника бухгалтерии Девятовой А.Р. ему ошибочно выплачивалась заработная плата ведущего инженера. Директор завода предложил Куролесову Р.Л. возвратить неправомерно полученные суммы, поскольку по приказу он принят на должность старшего инженера, а не ведущего инженера. Куролесов Р.Л. ответил отказом, объясняя, что вины его в этом нет, а все деньги им уже потрачены.

Может ли директор завода удержать ошибочно выплаченные денежные суммы из заработной платы Куролесова Р.Л. или Девятовой А.Р.?

 

25. Темы: Трудовой договор, заключение трудового договора, содеражние трудового договора.

Акмалов Р.Ш. заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении десяти календарных дней директор организации «Маклер» аннулировал трудовой договор. 20 февраля Акмалов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. Акмалов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспособности.

Мог ли директор ООО «Маклер» аннулировать трудовой договор? Как должен поступить директор организации «Маклер»?

 

26. Темы: Трудовой договор, оплата труда.

Организация заключила трудовое соглашение с Никитиным Н.Н. и Сабировым Р.Р. о ремонте различных помещений. По окончании ремонта через 3 месяца Никитину и Сабирову была произведена выплата в сумме, обусловленной договором. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Никитину и Сабирову. В каких правоотношениях находились Никитин и Сабиров с организацией? В чем различие трудового и гражданско-правового соглашений о труде?

27. Темы: заключение трудового договора, оплата труда, расторжение трудового договора, ответственность в трудовом праве, принципы трудового права, гарантии при приеме на работу.

Хохлова, девушка 22 лет, после окончания высшего учебного заведения, устроилась на работу по трудовому договору с условием об испытании сроком -3 месяца. В течение первых двух месяцев она зарекомендовала себя отличным работником, ей дважды выплачивали премии. Однако за три дня до истечения срока испытания работодатель уведомил ее в письменной форме об увольнении по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительные результаты испытания). Как выяснилось, на работе узнали, что Хохлова недавно вышла замуж. Ей дали понять, что, вполне вероятно, она когда-нибудь будет молодой мамой, поэтому с ней теперь и не хотят иметь дело. Хохлова требует восстановить ее на работе и оплатить время вынужденного прогула. Каково будет решение суда?

 

28. Темы: Время отдыха, отпуск, оплата труда.

Варламов, 01.02.2010 года устроился на работу сварщиком в ООО «Строймаш». Два года не ходил в отпуск. В феврале 2012 г. он написал заявление на предоставление ему отпуска за период 2010 – 2011 гг., а отпуск за 2011 – 2012 гг. просил заменить денежной компенсацией. Руководство ООО «Строймаш» пошло ему навстречу. Допустимы ли данные действия администрации? Каковы законные основания замены отпуска денежной компенсацией?

 

29. Темы: Изменение условий трудового договора, оплата труда.

В связи с производственной необходимостью (на время отпуска основного работника) Харисова Э.Р., психолог детского дома (с заработной платой 16 000 руб.), временно была переведена на должность воспитателя с 01.06.2013 по 26.06.2013. По истечении срока перевода Харисовой начислена заработная плата по должности воспитателя (12 000 руб.). Правомерны ли действия руководителя? Как производится оплата временного перевода?

 

30. Темы: Гарантии и компенсации, время отдыха, отпуск, защита прав работника, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Павлова, бухгалтер расчетного отдела швейной фабрики, летом 2011 года поступила в ВУЗ, в сентябре ей пришел вызов на сессию. Работодатель отказался предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск и предложил пойти на сессию за счет своего очередного отпуска. Павлова обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Директор фабрики пояснил, что данная сотрудница уже имеет образование (среднее специальное), ее принимали на работу как молодого специалиста после окончания экономического колледжа. Более высокой квалификации по данной должности не требуется, от предприятия Павлова на обучение не направляли. Правомерны ли действия работодателя?

 

31. Темы: время отдыха, отпуск, гарантии и компенсации, охрана труда.

Инвалид 2 группы Сбоев Л.Р., работающий администратором в компьютерной компании, написал заявление работодателю о предоставлении ему четырех дней отдыха без оплаты. Работодатель ему отказал, сославшись на то, не может предоставить ему дни отдыха, т.к. очень много работы. Правомерен ли отказ? Какие гарантии имеет работающий инвалид?

 

32. Темы: Дисциплина труда, рабочее время.

Мухина Л.Д. работала преподавателем ВУЗа. Она попросила свою коллегу Князеву, которая читает в этом же ВУЗе такой же предмет, провести одну лекцию за нее, т.к. во время лекции у нее есть другие дела. Администрация пришла с проверкой и обнаружила, что лекцию ведет другой преподаватель. У Мухиной попросили объяснения. В объяснении Мухина указала, что во время отсутствия на лекции была на утреннике своего ребенка в детском саду, а также она ранее уже заменяла также Князеву. Администрация привлекла Мухину к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Правомерно ли действие работодателя?

 

33. Темы: защита прав работника, трудовые споры, материальная ответственность, заработная плата, расторжение трудового договора.

Шариков П.П. обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации и компенсации морального вреда. Шариков П.П. работал в ОАО "Х" до 20 декабря 2011 года, при увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата. Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объеме только 15 января 2012 года, в связи с чем Шариков П.П. просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, индексацию и компенсацию морального вреда. Какое решение примет суд? Каковы основания принятого судом решения?

 

34. Темы: Трудовой договор, время отдыха, отпуск.

Штольц поступил на работу в ООО «Скиф» 01.02.2013 года. 03.04.2013 он написал заявлении о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности и родам и ей необходима помощь. Работодатель отказал Штольцу в предоставлении отпуска, сославшись на то, что Штольц еще не проработал шесть месяцев с начала работы. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Штольцу? Поясните свой ответ.

 

35. Темы: Защита прав работника, заработная плата, оплата труда, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Гончаров обратился в государственную инспекцию труда за консультацией. Вопрос состоял в следующем: работодатель удерживает в принудительном порядке с него 50 процентов заработной платы по нескольким исполнительным документам. Но в ст. 138 ТК сказано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Правомерно ли действие работодателя? Дайте правовую оценку с позиции государственного инспектора труда Гончарову по вопросу удержания с него заработной платы.

 

36. Темы: время отдыха, нерабочие праздничные дни, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, оплата труда.

С согласия Рахимовой Р.Р., работающей продавцом, находящейся в состоянии беременности, ее привлекали на работу в качестве продавца сладостей в праздничные дни на центральной площади города. Данную работу оплатили в повышенном размере увеличив за данные дни ее заработную плату на коэффициент 1,25. Правомерно ли привлечение Рахимовой в работе в праздничные дни? Как оплачивается работа в праздничные дни?

 

37. Темы: Время отдыха, отпуск.

Захваткин достиг пенсионного возраста. Он продолжает работать по трудовому договору. Он письменно попросил работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 дней. Работодатель ему отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по их заявлению?

 

38. Темы: трудовые споры, индивидуальные трудовые споры, социальное партнерство.

11 февраля Григорьев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о рассмотрении вопроса правомерности лишения его премии. Комиссия назначила рассмотрение данного спора на 16 февраля. Григрьев на рассмотрение не явился. КТС рассмотрела заявление работника в его отсутствие. Тайным голосованием простым большинством голосов было принято решение о правомерности лишения работника премии по положению о премировании, где также указаны случаи лишения премии. КТС вынесла решение и в течение трех дней вручила его работнику. Григорьев считает, что КТС неправильно приняла решение. Правомерно ли решение КТС?

 

39. Темы: оформление трудового договора, охрана труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита прав работника,, трудовые споры, расторжение трудового договора.

Максимова 01.03 устроилась на работу секретарем в ООО «Стрела» с испытанием при приеме на работу сроком 2 месяца. 04.04 узнала о том, что беременна и немедленно сообщила об этом работодателю. 05.04 она отказалась выполнять работу на компьютере сославшись на то, что это негативным образом может отразиться на ее плоде. Работодатель 06.04 предупредил ее в письменной форме об увольнении за неудовлетворительные результаты испытания. 09.04 работодатель издал приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя за неудовлетворительные результаты испытания). Максимова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. Каково будет решение суда?

 

40. Темы: обеспечение занятости и трудоустройства, расторжение трудового договора, гарантии и комепнсации.

Сафин 03.06.13 подал в отдел занятости документы о признании его безработным. 2 года после окончания университета он проработал юристом в ООО «ДОЛИНА», откуда был уволен 01.04.13 в связи с ликвидацией организации. Какое пособие по безработице Сафину будет выплачивать орган занятости?

 

Обсуждены и одобрены на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин.

Протокол № 7 от 30 августа 2013 года.

 

Зав.кафедрой С.В.Гарифуллина.