 |
|
Производительность труда как обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы.
Производительность труда – один из результатных показателей использования трудовых ресурсов и эффективности производства в целом. Производительность труда характеризуется двумя показателями:
1. выработкой продукции в единицу времени;
2. трудоемкостью, т. е. затратами труда на производство единицы продукции.
В числителе формулы, измеряющей производительность труда, стоит продукция. А в знаменателе – численность персонала, объем рабочего времени.
Поэтому существует несколько вариантов расчета производительности труда в зависимости от многочисленных способов измерения числителя и знаменателя общей формулы.
Варианты измерения числителя:
1. по стоимости (объем выпуска продукции, работ т услуг в действующих и сопоставимых ценах, объем валовой продукции (отличается на изменение остатков незавершенного производства и характеризует объем работ), объем нереализованной продукции, объем продукции за вычетом материальных затрат, т.е. вновь созданная стоимость);
2. по нормативной стоимости обработки;
3. в натуральном выражении;
4. в условно-натуральных единицах;
5. по трудоемкости (в нормируемых часах).
При анализе следует иметь ввиду, что к числу основных условий сопоставимости относятся:
- однородность сравниваемых показателей с точки зрения объема продукции;
- однородность круга работников, в отношении которых исчисляется производит. труда.
В силу этого при изучении производительности труда сталкиваются с вопросом измерения объема продукции и затрат труда.
Среди стоимостных показателей для расчета производительности труда наиболее часто употребляется объем продукции, работ и услуг. Он стимулирует снижение остатков незавершенного производства и тем самым способствует ускорению оборачиваемости оборотных средств.
Наиболее наглядными являются натуральные и условно-натуральные измерители, характеризующие количество созданной продукции (т, м, кг), освобожденные от влияния цены.
Варианты измерения знаменателя производительности труда:
3. подход по субъектам
4. подход по времени.
По субъектам производительность исчисляется при учете численности:
- работников предприятия
- работников ППП
- рабочих.
Исходя из этого, различают и анализируют выработку работника ППП и рабочего. Для более подробного анализа выработку дифференцируют по категориям персонала.
По времени выделяют и анализируют выработку рабочих: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую норму выработки.
Анализ производительности труда на предприятии предполагает:
- анализ уровня и динамики производительности труда;
- анализ факторов, определяющих уровень и динамику производительности труда;
- анализ соотношения темпов роста производительности труда.
Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым годом, устанавливают динамику плана.
Сопоставление с планом показывает уровень его выполнения.
Сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий периоды показывает динамику производительности труда.
Анализируя производительность труда, обращают внимание, прежде всего, на:
- показатель установленного планом относительного повышения производительности труда в отчетном периоде в сравнении с базисным;
- относительный показатель выполнения плана производительности труда;
- относительный показатель динамики производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Соотношение этих показателей:
В = А * Б
Фактически достигнутый в отчетном периоде темп роста производительности труда зависит как от степени выполнения плана производительности труда, так и от темпа роста производительности труда, установленного планом.
В ходе анализа производительности труда выявляются факторы и резервы его роста. Именно определение факторов позволяет рационализировать работу по выявлению и использованию резервов. Различие между факторами и резервами роста производительности труда заключается в следующем:
- факторы – это материально-технические и социально-экономические элементы процесса труда;
- резервы – это неиспользованные возможности по сокращению затрат на производство продукции на основе постоянного совершенствования организации труда и управления, а также постоянного внедрения и использования достижений научно-технического прогресса.