 |
|
Практические задания
Тема 1. Общая характеристика аудита персонала
Задание 1.Назовите основные источники информации в управленческом аудите:
Ø ______________________________________________________
Ø ______________________________________________________
Ø ______________________________________________________
Ø ______________________________________________________
Ø ______________________________________________________
Ø ______________________________________________________
Задание 2. Дайте характеристику основным уровням аудита
Стратегический уровень
______________________________________________________________________________________________________________________
Операционный уровень
______________________________________________________________________________________________________________________
Управленческий уровень
______________________________________________________________________________________________________________________
Задание 3.В аналитической деятельности аудитора важным вляется его умение правильно определить значимость обнаруженных в ходе аудита несоответствий.
Задача 1 Проанализируйте таблицу 1. Дайте аудиторское заключение.
Задача 2 В таблице 2 представлены данные о структуре персонала в базисном году, по плану и фактически. Рассчитать абсолютное отклонение фактической численности от плановой в целом и по категориям персонала. Дайте аудиторское заключение.
Таблица 2
| Категория работников | Численность персонала | Абсолютный излишек или недостаток (+. - ) работников | ||||
| Базисный год | план | факт | Гр 2 –гр.1 | Гр.3-гр.1 | Гр.3 –гр.2 | |
| Весь персонал | +2 | -2 | -4 | |||
| В том числе: ППП | ||||||
| Из него рабочие | ||||||
| -из них основные | ||||||
| -вспомогательные | ||||||
| Специалисты | ||||||
| Служащие | ||||||
| МОП | ||||||
| Непром. персонал |
Задача 3 В соответствии с данными таблицей 3 рассчитать средний разряд работ и средний разряд рабочих составит. Дать аудиторское заключение.
Табл. 3. Квалификационные требования к работам
и имеющийся состав рабочих (условные данные)
| Разряд работ и рабочих | Тарифные коэффициенты | Трудоемкость работ, план | Число рабочих, факт чел. |
| 1. | 1,00 | - | - |
| 11. | 1,30 | ||
| 111. | 1,69 | ||
| 1V. | 1,96 | ||
| V. | 2,27 | ||
| V1. | 2,63 | ||
| Итого: |
Задание 4.В зависимости от характера проблемы и цели проводимого аудита персонала используются:
1. математические и статистические методы экономического анализа;
2. методы анализа системы управления и состояния ее элементов;
3. причинно-следственный анализ;
4. методы анализа будущего;
5. метод сравнения (сопоставления).
Подберите соответствующие характеристики данным методам:
Например – 1 – а _________________________________________________________
a. (позволяют изучать характеристики функционирования, состояния и эффективности исследуемого объекта.)
b. (моделирование, функционально стоимостной анализ, системный анализ, метод балансового анализа в рамках системного анализа, параметрический анализ, метод последовательной подстановки, метод структуризации целей, метод динамического анализа, анализ силового поля)
c. позволяет определить причинные связи между условиями и событиями, что позволяет решать проблемную ситуацию.
d. предполагают определение характеристик будущей ситуации на основе анализа прошлого и настоящего, динамики изменений и методов предвидения.
e. его применение предполагает наличие некоторых опорных точек при изучении количественных и качественных характеристик деятельности организации.