 |
|
Мета та завдання курсової роботи
УДК 658:371.214
Козловський С.В., Пронько Л.М., Самборська О.Ю.Методичні рекомендації для підготовки та написання курсових робіт з дисципліни для студентів факультету менеджменту освітньо-кваліфікаційного рівня “Бакалавр” напряму підготовки 0601 “Менеджмент” в аграрних вищих навчальних закладах ІV рівня акредитації. – Вінниця.: РВВ ВНАУ, 2012. – 60с.
Рецензенти: кандидат економічних наук, доцент,
Рекомендовано до видання науково-методичною комісією Вінницького національного аграрного університету, протокол № __ від ______________ р.
Відповідальні за випуск: Л.М, Пронько
© С.В. Козловський,
Л.М.Пронько,
О.Ю. Самборська, 2012
© ВНАУ, 2012
ЗМІСТ
ВСТУП………………………………………………………………….………….4
1. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ………………….……………5
2. ВИБІР ТЕМИ КУРСОВОЇ РОБОТИ…………………………………………..6
3. ПІДБІР ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ІНШИХ ІНФОРМАЦІЙНО-СТАТИСТИЧНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………………7
4. ВИБІР ОБ’ЄКТУ ДОСЛІДЖЕННЯ………………………………………..….8
5. ЗМІСТ І СТРУКТУРА КУРСОВОЇ РОБОТИ……………………………...…9
6. ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ……………………………………...13
6.1. Загальні вимоги……………………………………………….……….13
6.2. Нумерація сторінок, розділів та підрозділів.……………………..….14
6.3. Графічний матеріал ………………………………………..……...…..15
6.4. Таблиці…………………...…………………………………………….16
6.5. Формули…………………………………….………………………….17
6.6. Загальні правила цитування та посилання на використані джерела 18
6.7. Оформлення списку використаних джерел………………………….19
6.8. Додатки…………………………………………………..…….……….19
7. Подання на кафедру та захист курсової роботи…………..20
8. Список рекомендованої літератури…………… ……….……21
9. Додатки…….…………………………………………………………..…...25
Вступ
Досягнення конкурентоздатності виробництва потребує опрацювання і прийняття всебічного аргументованих рішень всіх процесів, пов’язаних з виробничо-господарською діяльністю підприємств народного господарства. В сучасних умовах розвитку ринкових відносин в Україні постійно зростають вимоги до рівня підготовки менеджерів-економістів. В процесі вивчення такої дисципліни як “Управління персоналом” відбувається системне формування студента економіста як майбутнього фахівця, який здатний приймати участь в створенні підприємства, підборі кадрів та управлінні ними. Цьому підпорядкована вся система форм і методів навчання – лекції, семінарські і практичні заняття, самостійна робота та курсове проектування.
Сучасні фахівці повинні знати економічні умови управління персоналом, механізм його відтворення, методологію формування людських затрат праці, їх вартості, а також вміти самостійно вибирати напрями і способи раціонального використання трудових ресурсів, розробляти різноманітні проекти мотивації та стимулювання праці і сприяти їх реалізації в сучасних умовах виробництва.
Тому особливу увагу необхідно приділяти правильній організації навчального процесу, розвитку навиків самостійного мислення. Важливою формою набуття навиків самостійної наукової роботи є написання студентських дослідницьких, в тому числі, курсових робіт.
Виконання курсової роботи з дисципліни є завершальним етапом вивчення курсу “Управління персоналом”. Це має сприяти закріпленню отриманих теоретичних знань.
Курсова робота є свідченням вміння студентів самостійно збирати, опрацьовувати інформацію стосовно обраної теми, об’єктивно оцінювати результати виробничо-комерційної діяльності підприємства, виявляти невикористані резерви підвищення конкурентоспроможності працівників та приймати самостійні рішення з практичних питань в умовах формування методів мотивації та стимулювання на ринку праці.
У процесі виконання курсової роботи студенти зобов’язані продемонструвати набуті теоретичні знання, вміння поєднати їх з практикою виробничо-комерційної діяльності підприємства незалежно від форми господарювання, враховуючи особливості ринкового механізму, особливості розподілу та використання фінансових і матеріальних ресурсів, використання кадрів та організації праці на підприємстві, прогнозувати економічну ситуацію, опрацьовувати та приймати управлінські рішення з урахуванням вимог ринку. Вирішення цих завдань потребує певних знань у методичних підходах щодо виконання курсової роботи.
Пропоновані методичні рекомендації висвітлюють зміст і методику виконання курсової роботи студентами, містять завдання щодо її виконання, визначають порядок опрацювання літературних джерел, економічної інформації досліджуваних підприємств та порядок оформлення курсової роботи, визначають окремі етапи виконання роботи.
Мета та завдання курсової роботи
Курсова робота з дисципліни “Управління персоналом” є важливим етапом у вивченні програмного матеріалу з цієї дисципліни. Курсова робота є однією з найефективніших форм самостійної роботи студентів. Згідно з Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах України курсова робота виконується з метою закріплення, поглиблення і узагальнення знань, одержаних студентами за час навчання, та їх застосування до комплексного вирішення конкретного фахового завдання.
Курсова робота як важлива форма навчального процесу покликана навчити майбутнього фахівця самостійно узагальнювати й аналізувати інформаційні джерела (монографії, підручники, навчальні посібники, публікації періодичної преси), статистичні і практичні матеріали, що характеризують економічні процеси на різних рівнях господарювання.
Основна мета курсової роботи – перевірка ступеня засвоєння студентом теоретичних і практичних питань навчального курсу, що визначає вміння узагальнювати і аналізувати мотиваційну політику організації. Курсова робота є важливим підготовчим етапом до виконання дипломної роботи, тому у процесі виконання курсової роботи студент у відповідності до кваліфікаційних вимог повинен проявити:
- знання відповідних загальнотеоретичних, загальноекономічних, професійно орієнтованих дисциплін і дисципліни варіативної компоненти навчального плану спеціальності “Управління персоналом та економіка праці”, які розкривають теоретичні основи та практичні питання мотивації персоналу організації;
- вміння відбирати, систематизувати та обробляти інформацію у відповідності до цілей дослідження;
- вміння розробляти наукові висновки і конкретні пропозиції щодо вдосконалення управління персоналом;
- вміння визначати і використовувати причинно-наслідкові зв’язки процесів та явищ щодо менеджменту персоналу.
Основними завданнями курсової роботи є:
- систематизація, закріплення, розширення і використання здобутих в університеті теоретичних і практичних знань з економіки підприємства;
- розвиток навиків самостійної роботи з літературними джерелами, нормативними і методичними документами, фактичним матеріалом;
- оволодіння методами аналізу з використанням таблиць, графіків, схем, діаграм та інших графічних рисунків, набуття навиків виконання економічних розрахунків і практичного вирішення конкретних економічних задач;
- вміння виявляти резерви розвитку підприємства чи його окремих галузей;
- логічно та послідовно формулювати правильні узагальнення, висновки та пропозиції на прикладі конкретного підприємства.
Курсова робота виконується на відповідній інформаційній базі: чинного законодавства України, вітчизняної та зарубіжної літератури з управління персоналом, економіки праці, мотиваційного менеджменту та звітних матеріалів конкретної організації.
Курсова робота має характеризуватися логічністю, доказовістю, аргументованістю і відповідати таким вимогам:
містити поглиблений аналіз досліджуваної теми на інформаційній базі конкретної організації;
містити самостійні аналітичні дослідження, розрахунки, виконані на ЕОМ;
мати належне оформлення;
бути виконаною і поданою деканат (на кафедру) в термін, передбачений графіком навчального процесу.
Курсова робота, яка не відповідає вимогам щодо змісту та оформлення, написана без дотримання затвердженого плану, не містить відповідних аналітичних матеріалів щодо управління мотивацією в конкретній організації, до захисту не допускається.