Главная | Обратная связь

Форми та методи сприяння працевлаштуванню молоді

Розділ VI. Особливості роботи центрів зайнятості з молоддю

Сприяння працевлаштуванню молоді

Загальні положення

Виходячи з основних принципів роботи з молоддю, центр зайнятості розробляє і здійснює комплекс заходів щодо сприяння працевлаштуванню, розвитку, саморозвитку, самовизначенню та самореалізації особистості молодої людини, підвищенню її конкурентоспроможності на ринку праці. За сферою впливу запропоновані заходи можна розподілити на організа­ційні, правові, економічні та соціально-психологічні.

Організаційні заходи мають передбачати створення механізмів об'єд­нання зусиль зацікавлених організацій щодо працевлаштування молоді, планування певних заходів та контролю за їх виконанням. З цією метою доцільно ініціювати створення спеціальної організаційної структури (на громадських засадах) в місцевих органах влади.

Правові заходи охоплюють встановлення квот робочих місць для працевлаштування молоді, працевлаштування з наданням дотацій робото­давцям в разі прийняття на роботу молоді, якій надається перше робоче місце.

Економічні заходи охоплюють фінансове забезпечення програм праце­влаштування молоді, її професійного навчання, розвитку підприємництва та самозайнятості, надання дотацій роботодавцям, які надають молодим людям перше робоче місце, а також застосування фінансових санкцій за відмову в прийомі на роботу молоді в межах встановленої квоти.

Соціально-психологічні заходи мають спрямовуватися, з одного боку, на формування в суспільстві відповідної громадської думки про необхід­ність запобігання молодіжному безробіттю, з другого – на формування в молоді усвідомленої відповідальності за власну поведінку, переконання в необхідності активного пошуку роботи, впевненості у можливості власними силами подолати тимчасові труднощі.

Як правило в невеликих ЦЗ не призначаються посадові особи відпові­дальні за здійснення всього комплексу заходів по роботі з молоддю. Доцільно, щоб спеціалісти ЦЗ надавали молоді послуги, визначені законо­давством в межах своїх професійних обов'язків. Особливу специфіку мають послуги, що надаються молодим людям в секторах профінформа­ційному, запобігання соціальним ризикам та активного сприяння праце­влаштуванню безробітних.

 

Форми та методи сприяння працевлаштуванню молоді

Формування мотивації до праці.Спеціалісти центру зайнятості в процесі обслуговування молоді із застосуванням різноманітних засобів впливу формують таку систему цінностей, за якої повага до праці стає стрижнем духовної сфери особистості молодої людини. Актуальним є також формування в молоді потреб вищих рівнів – у соціальних контактах, повазі та визнанні, самоактуалізації.

Молодим людям з низьким потенціалом працевлаштування та низькою мотивацією до праці в першу чергу необхідна психологічна підтримка на мотиваційному та когнітивному рівнях (рівні самооцінки). З цією метою доцільно використовувати такі психологічні прийоми впливу: переконан­ня, пропозиції, приклади, інтерпретацію, саморозкриття, резюме, підве­дення підсумків, відстеження позитивних зрушень, відкриті питання, емоційний вплив та інші.

Важливим є також надання психологічної допомоги у правильній оцінці нахилів, здібностей та розширенні уявлень молодої людини щодо своїх можливостей та намірів, формуванні адекватного рівня домагань, регулюванні рівня самооцінки тощо.

Профорієнтація. Основними складовими роботи з профорієнтації у центрі зайнятості є профінформація, профконсультація та профвідбір на замовлення роботодавця або придатності до професійного навчання за обраною професією, які реалізуються через різноманітні групові та інди­відуальні форми роботи з молоддю.

 

Семінари з техніки пошуку роботи. Семінари для молодих безробіт­них з техніки пошуку роботи проводяться за низкою тем. Кожна з них має відрізнятися призначенням, спрямованістю та змістом, виходячи з трива­лості безробіття, причин непрацевлаштування та особистих обставин молодої людини, які заважають пошуку роботи.

Професійне навчання.Центр зайнятості на підставі аналізу кількісно­го та якісного складу вільних робочих місць, перспектив створення ро­ботодавцями нових робочих місць повинен інформувати органи державної влади, управління освіти щодо кон'юнктури ринку праці для здійснення попереджувального впливу на систему професійного навчання, запобіган­ня перевиробництву працівників певних професійних напрямів. З метою досягнення відповідності професійної структури робочої сили потребам економіки та забезпечення підприємств, установ, організацій, інших ро­ботодавців міста працівниками з необхідними професійно-кваліфікацій­ними якостями з числа осіб, які шукають роботу за сприяння служби зайнятості, організується профнавчання.

Особливу увагу слід приділити організації навчання молоді безпосе­редньо на виробництві із залученням наставників. Центр зайнятості разом з роботодавцями визначає (з'ясовує) можливості профнавчання, перелік професій, спеціальностей, видів робіт, за якими відбуватиметься таке навчання, вимоги до робочих місць, режиму праці та її умов.

Варто зазначити, що профнавчання здебільшого має здійснюватися під конкретне робоче місце як за ініціативою роботодавців (на їх замовлення), так і за ініціативою центру зайнятості. При цьому з роботодавцем укла­дається договір, як з навчальним закладом, або договір на працевлаштування особи після закінчення навчання.

Бронювання робочих місць на підприємствах, в організаціях та установах для працевлаштування молоді.Відповідно до законодавства України держава забезпечує надання додаткових гарантій працевлашту­вання молоді, яка закінчила або припинила навчання в середніх загально­освітніх школах, професійно-виховних та вищих навчальних закладах, звільнилася з військової або альтернативної служби і якій надається перше робоче місце; дітям (сиротам), які залишилися без піклування батьків; особам, яким виповнилося 15 років і які, за згодою одного з батьків (або особи, яка його замінює), можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Центр зайнятості на підставі всебічного аналізу подає до місцевого органу виконавчої влади пропозиції щодо бронювання на підприємствах з чисельністю понад 20 осіб певної кількості робочих місць (в межах 5-відсоткової квоти від загальної кількості робочих місць), в тому числі з гнучкими формами зайнятості, для працевлаштування молоді зазначених категорій. Пропозиції про встановлення броні та квоти робочих місць на наступний рік центр зайнятості доводить до підприємств для попередньо­го їх уточнення за місяць до їх внесення на розгляд місцевої державної адміністрації, виконавчих органів відповідних рад. Підприємства мають уточнити перелік зазначених робочих місць і надіслати відповідну інформацію центру зайнятості.

Після затвердження місцевою державною адміністрацією броні та квоти робочих місць на наступний рік підприємства погоджують з центром зайнятості перелік робочих місць, що виділяються, та поквартальний графік працевлаштування молоді на ці робочі місця.

Працевлаштування молоді шляхом надання дотацій роботодав­цям.Працевлаштування з наданням дотацій слід розглядати в тому разі, якщо молода особа не має заявленого роботодавцем в інформації про вакансію досвіду роботи, або її кваліфікаційний рівень є нижчим, або вона не володіє необхідними додатковими професійними навичками.

У договорі, який укладає центр зайнятості з підприємством щодо працевлаштування з наданням дотацій, окремо зазначається, що ЦЗ надає дотацію роботодавцю на заробітну плату прийнятої особи у розмірі і порядку, встановлених законодавством. В цьому договорі важливо зазначити, що обов'язком підприємства відповідно до законодавства є забезпечення роботою такої особи на строк понад два роки.