Главная | Обратная связь

Підбір вакансій та співпраця з роботодавцями щодо організації робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю

Якщо клієнту з інвалідністю не підібрана вакансія із загальної бази вакансій, пошук має продовжуватися у спеціальній базі – базі вакансій, що замовлені роботодавцем в межах встановленого нормативу працевлашту­вання осіб з інвалідністю.

Для підбору підходящої роботи спеціаліст центру зайнятості має:

– зіставляти вимоги роботодавця та побажання і особисті дані шукача роботи;

– враховувати особливості стану здоров'я та обмеження особи, які потребують компенсування.

У разі відповідності вимог вакансії та потреб клієнта, спеціаліст ЦЗ:

– надає особі допомогу в підготовці до співбесіди (у разі потреби – залучає інших спеціалістів);

– організує зустріч клієнта з роботодавцем.

Коли підібрана підходяща вакансія, спеціаліст з працевлаштування повинен зв'язатися з роботодавцем. На початку розмови – позитивно презентувати кандидата, з'ясувати в роботодавця можливість працювати на вакантному робочому місці людини з інвалідністю. Під час розмови слід розкрити роботодавцеві переваги такого працевлаштування.

У разі надходження в центр зайнятості з місцевого органу соціального захисту населення списку людей з інвалідністю, які виявляють бажання працювати, спеціаліст центру зайнятості повинен:

– з'ясувати збіг параметрів наявних вільних робочих місць з професій­ними навичками шукача роботи;

– відповідність режиму майбутньої роботи висновкам МСЕК;

– з'ясувати в клієнта його можливості та бажання працювати за даною посадою;

– погодити кандидатуру шукача роботи з роботодавцем.

Спеціаліст центру зайнятості у разі необхідності для успішного праце­влаштування конкретного клієнта з інвалідністю має проконсультувати роботодавця щодо:

1. Певної організації виробничого процесу:

– змін в організації роботи;

– змін та доповнень посадових обов'язків даного працівника;

– перерозподілу серед інших працівників окремих виробничих функцій і завдань, які людина з інвалідністю виконувати не може.

2. Використання спеціального обладнання, пристосування робочого місця під потреби працівника з інвалідністю, створення спеціального робочого місця.

Для надання кваліфікованих консультацій роботодавцю, фахівець центру зайнятості має вивчити ІПР клієнта, а в разі потреби звернутися за додатковою консультацією до фахівців МСЕК та громадських організацій, що опікуються людьми з інвалідністю.

Якщо такими спробамиробоче місце для людини не підібране у зв'язку із його нозологією, то роботодавцю, який погоджується прийняти на роботу особу з інвалідністю, відповідно до законодавства пропонується створити спеціальне робоче місце. Спеціальне робоче місце інваліда – окреме робоче місце або частина виробничої площі, яка потребує додатко­вих заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, зумовлених інвалідністю, шляхом присто­сування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання.

Вимоги до спеціального робочого місця або ділянки виробничої площі для особи з інвалідністю встановлюються індивідуальною програмою реабілітації. Спеціальне робоче місце може створюватися як на відкритому ринку праці, так і в межах захищеної зайнятості (на підприємствах громадських організацій людей з інвалідністю, майстернях для осіб з психічними захворюваннями та розумовою відсталістю, "транзитні" ("модельні") робочі місця).