Здавалка
Главная | Обратная связь

Тести для контролю знань студентів



Тест 1. Під найбільш повним визначенням поняття «зміни» слід розуміти:
а) перетворення організації між двома моментами часу;
б) освоєння організацією нових ідей або моделей поведінки.;
в) послідовність подій, які призвели, до змістовної зміни організації;
г) емпіричне спостереження відмінностей у формі, якості, або стані якого-небудь організаційного елементу протягом певного часу.
Тест 2. В яких значеннях діловий світ розглядає поняття «зміни»?
а) для визначення зовнішніх змін;
б) для визначення внутрішніх змін;
в) для визначення програм реорганізації і перебудови;
г) всі відповіді вірні.
Тест 3. Методологія в наукових дослідженнях проблем змін розглядається на наступних рівнях:
а) філософському, загальнонауковому, приватнонауковому, методичному.;
б) філософському, загальнонауковому, приватнонауковому;
в) загальнонауковому, приватнонауковому, методичному;
г) філософському, загальнонауковому, методичному.
Тест 4. До основних підходів загальнонаукового рівня методології наукових досліджень змін належать:
а) процесний і системний;
б) процесно-системний;
в) системно-процесний;
г) всі відповіді вірні.

Тест 5. Процес спонукання себе і інших для досягнення відповідних цілей називається:
а) сприйняттям;
б) установкою;
в) мотивацією.;
г) комунікацією.

Тест 6. Автором моделі організаційних змін «розморожування-зміна-замороження» є:

а) А. Арменакіс;

б) Ф. Гуаяр і Дж. Келлі;

в) К. Левін;

г) Дж. Дак.

Тест 7. Організаційні зміни – це:

а) перетворення організації між двома моментами часу.

б) освоєння компанією нових ідей або моделей поведінки;

в) різні типи нововведень та перетворень, які можуть вміло поєднуватись у різних напрямах і здатні перешкоджати прецесійним тенденція та забезпечувати ефективне використання всіх наявних ресурсів.

г) всі відповіді вірні.

Тест 8. Джерела змін в організації можуть бути:

а) внутрішні та зовнішні;

б) мікроекономічні та макроекономічні;

в) вірні відповіді а) та б);

г) немає вірної відповіді.

Тест 9. До основних типів змін відносяться:

а) внутрішні та зовнішні;

б) планові та стратегічні;

в) планові та ситуаційні;

г) динамічні та ситуаційні.

Тест 10. В сучасній управлінській теорії існують такі концепції першопричин, що зумовлюють зміни в організації:

а) інтегральна теорія, біхевіористична теорія, екстерналіська теорія;

б) теорія іманентних змін, екстерналіська теорія, теорія інвайроменталізму;

в) екстерналіська теорія, теорія іманентних змін, інтегральна теорія;

г) вірної відповіді немає.

Питання для самостійного опрацювання

1. Поняття і природа змін.

2. Основні особливості організаційних змін.

3. Політика змін та її основні принципи.

4. Труднощі здійснення змін у сучасних умовах.

Для засвоєння матеріалу з питань самостійної роботи слід скористатись літературними джерелами, періодичними виданнями та ресурсами Інтернету.

 

Теми рефератів

1. Місце змін у діяльності підприємства та їх значення.

2. Джерела змін: зовнішні і внутрішні.

3. Екстерналіська теорія пояснення джерел змін.

4. Інтегральна теорія пояснення джерел змін.

 

Література: 8, 11, 14, 19, 21, 23, 25, 27, 35, 41.


Тема 2. Види змін







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.