 |
|
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
УтверждЕНО
Протокол общего собрания
членов ЖСПК №693 №1 от
«___» ___________ 2015г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Для работников ЖСПК №693
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом, действующим законодательством Республики Беларусь.
1.2. Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
1.3. От имени нанимателя согласно Уставу и в соответствие с Уставом выступает председатель общего собрания либо председатель правления.
1.4. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При заключении трудового договора или контракта (приеме на работу) гражданин должен предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); страховое свидетельство;
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
-страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора или контракта документы, не предусмотренные законодательством.
2.2.При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и соглашениями, действующими у нанимателя;
- провести вводный инструктаж по охране труда.
2.3. Трудовой договор или контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе, с работником заключается трудовой договор или контракт в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
2.4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора или контракта оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.5. Записи о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в трудовую книжку работника в соответствии с законодательством.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.