Затраты на одного сотрудника

III ЗАТРАТЫ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

Общие затраты предприятия на рабочую силу за период

Каждое предприятие должно с максимальной точностью знать размер своих расходов на рабочую силу. Как это ни парадоксально, определение общей величины издержек является достаточно сложным делом. Они складываются из множества статей, которые не всегда на первый взгляд связаны с наймом рабочей силы. Основными составляющими издержек на рабочую силу являются:

базовая заработная плата. Эта категория включает должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам;
переменная заработная плата. К этой категории относятся выплаты рабочим-сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата;
все виды премиальных выплат, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных заданий;
выплаты по участию в прибыли и сокращению издержек, издержки организации на предоставление сотрудникам права приобретения акций;
стоимость социальных льгот, включая взносы организации в страховые фонды, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг работникам и т.д. К данной категории относятся издержки на все льготы как установленные законодательством, так .и предоставляемые организацией в дополнение к требованиям закона;
издержки на спецодежду, обувь, оборудование бытовых помещений;
взносы организации в фонды государственного социального страхования;
издержки организации на уплату государственных и местных налогов на заработную плату и занятость.

Показатель, тыс.грн.
Базовая зарплата
Переменная зарплата
Стоимость социальных льгот
Издержки на спецодежду
Взносы в фонды гос. соцстрахования
Премиальные выплаты
Издержки на начисления на зарплату
Всего затрат

ВЫВОДЫ:

2. Доля затрат на рабочую силу в объеме реализации

Показатель величины затрат на рабочую силу является абсолютным, поэтому его использование в управленческом анализе и при принятии решений достаточно ограничено. Более информативным является показатель доли издержек на рабочую силу в объеме реализации компании, дающий представление о том, какая часть валовой выручки расходуется на персонал. Этот показатель рассчитывается как частное от деления общей величины затратна рабочую силу на объем реализации за период. Показатель доли затратна рабочую силу следует анализировать в исторической динамике и в сравнении со средними данными по отрасли. Рост этого показателя является негативной тенденцией, поскольку означает сокращение доли средств, которые организация может потратить на покрытие других видов затрати реализовать в качестве прибыли.

Показатель
Общая величина затрат на рабочую силу, тыс грн.
Объем реализации, тыс грн.
Доля затрат на рабочую силу в объеме реализации

ВЫВОДЫ:

Затраты на одного сотрудника

Этот показатель рассчитывается путем деления общей величины затрат на рабочую силу за период на численность сотрудников предприятия. Показатель затрат на одного сотрудника дает представление о том, во сколько в среднем обходится один сотрудник в течение периода. Многие предприятия рассчитывают подобные показатели для различных категорий занятых.

Показатель
Общая величина затрат на рабочую силу, тыс грн.
Численность рабочих
Затраты на одного сотрудника,тыс грн.

ВЫВОДЫ: