 |
|
Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.
Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:
P основной заработной платы – __________________________________________________
________________________________________________________________________________
P дополнительной заработной платы – ___________________________________________
________________________________________________________________________________
ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:
1.______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2.______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3.______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
4.______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.
Тарифный ФЗП – __________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Часовой ФЗП - ____________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Дневной ФЗП – ____________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Месячный ФЗП – __________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Годовой ФЗП – ____________________________________________________________
Практические задания
Задачи
1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.
2. В цехе установлено 50 станков. Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего. Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов. Коэффициент невыходов на работу 10%. По плану в году каждый должен отработать225 смен. Определите явочную и списочную численность рабочих.
3. Известны следующие данные о деятельности фирмы:
| Трудоёмкость (час) | |
| Оплата труда (руб./час) | |
| Оплата труда сверхурочная (руб./час) | |
| Затраты на хранение (мес.) | |
| Затраты на увольнение (руб.) | |
| Затраты по найму (руб.) | |
| Длительность смены (час) |
Спрос на продукцию фирмы составляет:
| Периоды | январь | февраль | март | апрель |
| Спрос | ||||
| Кол-во рабочих дней |
Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны.
4. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.
5. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30%. Определить полный заработок рабочего за месяц.
6. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.
Тесты
1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
а) тарифные ставки, тарифные сетки;
б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;
г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.
2. Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы:
а) рабочие;
б) руководители;
в) специалисты;
г) обслуживающий персонал;
д) служащие.