ОРГАНИ КОНТРОЛЮ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Ця Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та керівника підприємства. Вона створюється з метою залучення до співробітництва адміністрації і трудового колективу в галузі охорони праці, та узгодженого вирішення питань у цій сфері.

Рішення про доцільність створення такої Комісії та її персональний склад і термін повноваження приймається на загальних зборах трудового колективу.

До складу Комісії включаються:

– від керівництва підприємства –спеціалісти з безпеки праці та представники виробничої, юридичної, та інших служб підприємства;

– від трудового колективу –працівники основних професій, представники профспілки, та уповноважені трудових колективів з питань охорони праці.

Основними завданнями Комісії є:

– захист прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

– підготовка рекомендацій з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;

– узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань з охорони праці;

– включення до колективного договору окремих питань з охорони праці;

– контроль за використанням коштів фонду охорони праці підприємства.

Комісія має право:

– звертатися до керівництва підприємства та профспілок і органу самоврядування трудового колективу з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

– створювати робочі групи з числа членів Комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці;

– одержувати від конкретних працівників та від служб підприємства і його профспілок інформацію, необхідну для виконання своїх функцій;

– встановлювати ступінь вини та розмір одноразової допомоги потерпілому;

– здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці на підприємстві і на конкретних робочих місцях;

– контролювати забезпечення працівників засобами індивідуального і колективного захисту та лікувально-профілактичним харчуванням;

– слідкувати за станом санітарно-побутових приміщень на підприємстві;

– мати вільний доступ на всі ділянки виробництва;

– знайомитися з будь-якими матеріалами з питань охорони праці;

– аналізувати стан безпечних умов праці на підприємстві;

– делегувати до органів Держнаглядохоронпраці представників для розв’язання питань з охорони праці на даному підприємстві.

Члени Комісії виконують свої обов’язки на громадських засадах, а при залученні їх до окремих перевірок чи навчання – вони можуть на даний термін звільнятися від основної роботи зі збереженням середнього заробітку.

Рішення Комісії оформляється протоколом і мають рекомендаційний характер. А при незгоді керівника підприємства з рекомендаціями Комісії, він повинен дати аргументовану відповідь.

Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою діяльність на загальних зборах трудового колективу, а загальні збори трудового колективу вправі вносити зміни до складу Комісії, або розпустити її та провести нові вибори.