ОРГАНИ КОНТРОЛЮ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
(Комісія з питань охорони праці підприємства) Згідно з положенням Закону України “Про охорону праці” (ст. 16) на підприємствах з чисельністю в 50 і більшепрацівників створюється Комісія з питань охорони праці. Ця Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та керівника підприємства. Вона створюється з метою залучення до співробітництва адміністрації і трудового колективу в галузі охорони праці, та узгодженого вирішення питань у цій сфері. Рішення про доцільність створення такої Комісії та її персональний склад і термін повноваження приймається на загальних зборах трудового колективу. До складу Комісії включаються: – від керівництва підприємства –спеціалісти з безпеки праці та представники виробничої, юридичної, та інших служб підприємства; – від трудового колективу –працівники основних професій, представники профспілки, та уповноважені трудових колективів з питань охорони праці. Основними завданнями Комісії є: – захист прав та інтересів працівників у сфері охорони праці; – підготовка рекомендацій з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань; – узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань з охорони праці; – включення до колективного договору окремих питань з охорони праці; – контроль за використанням коштів фонду охорони праці підприємства. Комісія має право: – звертатися до керівництва підприємства та профспілок і органу самоврядування трудового колективу з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці; – створювати робочі групи з числа членів Комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці; – одержувати від конкретних працівників та від служб підприємства і його профспілок інформацію, необхідну для виконання своїх функцій; – встановлювати ступінь вини та розмір одноразової допомоги потерпілому; – здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці на підприємстві і на конкретних робочих місцях; – контролювати забезпечення працівників засобами індивідуального і колективного захисту та лікувально-профілактичним харчуванням; – слідкувати за станом санітарно-побутових приміщень на підприємстві; – мати вільний доступ на всі ділянки виробництва; – знайомитися з будь-якими матеріалами з питань охорони праці; – аналізувати стан безпечних умов праці на підприємстві; – делегувати до органів Держнаглядохоронпраці представників для розв’язання питань з охорони праці на даному підприємстві. Члени Комісії виконують свої обов’язки на громадських засадах, а при залученні їх до окремих перевірок чи навчання – вони можуть на даний термін звільнятися від основної роботи зі збереженням середнього заробітку. Рішення Комісії оформляється протоколом і мають рекомендаційний характер. А при незгоді керівника підприємства з рекомендаціями Комісії, він повинен дати аргументовану відповідь. Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою діяльність на загальних зборах трудового колективу, а загальні збори трудового колективу вправі вносити зміни до складу Комісії, або розпустити її та провести нові вибори.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|