 |
|
Сутність управління охороною праці в галузі
В сучасних умовах ринкової економіки ефективність заходів охорони праці може бути досягнуте лише при комплексному їх виконанні зі сторони держави, підприємства та трудового колективу. А це передбачає утворення трьох центрів управління охороною праці, а саме:
– державне управління (не адміністративне);
– управління зі сторони керівництва підприємства;
– управління зі сторони трудового колективу.
Держава у сфері охорони праці:
– створює законодавчу базу та мережу інспекцій по нагляду за ОП;
– впроваджує виробничо-технічне, інформаційне, та наукове і фінансове забезпечення охорони праці.
Керівник підприємства (власник)– під дією законодавчої бази і впливу державної інспекції інерційно приймає активну участь в управлінні охороною праці. До цього його спонукає механізм соціального страхування, що передбачає збільшення страхового внеску підприємствами за відповідний рівень ризику травматизму і професійних захворювань. Тому він економічно зацікавлений у створені безпечних і високопродуктивних умов праці на своєму підприємстві.
Робітник –бажаючи мати більші шанси на ринку праці, також приймає активну участь в управлінні охороною праці.
Для цього він:
– постійно піклується про стан свого здоров’я;
– програмує шляхи свого довголіття;
– підтримує на достатньому рівні свої професійні здібності;
– попереджує випадки травматизму та професійного захворювання.
Суттєве значення в управлінні охороною праці також приймають і громадські організації у вигляді:
– профспілок,
– уповноваженихтрудових колективів,
– комісій підприємств з питань охорони праці.
Таким чином, в сучасних умовах ринкової економіки для досягнення безпечного виробничого процесу утворюється цілісна Система охорони праці, ефективність якої полягає в комплексномууправлінні охороною праці зі сторони держави, власника і працівника.
 |
Головна ціль СУОП :
– створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці;
– поліпшення промислового побуту;
– попередження травматизму та профзахворювань.
В найпростішому вигляді СУОП поділяється на дві складові:
v суб’єкт управлінняу складі:
– управляючого органа (керівники підприємств та його служб);
– виконавчий орган (служба охорони праці підприємства).
v об’єкт управління –це діяльність усіх підрозділів і служб підприємства по створенню безпечних і високопродуктивних умов праці.
Управляючий орган:
– аналізує стан охорони праці на підприємстві;
– приймає відповідні рішення;
– видає керівну інформацію виконавчому органу (службі охорони праці).
Виконавчий орган :
– організує роботу по управлінню охороною праці;
– розробляє керівні документи у цьому напрямку;
– спричиняє управляючу дію на об’єкт управління;
– здійснює контроль за реалізацією заходів з охорони праці.
Основні задачі управління охороною праці :
– планування охорони праці підприємства;
– впровадження безпечних виробничих технологій праці;
– нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
– облік показників безпеки праці;
– забезпечення засобами індивідуального і колективного захисту;
– встановлення оптимальних режимів праці і відпочинку
– організація лікувально-профілактичного обслуговування;
– професійний відбір працівників окремих професій;
– удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.