 |
|
Охорона праці жінок
Тема 1.3 ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК, НЕПОВНОЛІТНІХ, ТА ІНВАЛІДІВ
Лекція 2 години
Навчальні питання лекції:
1. Охорона праці жінок.
2. Охорона праці неповнолітніх.
3. Охорона праці інвалідів..
Література:
1. Законодавство України про охорону праці // Збірник нормативних актів. – том 1. – РВО “Поліграфкнига”. – К, 1995.
2. Законодавство України про охорону праці // Збірник нормативних актів. – том 3. – РВО “Поліграфкнига”. – К, 1995.
3. Законодавство України про охорону праці // Збірник нормативних актів. – том 4. – РВО “Поліграфкнига”. – К, 1995.
МЕТОДИЧНИЙ МАТЕРІАЛ ЛЕКЦІЇ
Вступ
Статті 10, 11 і 12 Закону України “Про охорону праці” передбачають захист охорони праці жінок неповнолітніх та інвалідів.
Порядок трудової діяльності цих категорій громадян визначається відповідними Положеннями, а саме:
“Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок” – наказ Міністерства охорони здоров’я від 29 грудня 1993 р. № 256 (зареєстроване в Мін’юсті України за №51/260 від 30 березня 1993 р.).
“Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх” – наказ Мін.Охорон.Здоров’я від 31.03.94р. №46 (зареєстроване в Мін’юсті за № 176/385 від 28 липня 1994 р.)
“Положення про робоче місце інвалідів, та про порядок їх працевлаштування” (постанова Кабміну України від 3.05.95р №314).
Саме ці законодавчі акти визначають порядок застосування праці жінок, неповнолітніх, та інвалідів у виробничій діяльності суспільства.
Охорона праці жінок
Згідно ст.10 Закону України “Про охорону праці” та ст.174 КЗпП забороняється застосування праці жінок:
– на роботах із шкідливими і важкими умовами праці;
– на підземних роботах (крім нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню);
– на роботах, пов’язаних з підійманням та переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок затверджений наказом Міністра охорони здоров’я від 29 грудня 1993 р. №256.
Даний перелік складається з 2-х розділів:
– І розділ– містить перелік робіт, на яких забороняється праця жінок з часу введення даного переліку (з 29 грудня 1993 р.);
– ІІ розділ –містить перелік робіт, на яких допускається праця жінок до особливої заборони (до створення необхідних на це економічних і технічних умов).
При забороні таким чином праці жінок та звільнені їх з даних робот, їм забезпечується:
– збереження безперервного трудового стажу (до працевлаштування на іншу роботу на протязі 6 місяців);
– збереження середнього заробітку від попередньої роботи на час перенавчання або перекваліфікації (але не більше ніж 6 місяців);
– збереження права користування відомчим житлом та дитячими дошкільними закладами за місцем попередньої роботи.
Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками установлені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10 грудня 1993 р. за № 241, та зареєстровані в Міністерстві юстиції України 22 грудня 1993 р. за № 194.
Згідно з положеннями даних законодавчих актів жінкам дозволяється:
· Періодичне підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг.
· Постійне підіймання і переміщення вантажів протягом робочої зміни – до 7 кг.
· Сумарна вага вантажу, що переміщується жінкою протягом кожної години робочої зміни не повинна перевищувати:
– з робочої поверхні – 350 кг,(робочий рівень конвеєра, стола, верстата згідно з ГОСТом 12.2.032-78 та 12.2.033-78).
– з підлоги – 175 кг.
При цьому, у вагу вантажу, що переміщується жінками, включається вага тари і упаковки, а при переміщенні вантажу на візках – то докладне до нього зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
Особлива увага надається охороні праці вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей. Для них вводиться
Ø максимально сприятливий режим праці і відпочинку;
Ø обмеження праці в нічний час;
Ø перевід жінки під час вагітності на більш легку роботу;
Ø заборона притягнення вагітних жінок до нічних і надурочних робіт, та робіт у вихідні дні і направляти їх у відрядження;
Ø надаються оплачувані відпустки по вагітності і при пологах:
– 70 днів –до пологів;
– 56 днів –після пологів, (або 70 днів –при ускладненні пологів чи народжені 2-х і більше дітей).
Ø надаються перерви для годування дітей віком до 1, 5 року (на 30 хв);
Ø надання вагітним жінкам та жінкам з дітьми до 14 років путівок до санаторію або будинку відпочинку з матеріальною допомогою;
Ø надання жінкам, що мають дітей до 15-ти річного віку, додаткової відпустки протягом 5 днів на рік.
На підприємствах, де переважно працюють жінки, організовуються дитячі ясла і дитячі садки, а також кімнати для годування грудних дітей і кімнати особливої гігієни жінки.
Важливим значенням в охороні праці жінок є заборона у відмові їм в прийомі на роботу або у звільнені їх з роботи по мотивам, пов’язаним з вагітністю, годуванням дитини, та за інших подібних причин.