Тесты по темам дисциплины⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 17
К теме 1. 1.Трудовые отношения основаны: а) на договоре личного найма; б) на трудовом договоре; в) на договоре подряда. 2. Какое из перечисленных ниже общественных отношений входит в предмет трудового права: а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом; б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти; в) отношения работника по участию в управлении организацией. 3. Какое из нижеперечисленных общественных отношений относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми: а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате единого социального налога; б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; в) отношения по обеспечению занятости населения. 4.Контрольно-надзорные отношения за соблюдением трудового законодательства: а) выступают составной частью трудовых отношений; б) являются одновременно и трудовыми и административными отношениями; в) относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми. 5.Индивидуальный труд на дачном участке: а) регулируется трудовым правом; б) регулируется гражданским правом; в) не регулируется какой-либо отраслью российского права. 6. Современному методу российского трудового права присущи: а) только императивные способы правового регулирования; б) только диспозитивные способы правового регулирования; в) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования. 7.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы: а) если об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны; б) если в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей; в) если они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда. 8. Целями трудового права (законодательства) являются: а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения; б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан; в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 9. Система трудового права это: а) совокупность трудоправовых норм; б) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в) совокупность локальных правовых актов. 10. Какой из перечисленных институтов не входит в систему трудового права: а) институт договора поручительства; б) институт ученического договора; в) институт трудового договора. 11. Принципы трудового права: а) выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений; б) содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений; в) предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области. 12. Определение принципов трудового права: а) приведено в Трудовом кодексе РФ; б) заимствовано из Гражданского кодекса РФ с учетом специфики трудовых отношений; в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой. 13.Межотраслевые правовые принципы, связанные с трудом, закреплены: а) в ст. 37 и некоторых других статьях Конституции РФ; б) в Конституции РФ и Гражданском кодексе РФ; в) в федеральных законах «О минимальном размере оплаты труда» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 14. Отраслевые принципы трудового права содержатся: а) исключительно в Конституции РФ; б) только в Трудовом кодексе РФ; в) в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права. 15.Содержание принципа свободы труда проявляется: а) в свободном выражении воли субъекта вступать в правоотношения в сфере труда, изменять и прекращать их; б) в освобождении субъектов (людей) от труда по их желанию; в) в полном запрещении государству привлекать граждан к общественному труду без их согласия. 16. Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах ТК РФ относит к: а) отраслевым принципам трудового права; б) принципам института социального партнерства; в) принципам института защиты трудовых прав работников. 17. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ признают: а) запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда; б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан; в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни. 18. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат Трудовому кодексу РФ, то они: а) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ; б) не применяются; в) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ. 19. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируются: а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; б) федеральными законами и законами субъектов РФ; в) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами. 20. Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: а) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты; б) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, если на это содержится указание к ТК РФ; в) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с разрешения соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной власти. 21. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по вопросу, ранее урегулированному нормативным актом субъекта Федерации, закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ: а) немедленно признается утратившим силу; б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации; в) действует до признания его недействительным и не подлежащим применению решением соответствующего суда. 22. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать: а) все без исключения работодатели; б) только работодатели – организации; в) все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. 23. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников: а) в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа; б) во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) в случаях принятия любых нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и свободы работников. 24. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии является: а) нормативно-договорным актом; б) локальным нормативным актом; в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права. 25. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то: а) применяются правила международного договора; б) правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу; в) правила международного договора не применяются. 26. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: а) не распространяется; б) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе; в) распространяется в случаях, указанных в нормативных правовых актах Президента РФ и высших должностных лиц субъектов Федерации. 27. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, возникшие до введения его в действие: а) распространяется лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом; б) не распространяется; в) распространяется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 28. Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории России до принятия Трудового кодекса РФ: а) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ; б) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу; в) не действуют.
К теме 2. 1.Субъекты трудового права могут подразделяться на: а) основные и вспомогательные; б) частные и публичные; в) централизованные и локальные. 2.Трудоправовой статус субъекта включает: а) трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии; б) трудовую правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии, ответственность за нарушение трудовых обязанностей; в) трудовую праводееспособность, трудовую деликтоспобность, статутные права и обязанности. 3. Работником – стороной трудового договора может быть: а) физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте; б) любое физическое лицо, фактически допущенное к работе; в) физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте. 4. Какое из приведенных ниже утверждений верно: а) иностранцы и лица без гражданства имеют те же трудовые права и обязанности, как и российские граждане; б) иностранцы и лица без гражданства в сфере труда обладают правами и обязанностями, установленными Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; в) иностранцам и лицам без гражданства предоставляются такие же трудовые права, и они несут такие же трудовые обязанности, что и российские граждане, за изъятиями, установленными в законодательстве. 5. Ограничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено: а) Трудовым кодексом РФ; б) Уголовным кодексом РФ; в) Кодексом РФ об административных правонарушениях. 6. Основные права работника определены: а) Трудовым кодексом РФ; б) Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»; в) федеральными законами и локальными нормативными актами. 7. Какую ответственность, регулируемую нормами трудового права, могут нести работники за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей: а) дисциплинарную и имущественную; б) материальную и административную; в) дисциплинарную и материальную. 8. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица: а) достигшие возраста 21 года; б) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме; в) достигшие 16-летнего возраста, а также лица, вступившие в брак ранее указанного возраста - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. 9. При реорганизации юридического лица: а) оно прекращает выступать в качестве субъекта трудового права; б) его трудовые обязанности и права переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства; в) его трудовые обязанности и права переходят к территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости. 10. К какой категории вспомогательных коллективных субъектов трудового права относятся коллективы работников: а) организации; б) общественные объединения; в) социальные общности. 11. Целями создания и деятельности профсоюзов являются: а) обеспечение участия работников в управлении организациями и защита их интересов; б) представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников; в) представительство интересов работников в отношениях с работодателями и государством. 12. Первичная профсоюзная организация – это: а) профсоюзный орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или специальным положением; б) добровольное объединение членов профсоюза - работников одной отрасли деятельности. в) добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании соответствующего положения. 13. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями (их объединениями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются: а) Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, а также законами субъектов РФ; б) Федеральным законом «Об общественных объединениях», другими федеральными законами и локальными нормативными актами; в) Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами субъектов РФ, соглашениями и коллективными договорами. 14. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов: а) беспрепятственно; б) с разрешения представителей работодателя; в) по согласованию с органами федеральной инспекции труда; 15. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления информацию: а) по экономическим и социальным вопросам; б) по юридическим вопросам; в) по социально-трудовым вопросам. 16. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры: а) только по просьбе и уполномочию членов профсоюза; б) по просьбе членов профсоюза, других работников и по собственной инициативе; в) по просьбе любых работников и с разрешения вышестоящего профсоюзного органа. 17. За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с: а) федеральными законами и законодательством субъектов РФ; б) законодательством субъектов РФ и локальными нормативными актами; в) локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями. 18. Основанием возникновения трудового правоотношения является: а) заключение трудового договора; б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе; в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора. 19. Юридическим содержанием трудового правоотношения является: а) определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения; б) фактическое поведение, действия сторон трудового отношения; в) комплекс прав сторон трудового отношения и результатов их деятельности. 20. В качестве работодателя - стороны трудового правоотношения может выступать: а) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации); б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами; в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами. 21. Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены: а) локальным нормативным актом; б) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации в) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта РФ. 22. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых: а) обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами); б) содержанием правоотношений; в) как обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами. 23.Правоотношения по трудоустройству: а) предшествуют трудовым правоотношениям; б) сопутствуют трудовым правоотношениям; в) вытекают из трудовых правоотношений. 24. Основной правовой акт, принимаемый субъектами организационно-управленческих правоотношений, - это: а) соглашение о разделе имущества организации, индивидуального предпринимателя; б) приказ о назначении председателя комиссии по трудовым спорам; в) правила внутреннего трудового распорядка; 25. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, следует признать: а) предшествующими трудовым правоотношениям; б) сопутствующими трудовым правоотношениям; в) вытекающими из трудовых правоотношений.
К теме 3. 1. Социальное партнерство в сфере труда это: а) совокупность норм права, направленных на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; б) система взаимоотношений между работниками, работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; в) система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работодателей и профсоюзов. 2. Сторонами социального партнерства являются: а) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей; б) работодатели и профессиональные союзы; в) работники и уполномоченные государственные органы. 3. Органы государственной власти и органы местного самоуправления: а) в обязательном порядке являются стороной социального партнерства; б) могут являться стороной социального партнерства, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; в) могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работодателей. 4. Основные принципы социального партнерства закреплены: а) Конституцией РФ; б) Трудовым кодексом РФ; в) Конституцией РФ и иными федеральными законами. 5. При наличии у данного работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники: а) обязаны избрать специально уполномоченного представителя; б) могут поручить представление своих интересов органу федеральной инспекции труда; в) могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю. 6. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются: а) на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях; б) на федеральном и региональном уровнях; в) на федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях. 7. Ведение коллективных переговоров осуществляют: а) представители работников и работодателей; б) работники и профсоюзные органы; в) представители работодателей и профсоюзные органы. 8. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяется: а) федеральным законом; б) локальным правовым актом; в) представителями сторон, участвующих в переговорах. 9. При заключении коллективного договора его стороны: а) могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК или часть указанных обязательств по своему усмотрению; б) обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, предусмотренным в ст. 41 ТК РФ; в) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст. 41 ТК и иными федеральными законами. 10. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны: а) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий; б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры; в) продолжить коллективные переговоры ещё в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке. 11. Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия: а) вправе продлить действие договора на срок не более 1 года; б) вправе продлить действие договора на срок не более 3 лет; в) не вправе продлевать договор, а должны приступить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора. 12. Виды соглашений: а) генеральное, региональное, основное, дополнительное и иные; б) генеральное, отраслевое (межотраслевое), специальное и иные; в) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. 13. Содержание и структура соглашения определяются: а) по договоренности между представителями сторон; б) Трудовым кодексом РФ; в) сторонами по согласованию с органом государственной власти (местного самоуправления) по труду и социальной защите. 14. Срок действия соглашения не может превышать: а) одного года; б) трех лет; в) пяти лет. 15. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган: а) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда; б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда; в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и не подлежащими применению.
К теме 4. 1. Занятость – это: а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход); б) любая деятельность граждан, не запрещенная законодательством РФ и приносящая им доход (заработок); в) деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору, не запрещенная законодательством РФ. 2. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждениях общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях: а) по очной и очно-заочной (вечерней) формах; б) только в очной форме; в) по любой форме. 3. Порядок регистрации безработных граждан определяется: а) федеральным законом; б) Федеральной службой по труду и занятости; в) Правительством РФ. 4.Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности: а) органами службы занятости; б) органами местного самоуправления; в) законодательными органами власти субъектов РФ. 5. Квота для приема на работу устанавливается для: а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы; б) инвалидов; в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы. 6. Учреждения службы занятости оказывают услуги гражданам по поиску подходящей работы: а) бесплатно с последующим возмещением понесенных расходов за счет работодателя; б) по установленным расценкам, но не выше минимального размера оплаты труда; в) бесплатно за счет средств бюджета. 7. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии: а) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа; б) предварительного (не менее чем за два месяца) уведомления в письменной форме органа местного самоуправления; в) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме федеральной инспекции труда. 8. Общественные работы организуются: а) органами местного самоуправления; б) органами исполнительной власти субъектов РФ; в) государственной службой занятости. 9. Если гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности): а) орган службы занятости назначает ему пособие по безработице в повышенном размере для оплаты переобучения; б) гражданин может быть направлен органом службы занятости на профессиональную переподготовку; в) орган службы занятости оформляет ему досрочную пенсию или инвалидность. 10. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости: а) работодатель имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему; б) работодатель обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке; в) работодатель должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока.
К теме 5. 1. Сторонами трудового договора выступают: а) гражданин и организация; б) работник и наниматель; в) работник и работодатель. 2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на: а) существенные и несущественные; б) обязательные и дополнительные; в) основные и необязательные. 3. Место и дата заключения трудового договора относятся к: а) сведениям, включаемым в трудовой договор; б) дополнительным условиям трудового договора; в) производным условиям трудового договора. 4. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор: а) один год; б) три года; в) пять лет. 5. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается: а) в обязательном порядке; б) по соглашению сторон договора; в) только по инициативе работника. 6. Трудовой договор оформляется: а) в письменной форме в двух экземплярах; б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем; в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику. 7. Что имеет право сделать работодатель, если работник не приступил к работе в установленный срок: а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ; б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке; в) аннулировать трудовой договор. 8. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя: а) в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы б) в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы. в) в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем. 9.Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора: а) паспорт; б) характеристику с предыдущего места работы (учебы); в) трудовую книжку. 10. В трудовую книжку заносятся сведения: а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе; б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины; в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника. 11. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме: а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе; б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе; в) не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе. 12. Какой из перечисленных ниже категорий работников не устанавливается испытание при приеме на работу: а) лицам пенсионного возраста; б) женщинам, имеющим детей до трех лет; в) лицам, не достигшим возраста 18-ти лет. 13. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью: а) не менее 1 месяца, для руководящих должностей – не более 3 месяцев; б) 2 месяца, для руководящих должностей – не более 4 месяцев; в) не более 3 месяцев, для руководящих должностей – не более 6 месяцев; 14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора: а) не допускается; б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ. 15. Какой признак из перечисленных ниже не является обязательным признаком перевода работника на другую работу: а) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре); б) изменение трудовой функции работника; в) направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю. 16. Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора: а) не требует согласия работника; б) требует согласия работника; в) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца. 17. Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности: а) перевод возможен без согласия работника; б) перевод возможен только с согласия работника; в) перевод невозможен. 18. На какой срок работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника: а) на срок до одного года; б) на один месяц в течение календарного года; в) до выхода отсутствующего работника на работу. 19. В случае чрезвычайных обстоятельств (катастроф, производственных аварий и т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя: а) только с его письменного согласия на срок до трех месяцев; б) без его согласия на срок до одного месяца; в) без его согласия на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации. 20. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением: а) изменения структурного подразделения, в котором трудится работник; б) изменения определенных сторонами условий оплаты труда работника; в) изменения трудовой функции работника. 21. За какое время работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера: а) за две недели; б) за один месяц; в) за два месяца. 22. С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации: а) с любыми работниками; б) с работниками, проработавшими в данной организации менее одного года; в) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. 23. Что должен сделать работодатель с работником, не прошедшим в установленном порядке обязательный медицинский осмотр: а) уволить работника; б) отстранить работника от работы; в) доставить работника на медосмотр в принудительном порядке. 24. Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться: а) по фактически выполненной работе; б) по фактически выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; в) по двойным расценкам выполняемой работы. 25. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится: а) к общим основаниям расторжения трудового договора; б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника; в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника. 26. За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию: а) за 10 дней: б) за две недели; в) за один месяц. 27. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении: а) трудовой договор все равно прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор; б) трудовой договор считается продленным на один год; в) действие трудового договора продолжается. 28. Под прогулом в Трудовом кодексе РФ понимается: а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня; б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня. 29.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: а) только на своем рабочем месте; б) на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя; в) на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. 30. Какая категория работников может быть уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы: а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры; б) медицинские работники; в) работники, выполняющие воспитательные функции. 31. В каком из перечисленных ниже случаев при увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации: а) в случае прогула; б) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; в) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 32. Какие работники в первую очередь имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников: а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев; в) работники в возрасте до 18 лет. 33. При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается: а) по инициативе работодателя; б) по собственному желанию работника; в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 34.Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора: а) по инициативе работодателя; б) не зависящим от воли сторон; в) связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора. 35. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись: а) составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряжению); б) копия приказа (распоряжения) направляется работнику по почте; в) на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 36. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются: а) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; б) локальным нормативным актом; в) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. 37. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем: а) внесения дополнений в трудовой договор; б) заключения дополнительного договора между работником и работодателем; в) заключения специального договора гражданско-правового характера. 38. Ученический договор заключается: а) на срок, необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации; б) на срок, необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год; в) на срок, определяемый соглашением сторон. 39. Ученичество организуется в форме: а) индивидуального и бригадного обучения; б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах; в) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования. 40. Стипендия, выплачиваемая ученикам в период ученичества: а) определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; б) устанавливается локальным нормативным актом, но не может быть ниже стипендии, выплачиваемой лицам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования; в) определяется ученическим договором, но не может быть ниже средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) в данной организации. 41. Ученический договор прекращается: а) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; б) по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором; в) по основаниям, предусмотренным локальным нормативным актом в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 42. Персональными данными работника является информация: а) необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника; б) представленная работником работодателю при заключении или исполнении трудового договора; в) необходимая работодателю в целях обеспечения условий труда работников, предусмотренных трудовым законодательством. 43. Персональные данные работодатель может получать: а) только у самого работника; б) у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника; в) у самого работника, а также у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия. 44. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев: а) когда это требуется для обеспечения безопасности работника и только с его согласия; б) предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; в) установленных коллективным договором, и только с согласия работника. 45. Работодатель: а) не может никому сообщать персональные данные о работнике, поскольку эта информация является конфиденциальной; б) может сообщать персональные данные о работнике только по запросам соответствующих государственных органов, а также тогда, когда такое сообщение необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника; в) может сообщать персональные данные о работнике третьей стороне с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом. 46. Работодатель может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника: а) если сведения относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; б) если это необходимо для решения вопроса о допуске работника к государственной тайне; в) если эти сведения требуются для исполнения запроса компетентного государственного органа. 47. Работники в целях обеспечения защиты персональных данных имеют право: а) на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; б) на получение информации путем получения соответствующих выписок за дополнительную плату, которая не может быть более стоимости их изготовления; в) на получение информации об их персональных данных на условиях, установленных локальным правовым актом.
К теме 6. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать: а) 41 час в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 36 часов в неделю. 2. Какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников в возрасте до 16 лет: а) 36 часов в неделю; б) 30 часов в неделю; в) 24 часа в неделю. 3. Кому из перечисленных ниже работников работодатель обязан по их требованию установить неполное рабочее время: а) работникам, работающим во вредных условиях труда; б) работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; в) работникам пенсионного возраста. 4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать: а) 6 часов; б) 7 часов; в) 8 часов. 5. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать а) 4 часов; б) 5 часов; в) 7 часов. 6. Ночное время продолжается с: а) с 23.00 до 06.00; б) с 22.00 до 05.00; в) с 22.00 до 06.00. 7. К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия: а) беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; б) беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи по медицинским показаниям; в) беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; лица, работающие во вредных условиях труда. 8. Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется: а) письменное согласие работника; б) письменное согласие работника и согласие органа федеральной инспекции труда; в) положительное мнение выборного профсоюзного органа и письменное согласие работника. 9. Какая максимальная продолжительность сверхурочных работ в год установлена законом: 1) 100 часов; 2) 120 часов; 3)180 часов. 10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается: а) постановлением Правительства РФ; б) коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом; в) приказом (распоряжением) работодателя или соглашением. 11. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется: а) коллективным договором; б) локальным правовым актом; в) по соглашению сторон. 12. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем: а) за две недели до введения их в действие; б) за один месяц до введения их в действие; в) за два месяца до введения их в действие. 13. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается: а) трудовым договором; б) коллективным договором; в) правилами внутреннего трудового распорядка. 14. Вправе ли работник в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) покидать территорию работодателя: а) вправе самостоятельно; б) не вправе; в) вправе с разрешения работодателя (его представителя). 15. Включаются ли специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время: а) включаются; б) не включаются; в) включаются, когда это предусмотрено коллективным договором. 16. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом: а) 40 часов; б) 42 часа; в) 48 часов. 17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней: а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя; б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску. 18. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день: а) без его согласия; б) без его согласия, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; в) только с его письменного согласия; 19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная Трудовым кодексом РФ, составляет: а) 32 календарных дня; б) 28 календарных дней; в) 24 рабочих дня. 20. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются: а) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; б) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения общероссийских объединений профсоюзов; в) в порядке, определяемом Минздравсоцразвития России. 21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью: а) не менее 12 календарных дней; б) не менее 6 календарных дней; в) не менее 3 календарных дней. 22.Какой период не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; б) время болезни работника; в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. 23. Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении: а) 6 месяцев работы у данного работодателя; б) 11 месяцев работы у данного работодателя; в) 1 года работы у данного работодателя. 24. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем: а) за один месяц до его начала; б) за две недели до его начала; в) за три дня до его начала. 25. При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее: а) 7 календарных дней; б) 14 календарных дней; в) 15 календарных дней. 26.Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком: а) до 3 календарных дней; б) до 5 календарных дней; в) до 7 календарных дней.
К теме 7. 1. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это: 1) тарифная ставка; 2) минимальная заработная плата; 3) базовый оклад. 2. Из причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить не менее 80 %: а) в денежной форме (в рублях), а в иностранных организациях, зарегистрированных на территории РФ – в рублях или валюте соответствующего государства; б) в денежной форме (в рублях); в) в рублях или ценных бумагах организации, если это предусмотрено коллективным договором. 3.Максимальный размерзаработной платы работника: а) не ограничивается; б) ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете; в) может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя. 4. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: 1) постановлением Правительства РФ; 2) указом Президента РФ; 3) федеральным законом. 5. Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном: а) федеральными законами и постановлениями Правительства РФ; б) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. 6. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются: а) Правительством РФ; б) Минздравсоцразвития России; в) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. 7.Периодичность выплаты заработной платы составляет: а) не реже одного раза в месяц; б) один раз в неделю; в) не реже чем каждые полмесяца. 8. Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она: а) не может быть с него взыскана ни при каких обстоятельствах; б) может быть взыскана по заявлению работодателя на основании решения федеральной инспекции труда; в) может быть взыскана работодателем в бесспорном порядке 9. Размер удержаний из заработной платы работника в любых случаях не может превышать: а) 20 %; б) 50 %; в) 70 %. 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется: а) за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4; б) за последние 6 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5; в) за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6; 11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право: а) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте; б) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте; в) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте. 12. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут устанавливаться: а) федеральным законом; б) Правительством РФ; в) Минздравсоцразвития России. 13. Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится: а) не менее чем в двойном размере; б) не менее чем в полуторном размере; в) в размере, установленном коллективным договором 14. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается: а) по работе более высокой квалификации; б) по расценкам выполняемой работы; в) по средней заработной плате за предыдущий месяц. 15. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере: а) средней заработной платы работника; б) не менее двух третей средней заработной платы работника; в) не менее половины средней заработной платы работника 16.Виды норм труда: а) нормы выработки, нормы времени, нормативы численности; б) нормы производства, нормы времени, нормы обслуживания; в) нормы выработки, нормы работы, нормы времени. 17. Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, принимается работодателем: а) с предварительным письменным уведомлением представительного органа работников; б) с учетом мнения представительного органа работников; в) по согласованию с представительным органом работников. 18. Компенсации – это: а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами; б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам утраченного заработка; в) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам морального и иного вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей. 19. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для всех работодателей определяются: а) приказом Министерства финансов РФ; б) постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в) коллективным договором или локальным нормативным актом. 20. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: а) расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя; б) расходы по проезду, по найму жилого помещения и расходы на питание в пути следования; в) расходы по проезду, по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. 21. Компенсации работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачиваются: а) работодателем; б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей; в) уполномоченными органами исполнительной власти. 22. Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования: а) только в государственном или муниципальном образовательном учреждении; б) по профилю работы (должности) работника; в) соответствующего уровня впервые. 23. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью: а) три месяца; б) четыре месяца; в) шесть месяцев. 24. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу: а) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; б) выплачивается в размере среднего месячного заработка; в) не выплачивается. 25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника; б) не ниже двух средних месячных заработков работника; в) не ниже одного среднего месячного заработка работника. 26. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работы: а) половина среднего заработка; б) две трети среднего заработка; в) средний заработок. 27. Дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дин отдыха в случае ее возмездной сдачи: а) должны быть оплачены в размере среднего заработка; б) должны быть оплачены в размере двух третей среднего заработка; в) не должны оплачиваться. 28. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется: а) соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме; б) приложением к трудовому договору; в) локальным нормативным актом.
К теме 8. 1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации; в) единолично. 2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников устанавливаются: а) Президентом РФ; ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|