Здавалка
Главная | Обратная связь

Тесты по темам дисциплины



К теме 1.

1.Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

2. Какое из перечисленных ниже общественных отношений входит в предмет трудового права:

а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;

в) отношения работника по участию в управлении организацией.

3. Какое из нижеперечисленных общественных отношений относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми:

а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате единого социального налога;

б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

в) отношения по обеспечению занятости населения.

4.Контрольно-надзорные отношения за соблюдением трудового законодательства:

а) выступают составной частью трудовых отношений;

б) являются одновременно и трудовыми и административными отношениями;

в) относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

5.Индивидуальный труд на дачном участке:

а) регулируется трудовым правом;

б) регулируется гражданским правом;

в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

6. Современному методу российского трудового права присущи:

а) только императивные способы правового регулирования;

б) только диспозитивные способы правового регулирования;

в) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.

7.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы:

а) если об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны;

б) если в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей;

в) если они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда.

8. Целями трудового права (законодательства) являются:

а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;

б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;

в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

9. Система трудового права это:

а) совокупность трудоправовых норм;

б) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в) совокупность локальных правовых актов.

10. Какой из перечисленных институтов не входит в систему трудового права:

а) институт договора поручительства;

б) институт ученического договора;

в) институт трудового договора.

11. Принципы трудового права:

а) выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;

б) содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

в) предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области.

12. Определение принципов трудового права:

а) приведено в Трудовом кодексе РФ;

б) заимствовано из Гражданского кодекса РФ с учетом специфики трудовых отношений;

в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой.

13.Межотраслевые правовые принципы, связанные с трудом, закреплены:

а) в ст. 37 и некоторых других статьях Конституции РФ;

б) в Конституции РФ и Гражданском кодексе РФ;

в) в федеральных законах «О минимальном размере оплаты труда» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

14. Отраслевые принципы трудового права содержатся:

а) исключительно в Конституции РФ;

б) только в Трудовом кодексе РФ;

в) в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.

15.Содержание принципа свободы труда проявляется:

а) в свободном выражении воли субъекта вступать в правоотношения в сфере труда, изменять и прекращать их;

б) в освобождении субъектов (людей) от труда по их желанию;

в) в полном запрещении государству привлекать граждан к общественному труду без их согласия.

16. Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах ТК РФ относит к:

а) отраслевым принципам трудового права;

б) принципам института социального партнерства;

в) принципам института защиты трудовых прав работников.

17. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ признают:

а) запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда;

б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан;

в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни.

18. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат Трудовому кодексу РФ, то они:

а) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ;

б) не применяются;

в) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

19. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируются:

а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

б) федеральными законами и законами субъектов РФ;

в) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами.

20. Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

а) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты;

б) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, если на это содержится указание к ТК РФ;

в) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с разрешения соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной власти.

21. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по вопросу, ранее урегулированному нормативным актом субъекта Федерации, закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ:

а) немедленно признается утратившим силу;

б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации;

в) действует до признания его недействительным и не подлежащим применению решением соответствующего суда.

22. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать:

а) все без исключения работодатели;

б) только работодатели – организации;

в) все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

23. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников:

а) в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа;

б) во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) в случаях принятия любых нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и свободы работников.

24. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии является:

а) нормативно-договорным актом;

б) локальным нормативным актом;

в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.

25. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то:

а) применяются правила международного договора;

б) правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

в) правила международного договора не применяются.

26. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

а) не распространяется;

б) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе;

в) распространяется в случаях, указанных в нормативных правовых актах Президента РФ и высших должностных лиц субъектов Федерации.

27. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, возникшие до введения его в действие:

а) распространяется лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом;

б) не распространяется;

в) распространяется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

28. Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории России до принятия Трудового кодекса РФ:

а) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;

б) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу;

в) не действуют.

 

К теме 2.

1.Субъекты трудового права могут подразделяться на:

а) основные и вспомогательные;

б) частные и публичные;

в) централизованные и локальные.

2.Трудоправовой статус субъекта включает:

а) трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии;

б) трудовую правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии, ответственность за нарушение трудовых обязанностей;

в) трудовую праводееспособность, трудовую деликтоспобность, статутные права и обязанности.

3. Работником – стороной трудового договора может быть:

а) физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

б) любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

в) физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте.

4. Какое из приведенных ниже утверждений верно:

а) иностранцы и лица без гражданства имеют те же трудовые права и обязанности, как и российские граждане;

б) иностранцы и лица без гражданства в сфере труда обладают правами и обязанностями, установленными Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

в) иностранцам и лицам без гражданства предоставляются такие же трудовые права, и они несут такие же трудовые обязанности, что и российские граждане, за изъятиями, установленными в законодательстве.

5. Ограничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) Уголовным кодексом РФ;

в) Кодексом РФ об административных правонарушениях.

6. Основные права работника определены:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) федеральными законами и локальными нормативными актами.

7. Какую ответственность, регулируемую нормами трудового права, могут нести работники за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей:

а) дисциплинарную и имущественную;

б) материальную и административную;

в) дисциплинарную и материальную.

8. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:

а) достигшие возраста 21 года;

б) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

в) достигшие 16-летнего возраста, а также лица, вступившие в брак ранее указанного возраста - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

9. При реорганизации юридического лица:

а) оно прекращает выступать в качестве субъекта трудового права;

б) его трудовые обязанности и права переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства;

в) его трудовые обязанности и права переходят к территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости.

10. К какой категории вспомогательных коллективных субъектов трудового права относятся коллективы работников:

а) организации;

б) общественные объединения;

в) социальные общности.

11. Целями создания и деятельности профсоюзов являются:

а) обеспечение участия работников в управлении организациями и защита их интересов;

б) представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;

в) представительство интересов работников в отношениях с работодателями и государством.

12. Первичная профсоюзная организация – это:

а) профсоюзный орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или специальным положением;

б) добровольное объединение членов профсоюза - работников одной отрасли деятельности.

в) добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании соответствующего положения.

13. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями (их объединениями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются:

а) Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, а также законами субъектов РФ;

б) Федеральным законом «Об общественных объединениях», другими федеральными законами и локальными нормативными актами;

в) Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами субъектов РФ, соглашениями и коллективными договорами.

14. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов:

а) беспрепятственно;

б) с разрешения представителей работодателя;

в) по согласованию с органами федеральной инспекции труда;

15. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления информацию:

а) по экономическим и социальным вопросам;

б) по юридическим вопросам;

в) по социально-трудовым вопросам.

16. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры:

а) только по просьбе и уполномочию членов профсоюза;

б) по просьбе членов профсоюза, других работников и по собственной инициативе;

в) по просьбе любых работников и с разрешения вышестоящего профсоюзного органа.

17. За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с:

а) федеральными законами и законодательством субъектов РФ;

б) законодательством субъектов РФ и локальными нормативными актами;

в) локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.

18. Основанием возникновения трудового правоотношения является:

а) заключение трудового договора;

б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.

19. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:

а) определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения;

б) фактическое поведение, действия сторон трудового отношения;

в) комплекс прав сторон трудового отношения и результатов их деятельности.

20. В качестве работодателя - стороны трудового правоотношения может выступать:

а) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации);

б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами;

в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами.

21. Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены:

а) локальным нормативным актом;

б) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации

в) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта РФ.

22. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:

а) обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);

б) содержанием правоотношений;

в) как обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами.

23.Правоотношения по трудоустройству:

а) предшествуют трудовым правоотношениям;

б) сопутствуют трудовым правоотношениям;

в) вытекают из трудовых правоотношений.

24. Основной правовой акт, принимаемый субъектами организационно-управленческих правоотношений, - это:

а) соглашение о разделе имущества организации, индивидуального предпринимателя;

б) приказ о назначении председателя комиссии по трудовым спорам;

в) правила внутреннего трудового распорядка;

25. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, следует признать:

а) предшествующими трудовым правоотношениям;

б) сопутствующими трудовым правоотношениям;

в) вытекающими из трудовых правоотношений.

 

К теме 3.

1. Социальное партнерство в сфере труда это:

а) совокупность норм права, направленных на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

б) система взаимоотношений между работниками, работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

в) система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работодателей и профсоюзов.

2. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей;

б) работодатели и профессиональные союзы;

в) работники и уполномоченные государственные органы.

3. Органы государственной власти и органы местного самоуправления:

а) в обязательном порядке являются стороной социального партнерства;

б) могут являться стороной социального партнерства, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

в) могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работодателей.

4. Основные принципы социального партнерства закреплены:

а) Конституцией РФ;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) Конституцией РФ и иными федеральными законами.

5. При наличии у данного работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники:

а) обязаны избрать специально уполномоченного представителя;

б) могут поручить представление своих интересов органу федеральной инспекции труда;

в) могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю.

6. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются:

а) на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях;

б) на федеральном и региональном уровнях;

в) на федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях.

7. Ведение коллективных переговоров осуществляют:

а) представители работников и работодателей;

б) работники и профсоюзные органы;

в) представители работодателей и профсоюзные органы.

8. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяется:

а) федеральным законом;

б) локальным правовым актом;

в) представителями сторон, участвующих в переговорах.

9. При заключении коллективного договора его стороны:

а) могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК или часть указанных обязательств по своему усмотрению;

б) обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, предусмотренным в ст. 41 ТК РФ;

в) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст. 41 ТК и иными федеральными законами.

10. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны:

а) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий;

б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры;

в) продолжить коллективные переговоры ещё в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке.

11. Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия:

а) вправе продлить действие договора на срок не более 1 года;

б) вправе продлить действие договора на срок не более 3 лет;

в) не вправе продлевать договор, а должны приступить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора.

12. Виды соглашений:

а) генеральное, региональное, основное, дополнительное и иные;

б) генеральное, отраслевое (межотраслевое), специальное и иные;

в) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

13. Содержание и структура соглашения определяются:

а) по договоренности между представителями сторон;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) сторонами по согласованию с органом государственной власти (местного самоуправления) по труду и социальной защите.

14. Срок действия соглашения не может превышать:

а) одного года;

б) трех лет;

в) пяти лет.

15. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган:

а) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда;

б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда;

в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и не подлежащими применению.

 

К теме 4.

1. Занятость – это:

а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход);

б) любая деятельность граждан, не запрещенная законодательством РФ и приносящая им доход (заработок);

в) деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору, не запрещенная законодательством РФ.

2. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждениях общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:

а) по очной и очно-заочной (вечерней) формах;

б) только в очной форме;

в) по любой форме.

3. Порядок регистрации безработных граждан определяется:

а) федеральным законом;

б) Федеральной службой по труду и занятости;

в) Правительством РФ.

4.Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности:

а) органами службы занятости;

б) органами местного самоуправления;

в) законодательными органами власти субъектов РФ.

5. Квота для приема на работу устанавливается для:

а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

б) инвалидов;

в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы.

6. Учреждения службы занятости оказывают услуги гражданам по поиску подходящей работы:

а) бесплатно с последующим возмещением понесенных расходов за счет работодателя;

б) по установленным расценкам, но не выше минимального размера оплаты труда;

в) бесплатно за счет средств бюджета.

7. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии:

а) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа;

б) предварительного (не менее чем за два месяца) уведомления в письменной форме органа местного самоуправления;

в) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме федеральной инспекции труда.

8. Общественные работы организуются:

а) органами местного самоуправления;

б) органами исполнительной власти субъектов РФ;

в) государственной службой занятости.

9. Если гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности):

а) орган службы занятости назначает ему пособие по безработице в повышенном размере для оплаты переобучения;

б) гражданин может быть направлен органом службы занятости на профессиональную переподготовку;

в) орган службы занятости оформляет ему досрочную пенсию или инвалидность.

10. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости:

а) работодатель имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему;

б) работодатель обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке;

в) работодатель должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока.

 

К теме 5.

1. Сторонами трудового договора выступают:

а) гражданин и организация;

б) работник и наниматель;

в) работник и работодатель.

2. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

3. Место и дата заключения трудового договора относятся к:

а) сведениям, включаемым в трудовой договор;

б) дополнительным условиям трудового договора;

в) производным условиям трудового договора.

4. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

5. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:

а) в обязательном порядке;

б) по соглашению сторон договора;

в) только по инициативе работника.

6. Трудовой договор оформляется:

а) в письменной форме в двух экземплярах;

б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику.

7. Что имеет право сделать работодатель, если работник не приступил к работе в установленный срок:

а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке;

в) аннулировать трудовой договор.

8. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:

а) в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы

б) в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы.

в) в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем.

9.Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора:

а) паспорт;

б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

в) трудовую книжку.

10. В трудовую книжку заносятся сведения:

а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе;

б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника.

11. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

в) не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе.

12. Какой из перечисленных ниже категорий работников не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей до трех лет;

в) лицам, не достигшим возраста 18-ти лет.

13. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее 1 месяца, для руководящих должностей – не более 3 месяцев;

б) 2 месяца, для руководящих должностей – не более 4 месяцев;

в) не более 3 месяцев, для руководящих должностей – не более 6 месяцев;

14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

а) не допускается;

б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

15. Какой признак из перечисленных ниже не является обязательным признаком перевода работника на другую работу:

а) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);

б) изменение трудовой функции работника;

в) направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю.

16. Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:

а) не требует согласия работника;

б) требует согласия работника;

в) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца.

17. Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:

а) перевод возможен без согласия работника;

б) перевод возможен только с согласия работника;

в) перевод невозможен.

18. На какой срок работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:

а) на срок до одного года;

б) на один месяц в течение календарного года;

в) до выхода отсутствующего работника на работу.

19. В случае чрезвычайных обстоятельств (катастроф, производственных аварий и т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

а) только с его письменного согласия на срок до трех месяцев;

б) без его согласия на срок до одного месяца;

в) без его согласия на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

20. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением:

а) изменения структурного подразделения, в котором трудится работник;

б) изменения определенных сторонами условий оплаты труда работника;

в) изменения трудовой функции работника.

21. За какое время работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:

а) за две недели;

б) за один месяц;

в) за два месяца.

22. С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:

а) с любыми работниками;

б) с работниками, проработавшими в данной организации менее одного года;

в) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

23. Что должен сделать работодатель с работником, не прошедшим в установленном порядке обязательный медицинский осмотр:

а) уволить работника;

б) отстранить работника от работы;

в) доставить работника на медосмотр в принудительном порядке.

24. Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться:

а) по фактически выполненной работе;

б) по фактически выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

в) по двойным расценкам выполняемой работы.

25. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:

а) к общим основаниям расторжения трудового договора;

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника.

26. За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней:

б) за две недели;

в) за один месяц.

27. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) трудовой договор все равно прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;

б) трудовой договор считается продленным на один год;

в) действие трудового договора продолжается.

28. Под прогулом в Трудовом кодексе РФ понимается:

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

29.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

а) только на своем рабочем месте;

б) на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя;

в) на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

30. Какая категория работников может быть уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы:

а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

31. В каком из перечисленных ниже случаев при увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:

а) в случае прогула;

б) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

32. Какие работники в первую очередь имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;

в) работники в возрасте до 18 лет.

33. При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:

а) по инициативе работодателя;

б) по собственному желанию работника;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

34.Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора:

а) по инициативе работодателя;

б) не зависящим от воли сторон;

в) связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора.

35. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:

а) составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряжению);

б) копия приказа (распоряжения) направляется работнику по почте;

в) на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

36. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются:

а) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

б) локальным нормативным актом;

в) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

37. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем:

а) внесения дополнений в трудовой договор;

б) заключения дополнительного договора между работником и работодателем;

в) заключения специального договора гражданско-правового характера.

38. Ученический договор заключается:

а) на срок, необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации;

б) на срок, необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год;

в) на срок, определяемый соглашением сторон.

39. Ученичество организуется в форме:

а) индивидуального и бригадного обучения;

б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах;

в) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования.

40. Стипендия, выплачиваемая ученикам в период ученичества:

а) определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

б) устанавливается локальным нормативным актом, но не может быть ниже стипендии, выплачиваемой лицам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования;

в) определяется ученическим договором, но не может быть ниже средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) в данной организации.

41. Ученический договор прекращается:

а) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

б) по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором;

в) по основаниям, предусмотренным локальным нормативным актом в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

42. Персональными данными работника является информация:

а) необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

б) представленная работником работодателю при заключении или исполнении трудового договора;

в) необходимая работодателю в целях обеспечения условий труда работников, предусмотренных трудовым законодательством.

43. Персональные данные работодатель может получать:

а) только у самого работника;

б) у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника;

в) у самого работника, а также у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия.

44. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев:

а) когда это требуется для обеспечения безопасности работника и только с его согласия;

б) предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;

в) установленных коллективным договором, и только с согласия работника.

45. Работодатель:

а) не может никому сообщать персональные данные о работнике, поскольку эта информация является конфиденциальной;

б) может сообщать персональные данные о работнике только по запросам соответствующих государственных органов, а также тогда, когда такое сообщение необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

в) может сообщать персональные данные о работнике третьей стороне с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

46. Работодатель может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника:

а) если сведения относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

б) если это необходимо для решения вопроса о допуске работника к государственной тайне;

в) если эти сведения требуются для исполнения запроса компетентного государственного органа.

47. Работники в целях обеспечения защиты персональных данных имеют право:

а) на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

б) на получение информации путем получения соответствующих выписок за дополнительную плату, которая не может быть более стоимости их изготовления;

в) на получение информации об их персональных данных на условиях, установленных локальным правовым актом.

 

К теме 6.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

2. Какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников в возрасте до 16 лет:

а) 36 часов в неделю;

б) 30 часов в неделю;

в) 24 часа в неделю.

3. Кому из перечисленных ниже работников работодатель обязан по их требованию установить неполное рабочее время:

а) работникам, работающим во вредных условиях труда;

б) работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

в) работникам пенсионного возраста.

4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать:

а) 6 часов;

б) 7 часов;

в) 8 часов.

5. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать

а) 4 часов;

б) 5 часов;

в) 7 часов.

6. Ночное время продолжается с:

а) с 23.00 до 06.00;

б) с 22.00 до 05.00;

в) с 22.00 до 06.00.

7. К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия:

а) беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

б) беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи по медицинским показаниям;

в) беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; лица, работающие во вредных условиях труда.

8. Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется:

а) письменное согласие работника;

б) письменное согласие работника и согласие органа федеральной инспекции труда;

в) положительное мнение выборного профсоюзного органа и письменное согласие работника.

9. Какая максимальная продолжительность сверхурочных работ в год установлена законом:

1) 100 часов;

2) 120 часов;

3)180 часов.

10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:

а) постановлением Правительства РФ;

б) коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом;

в) приказом (распоряжением) работодателя или соглашением.

11. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется:

а) коллективным договором;

б) локальным правовым актом;

в) по соглашению сторон.

12. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем:

а) за две недели до введения их в действие;

б) за один месяц до введения их в действие;

в) за два месяца до введения их в действие.

13. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:

а) трудовым договором;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.

14. Вправе ли работник в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) покидать территорию работодателя:

а) вправе самостоятельно;

б) не вправе;

в) вправе с разрешения работодателя (его представителя).

15. Включаются ли специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время:

а) включаются;

б) не включаются;

в) включаются, когда это предусмотрено коллективным договором.

16. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом:

а) 40 часов;

б) 42 часа;

в) 48 часов.

17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;

б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.

18. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день:

а) без его согласия;

б) без его согласия, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) только с его письменного согласия;

19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная Трудовым кодексом РФ, составляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

20. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:

а) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения общероссийских объединений профсоюзов;

в) в порядке, определяемом Минздравсоцразвития России.

21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью:

а) не менее 12 календарных дней;

б) не менее 6 календарных дней;

в) не менее 3 календарных дней.

22.Какой период не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе;

б) время болезни работника;

в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

23. Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении:

а) 6 месяцев работы у данного работодателя;

б) 11 месяцев работы у данного работодателя;

в) 1 года работы у данного работодателя.

24. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем:

а) за один месяц до его начала;

б) за две недели до его начала;

в) за три дня до его начала.

25. При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:

а) 7 календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 15 календарных дней.

26.Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком:

а) до 3 календарных дней;

б) до 5 календарных дней;

в) до 7 календарных дней.

 

К теме 7.

1. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это:

1) тарифная ставка;

2) минимальная заработная плата;

3) базовый оклад.

2. Из причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить не менее 80 %:

а) в денежной форме (в рублях), а в иностранных организациях, зарегистрированных на территории РФ – в рублях или валюте соответствующего государства;

б) в денежной форме (в рублях);

в) в рублях или ценных бумагах организации, если это предусмотрено коллективным договором.

3.Максимальный размерзаработной платы работника:

а) не ограничивается;

б) ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете;

в) может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя.

4. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

1) постановлением Правительства РФ;

2) указом Президента РФ;

3) федеральным законом.

5. Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном:

а) федеральными законами и постановлениями Правительства РФ;

б) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

6. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются:

а) Правительством РФ;

б) Минздравсоцразвития России;

в) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

7.Периодичность выплаты заработной платы составляет:

а) не реже одного раза в месяц;

б) один раз в неделю;

в) не реже чем каждые полмесяца.

8. Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:

а) не может быть с него взыскана ни при каких обстоятельствах;

б) может быть взыскана по заявлению работодателя на основании решения федеральной инспекции труда;

в) может быть взыскана работодателем в бесспорном порядке

9. Размер удержаний из заработной платы работника в любых случаях не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 70 %.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:

а) за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4;

б) за последние 6 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5;

в) за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;

11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

а) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте;

б) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте;

в) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте.

12. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут устанавливаться:

а) федеральным законом;

б) Правительством РФ;

в) Минздравсоцразвития России.

13. Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

а) не менее чем в двойном размере;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) в размере, установленном коллективным договором

14. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается:

а) по работе более высокой квалификации;

б) по расценкам выполняемой работы;

в) по средней заработной плате за предыдущий месяц.

15. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

а) средней заработной платы работника;

б) не менее двух третей средней заработной платы работника;

в) не менее половины средней заработной платы работника

16.Виды норм труда:

а) нормы выработки, нормы времени, нормативы численности;

б) нормы производства, нормы времени, нормы обслуживания;

в) нормы выработки, нормы работы, нормы времени.

17. Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, принимается работодателем:

а) с предварительным письменным уведомлением представительного органа работников;

б) с учетом мнения представительного органа работников;

в) по согласованию с представительным органом работников.

18. Компенсации – это:

а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам утраченного заработка;

в) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам морального и иного вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей.

19. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для всех работодателей определяются:

а) приказом Министерства финансов РФ;

б) постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) коллективным договором или локальным нормативным актом.

20. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

а) расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя;

б) расходы по проезду, по найму жилого помещения и расходы на питание в пути следования;

в) расходы по проезду, по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

21. Компенсации работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачиваются:

а) работодателем;

б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей;

в) уполномоченными органами исполнительной власти.

22. Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования:

а) только в государственном или муниципальном образовательном учреждении;

б) по профилю работы (должности) работника;

в) соответствующего уровня впервые.

23. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью:

а) три месяца;

б) четыре месяца;

в) шесть месяцев.

24. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу:

а) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

б) выплачивается в размере среднего месячного заработка;

в) не выплачивается.

25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

а) не ниже трех средних месячных заработков работника;

б) не ниже двух средних месячных заработков работника;

в) не ниже одного среднего месячного заработка работника.

26. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работы:

а) половина среднего заработка;

б) две трети среднего заработка;

в) средний заработок.

27. Дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дин отдыха в случае ее возмездной сдачи:

а) должны быть оплачены в размере среднего заработка;

б) должны быть оплачены в размере двух третей среднего заработка;

в) не должны оплачиваться.

28. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:

а) соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме;

б) приложением к трудовому договору;

в) локальным нормативным актом.

 

К теме 8.

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

а) с учетом мнения представительного органа работников;

б) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

в) единолично.

2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников устанавливаются:

а) Президентом РФ;







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.