 |
|
Методические указания по выполнению работы
При ответе на вопросы необходимо:
- дать правовое определение рабочего времени и видов рабочего времени.
-дать характеристику нормальной, сокращенной, неполной продолжительности рабочего времени и анализ режима и учета рабочего времени.
При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; пределы материальной ответственности работника; порядок снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Вариант № 2
Задание 1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Задание 2. Задача.
Жулин поступил на завод в качестве инженера отдела главного технолога. Через год, в связи с образованием на заводе технологического отдела, он был направлен в новый отдел на ту же должность. Жулин обжаловал приказ администрации, поскольку согласия на перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во первых перевод Жулина вызван производственной необходимостью, а во вторых, это даже не перевод на другую работу, а перемещение из одного отдела в другой в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом.
Ответить на следующие вопросы:
Что такое перевод на другую работу?
Чем перевод отличается от перемещения на другое место?
Задание 3. Выполнить тестовые задания.
1. При заключении трудового договора предъявляются …
а характеристика с прежнего места работы;
б. водительские права;
в. документ об образовании;
г. декларация о доходах.
2. Занятыми считаются граждане, …
а. проходящие заочный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования;
б. являющиеся участниками общественных организаций;
в. работающими по трудовому договору;
г. не желающие трудиться.
3. По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания составляет … года:
а. два года;
б. один год;
в. шесть месяцев.
4. Является ли режим труда и отдыха существенным условием трудового договора?
а. является, если работник и работодатель об этом договариваются;
б. не является;
в. является во всех случаях.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
а. 15 лет;
б. 18 лет;
в. 16 лет.
Методические указания по выполнению работы
При ответе на вопросы необходимо:
-дать понятие индивидуальных трудовых споров и их классификацию;
-указать органы, полномочные рассматривать трудовые споры, и их компетенцию;
- раскрыть порядок судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, особо обратив внимание на сроки судебной защиты нарушенных трудовых прав.
При решении задачи используются нормы ТК РФ ,регулирующие следующие вопросы: изменения трудового договора; перевод на другую работу; перемещение работника на другое рабочее место.