 |
|
Вопрос 2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического его наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
В связи с тем, что в с-х потребность в трудовых ресурсах резко колеблется необходимо провести более углубленный анализ обеспеченности тр ресурсами в наиб напряженные периоды.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности операционного процесса лицами наиболее важных профессий, а также анализировать и качественный состав персонала по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации, отношению к собственности, по адм-управленческому персоналу проверяем соответствие уровня занимаемой должности, степень их подготовки и уровень повышения квалификации.
Вопрос 3. анализ движения рабочей силы
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему работников (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (Кт.к):
коэффициент замещения (КЗ)
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Вопрос 4. анализ социальных аспектов обеспеченности трудовыми ресурсами
· Повышение квалификации работников
Численность и % работников, повышающих квалификацию, % работников, занятых неквалифицированным трудом
· Условия труда и укрепление здоровья: обеспеченность санитарно-бытовые помещениями, уровень санитарно-гигиенических условий труда, уровень частоты травматизма в расчете на 100 чел, процент работников, имеющих профессиональное заболевание, процент общей заболеваемости работников, количество дней временной нетрудоспособности на 100 чел, процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях.
Выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
· Социально-культурные и жилищно-бытовые условия: обеспеченность работников жильем, состояние дорог, выполнение плана по строительству нового жилья, благоустройство населенных пунктов.
· Социальная защищенность членов коллектива: мат помощь, пособия на лечение
Вопрос 5. анализ использования трудовых ресурсов
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Определяем сверхплановые потери и их причины.
Необходимо определить как используются ресурсы на протяжении года.