 |
|
Система управления персоналом
40. Задание {{ 211 }} ТЗ 9 Тема 1-0-0 Тема 5-0-0
Факторы, оказывающие наибольшее влияние на людей в организации
R иерархическая структура организации
R культура организации
R рынок
R дисциплина
£ семейное благополучие
41. Задание {{ 212 }} ТЗ 10 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Система мотивации персонала предприятия
R включает в себя материальные и нематериальные методы стимулирования труда
R предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности работающих
£ исключает возможность влияния трудового коллектива на управление предприятием
£ является системой мер, запрещающих увольнение
£ является системой введения привилегий
42. Задание {{ 213 }} ТЗ 11 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Внешняя среда организации включает следующие элементы
£ дух организации
R государственное законодательство
£ кодекс поведения сотрудников
R конкурирующие организации
R экономические условия
£ условия труда
43. Задание {{ 214 }} ТЗ 12 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Кадровая политика организации - это
£ система норм и правил поведения с клиентами организации
R концепция развития персонала в организации
R система процедур и мероприятий по управлению персоналом
£ исследования в сфере управления персоналом
£ гарантия стабильности организации
44. Задание {{ 215 }} ТЗ 13 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Кадровая политика организации - это документ, регламентирующий
R трудовые взаимоотношения в организации
£ правила увольнения сотрудников
R использование человеческих ресурсов
£ соблюдение традиций
£ вознаграждение сотрудников
45. Задание {{ 216 }} ТЗ 14 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Убеждение в том, что персонал - это дополнительные затраты для организации приводит к
R минимальным затратам на обучение
R жесткой регламентации функций
R конфронтации с профсоюзами
£ высокой производительности
£ стабильности в организации
46. Задание {{ 217 }} ТЗ 15 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Убеждение в том, что персонал - это основной ресурс организации приводит к
R совершенствованию системы управления
R долгосрочным инвестициям в персонал
R систематическому повышению квалификации
£ текучести кадров
£ нарушению дисциплины
47. Задание {{ 218 }} ТЗ 16 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Развитие персонала выгодно для
R предприятия
£ государства
R руководства
£ улучшения физического здоровья
R личности
48. Задание {{ 219 }} ТЗ 17 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Признание заслуг работника выражается через
£ вынесение выговора
R повышение в должности
R повышение зарплаты
R предоставление дополнительного отпуска
£ увеличение трудовой нагрузки
49. Задание {{ 220 }} ТЗ 18 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Назовите основные элементы системы управления персоналом
£ воспитание персонала
R планирование персонала
R мотивация персонала
R развитие персонала
£ наказание работников
£ эксплуатация персонала
50. Задание {{ 221 }} ТЗ 19 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Назовите основные этапы жизнедеятельности организации
R зарождение идеи
£ заимствование идеи
R формирование идеи (создание видения)
R создание организации
£ расформирование организации
R рационализация организации (создание технологии)
51. Задание {{ 222 }} ТЗ 20 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Отмечалось, что производительность труда в США выше, чем в других странах, так как
£ в США выше заработная плата
£ США не участвовали во 2 мировой войне
R в США действует обоснованная система подбора кадров
£ США расположен на континенте, удаленном от Европы
£ научная организация труда
52. Задание {{ 223 }} ТЗ 21 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Известны следующие направления кадрового планирования
R взаимодействие с внешним рынком труда
£ взаимодействие с правительством
R взаимодействие с внутренним рынком труда
R финансовые затраты
R стратегия развития человеческих ресурсов
53. Задание {{ 224 }} ТЗ 22 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется
R рынок труда
£ отдел кадров
£ кадровые агентства
£ дирекция
£ профсоюз
54. Задание {{ 225 }} ТЗ 23 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
В задачи кадровой службы входит
R формирование команды
R развитие работников
R мотивация труда
£ создание безопасных условий труда
£ все вышеперечисленное
55. Задание {{ 226 }} ТЗ 24 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
В России службы управления персоналом в основном занимаются
R наймом и отбором персонала
£ нормированием и оплатой труда
R проектированием рабочих мест
R решением трудовых конфликтов
R формированием корпоративной культуры
56. Задание {{ 227 }} ТЗ 25 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Система управления персоналом включает следующие подсистемы
R адаптации
R развития
£ отдыха
£ безопасности
R мотивации
57. Задание {{ 228 }} ТЗ 26 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Развитие персонала на предприятии возможно через
R наставничество
R консультации
R повышение квалификации
R продвижение по службе
£ разрешение конфликтов
R аттестацию
58. Задание {{ 229 }} ТЗ 27 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Для адаптации сотрудников используются следующие методы
R "предвестибюльная" подготовка
R наставничество
R кураторство
£ "свободное плавание"
R стажировка
59. Задание {{ 230 }} ТЗ 28 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Известны следующие стили руководства
£ самоуправство
R коучинг
R авторитарный
R демократический
£ лояльный
60. Задание {{ 231 }} ТЗ 29 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Управление персоналом включает все, что связано с
R кадрами
£ технологическим процессом
R производительностью
R повышением квалификации
£ приобретением
61. Задание {{ 232 }} ТЗ 30 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Труд - это основная сфера
R жизнедеятельности
R самореализации
£ для получения дохода
£ отдыха
£ общения с себе подобными
62. Задание {{ 233 }} ТЗ 31 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Управление персоналом - это наука, изучающая
£ поведение человека
£ предназначение человека
R историю развития трудовых ресурсов
R физиологию труда
R психологию труда
63. Задание {{ 234 }} ТЗ 32 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Безработными считаются люди
£ старше 16 лет
£ не имеющие работы
£ занимающиеся поиском работы
£ готовые приступить к работе
R все выше перечисленное вместе
64. Задание {{ 235 }} ТЗ 33 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Управление персоналом - это комплексная система мероприятий по следующим аспектам производственной деятельности
R отбору персонала
R подготовке персонала
R оплате труда
£ благосостоянию
£ здоровью
65. Задание {{ 236 }} ТЗ 34 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Кадровая политика предприятия отражает
R философию предприятия
R правила внутреннего трудового распорядка
£ бизнес-план
R трудовые законодательные акты
£ график отпусков
66. Задание {{ 237 }} ТЗ 35 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Персонал бывает
R производственный
R управленческий
£ чужой
£ сложный
£ универсальный
67. Задание {{ 238 }} ТЗ 36 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Справедливы следующие утверждения
R персонал - это ресурс
£ персонал - это собственность работодателя
R персонал - это инвестиции
£ персонал - это лишние заботы
£ у персонала есть только обязанности
68. Задание {{ 239 }} ТЗ 37 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Стандарты организации зависят от
R квалификации персонала
R поведения персонала
R гарантийных обязательств
£ сферы образования сотрудников
£ места расположения компании
69. Задание {{ 240 }} ТЗ 38 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Качество трудовой жизни зависит от
R уверенности в будущем
R общественной полезности труда
R возможности карьерного роста
£ количества друзей
£ происхождения человека
70. Задание {{ 241 }} ТЗ 39 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0
Планирование карьеры специалистом предусматривает следующие этапы
R выбор типа карьеры
R описание рабочего места
R определение желаемых условий труда
£ формирование круга друзей
£ анализ политической ситуации