 |
|
Деловая оценка персонала
82. Задание {{ 70 }} KT=1 Тема 2-8-0 Тема 2-9-0
Расстановка кадров - это:
£ система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу.
£ отбор наиболее подходящих кандидатов и процедуру их зачисления в штат и ввода в должность
R закрепление работников за рабочими местами
R направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом
£ система мер по оценке профессиональной пригодности человека
83. Задание {{ 71 }} KT=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать:
R профильный метод
£ квалификационный метод
£ метод показателей
£ кадровый метод
£ систематический метод
84. Задание {{ 72 }} KT=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Деловая оценка - это:
£ анализ затрат, связанных с наймом персонала
£ целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
R целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
£ сравнение работников и показателей их деятельности между собой
£ установление функциональной роли работника
85. Задание {{ 73 }} KT=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:
£ разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации
£ формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
£ определение места и времени проведения деловой оценки
R предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
£ проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки
86. Задание {{ 74 }} KT=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Предварительным этапом проведения деловой оценки является:
£ обобщение информации, полученной на предыдущем этапе
R сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки
£ проведение оценочной беседы и подведение ее результатов
£ формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию
£ подготовка руководителя к оценочной беседе с подсиненными сотрудниками
87. Задание {{ 75 }} KT=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Центральным вопросом деловой оценки является:
£ написание характеристик на оцениваемых
£ подбор экспертов
R установление показателей деловой оценки
£ проведение деловой оценки
£ подведение итогов деловой оценки
88. Задание {{ 76 }} KT=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
К показателям деловой оценки относят:
R результативность труда
£ физические данные работника
R профессиональное поведение
R личностные качества
£ производственные отношения
89. Задание {{ 77 }} KT=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
В оценке результативности труда следует различать так называемые:
£ активные показатели
R жесткие показатели
£ пассивные показатели
£ узкие показатели
R мягкие показатели
90. Задание {{ 78 }} KT=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к:
£ другим объектам воздействия
£ самому себе
R другим объектам воздействия и самому себе
£ определенным членам коллектива
£ руководителю
91. Задание {{ 79 }} KT=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Явной функцией деловой оценки является:
£ придание большего веса принятым ранее кадровым решениям
£ углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями;
£ эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных
£ придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы
R установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
92. Задание {{ 80 }} KT=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Невербальный тест - это тест на ______
R понимание взаимосвязей различных предметов
£ понимание текста, речи
£ общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата,
£ специфический интеллект
93. Задание {{ 81 }} KT=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:
£ ранжирование
£ критический инцидент
£ шкалирование
R упорядочение рангов
£ парные сравнения
94. Задание {{ 82 }} KT=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Центр оценки это:
£ здание в центре города, в котором проходит оценка персонала
£ специально оснащенная комната в кадровой службе
R процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
£ анализ кадровых данных
£ анализ взаимоотношений в коллективе
95. Задание {{ 83 }} KT=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
R критический инцидент
£ интервью
£ упорядочение рангов
£ парные сравнения
£ самооценка
96. Задание {{ 84 }} KT=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:
£ анкетный опрос
£ интервью
£ ранжирование
R шкалирование
£ упорядочение рангов
£ парные сравнения
97. Задание {{ 85 }} KT=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:
£ беседу с работником в режиме "вопрос-ответ"
£ анкетный опрос работников разных категорий
R сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания
£ проставление оценок по шкале с балльными оценками
£ сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям
£ сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре
98. Задание {{ 86 }} KT=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
£ анкетный опрос
£ интервью
£ шкалирование
£ парные сравнения
R самооценка
99. Задание {{ 87 }} KT=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Вербальный тест - это тест на
£ понимание взаимосвязей различных предметов
R понимание текста, речи
£ общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата,
£ специфический интеллект