 |
|
Сущность личности человека проявляется в
(A) знаниях, навыках и умениях.
(B) нравственной воспитанности.
(C) поступках и действиях.
(D) интеллектуальных способностях.
53. Причинами вхождения людей в группы не является:
(A) безопасность;
(B) обеспечение потребностей;
(C) достижение целей
(D) формальное лидерство;
54. Демократический тип лидерства – это:
(A) ориентация на мнение производственной группы, коллектива
(B) внушение
(C) принятие единоличных решений
(D) выжидание
55. Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию, объединяются термином
(A) Причина конфликта
(B) Фактор конфликта
(C) Цель конфликта
(D) Объект конфликта
Что такое невербальное общение?
(A) язык телодвижений (мимика, пантомимика)
(B) неформальное, дружеское общение
(C) общение по иерархической вертикали.
По воле руководства для организации производственного процесса создаются
(A) неформальные группы
(B) группы по интересам
(C) профессиональные группы
(D) формальные группы
Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения?
(A) Если решение хорошее, вы будете знать, что делать в аналогичной ситуации, если плохое - будете знать, что не следует делать.
(B) По точности реализации решения возможна оценка квалификации подчиненных.
(C) Проверка надежности административных структуры.
(D) Проверка надежности экспертной структуры.
Каким термином обозначается более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности?
(A) Конфликтная ситуация
(B) Трудовая ситуация
(C) Напряженная ситуация
(D) Экстремальная ситуация
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет
(A) Руководитель.
(B) Управленец.
(C) Менеджер.
(D) Лидер.
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами
(A) Рациональными.
(B) Интуитивными.
(C) Умственными.
(D) Интеллектуальными.
Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам определяется понятием
(A) Компромисс
(B) Игнорирование
(C) Приспособление
(D) Сотрудничество
63. В работу включаются быстро, но до конца доводят при наличии интереса люди:
(A) сангвинического темперамента;
(B) флегматического темперамента;
(C) меланхолического темперамента
64. Личная дистанция:
(A) 350-750 см
(B) 120-210 см
(C) 45-120 см
65. Особый тип поведения, при котором одни люди командуют, другие подчиняются:
(A) Влияние
(B) Власть
(C) Стиль
(D) Мотив
66. Метод испытаний, установления определенных психологических качеств человека — это:
(A) Метод тестов
(B) Беседа
(C) Наблюдение
(D) Эксперимент
67. К сохранению меньшего расстояния при общении стремятся:
(A) инроверты
(B) мезоменты
(C)экстраверты
68. Помощь в установлении личных контактов как между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций – это:
(A) Оптимизация условий труда.
(B) Развитие личности работника.
(C) Контроль адаптации кадров.
(D) Улучшение психологического климата.