Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной форме оплата труда зависит от количества фактически отработанного (затраченного) времени с учетом квалификации работника и условий труда. Заработок рабочего определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей его разряду, на количество отработанных им часов (дней). Руководителям, специалистам и служащим устанавливается месячный оклад, который выплачивается им в соответствии с фактически отработанным временем.

При сдельной форме оплата труда зависит от количества единиц произведенной продукции, выполненных работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Заработная плата рабочему начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (выполненной работы) исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Применять сдельную оплату труда рекомендуется в случаях:

- необходимости увеличения объема выпуска продукции;

- наличия количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

- возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции;

- возможности у работников конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведет:

- к ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания оборудования;

- нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Сдельные расценки - это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Оплата труда работника за непроработанное время производится по среднему заработку.

Сохранение среднего заработка рабочему предусматривается в следующих случаях:

- работник пребывает в ежегодном, дополнительном или учебном отпуске;

- работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

- оплачивается простой по вине работодателя;

- работник направлен в служебную командировку;

- выплачивается выходное пособие при увольнении;

- работник направлен на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства;

- и других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка (кроме случаев определения среднего заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности) признается 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е или 31-е число), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для расчета среднего заработка учитываются все применяемые у работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности;

- работник освобождался от работы с сохранением заработной платы или без оплаты;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Сумма оплаты за неотработанное время определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

*************************************************

Задание 1. Рабочий-повременщик с окладом 15000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена премия в размере 25% от оклада. Рассчитать сумму начисленной рабочему заработной платы за месяц.

Решение:

1. Начислено за отработанное время:

15000 руб. : 20 дн. х 17 дн. = 12750 руб.

2. Сумма премии:

12750 руб. х 25 : 100 = 3187,5 руб.

3. Заработная плата за месяц:

12750 руб. + 3187,5 руб. = 15937,5 руб.

Задание 2. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 90 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1 час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий. Рассчитайте сумму заработной платы работника за месяц.

Решение:

1. Сдельная расценка за единицу продукции:

90 руб. х 1 час = 90 руб.

2. Заработная плата за месяц:

90 руб. х 150 шт. = 14250 руб.

Задание 3. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 60 руб. Норма выработки – 3 изделия в час (480 изделий в месяц). Работник изготовил за месяц 500 изделий. Рассчитайте сумму заработной платы работника за месяц при условии, что заработная плата начисляется по:

а) сдельно-премиальной системе оплаты труда. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

б) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

Решение:

Сдельная расценка за единицу продукции:

60 руб. : 3 изд. = 20 руб.

а) Заработная плата по сдельным расценкам:

20 руб. х 500 изд. = 10000 руб.

Премия за перевыполнение нормы выработки:

10000 руб. х 10 : 10 = 1000 руб.

Заработная плата за месяц:

10000 руб. + 1000 руб. = 11000 руб.

б) Заработная плата по прямым сдельным расценкам:

20 руб. х 480 изд. = 9600 руб.

Заработная плата по прогрессивным расценкам:

20 руб. х 1,5 х 20 изд. = 600 руб.

Заработная плата за месяц:

9600 руб. + 600 руб. = 10200 руб.

Задание 4. В мае в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Оклад рабочего 12000 руб. Рассчитать сумму заработной платы рабочего за месяц.

Решение:

1. Часовая тарифная ставка:

12000 руб. : 160 час. = 75 руб.

2. Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится не менее, чем в 1,5-ом размере:

75 руб. х 2 час.х 2 дн. х 1,5 = 450 руб.

3. Оплата за последующие часы производится не менее, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:

75 руб. х 2 час.х 2 дн. х 2 = 600 руб.

4. Заработная плата за месяц:

12000 руб. + 450 руб. + 600 руб. = 13050 руб.

Задание 5. Сотруднице предоставлен отпуск с 12 ноября 2011 года на 28 календарных дней. Ее оклад 14500 руб., ежемесячно она получает премию в размере 20% от оклада. В апреле 2011 года ей начислена премия по итогам работы за I квартал в сумме 1500 рублей. Премии в организации установлены Положением о премировании. Кроме того, в июле 2011 года сотрудница получила премию в сумме 2000 рублей к 10-летнему юбилею создания организации. Расчетный период отработан полностью. Рассчитайте сумму заработной платы за время отпуска. Определите, какая сумма отпускных будет включена в себестоимость продукции в ноябре, какая – в декабре.

Решение:

1. Расчетный период для определения среднего заработка

01 ноября 2010 г. –31 октября 2011 г.

2. Средний дневной заработок

497 руб.

3. Сумма оплаты за отпуск = 497 ×28 = 13916 руб.

4. В ноябре в себестоимость продукции будет включена сумма отпускных:

497×19 = 9443 руб.

В декабре в себестоимость продукции будет включена сумма отпускных:

497×9 = 4473 руб.