 |
|
Г) виробничий та управлінський персонал.
11. Що з переліченого нижче не характеризує трудовий потенціал з якісного боку?
а) фізичний потенціал працівників;
б) психологічний потенціал працівників;
в) кількість робочого часу потрібного для якісного виконання роботи;
г) якість членів колективу як суб’єктів господарської діяльності.
12. Які основні функції включає процес управління персоналом?
а) аналіз, планування, мотивація контроль;
б) облік, аудит, планування, прогнозування, контроль;
в) планування, організація, керівництво, контроль, регулювання;
г) планування, прогнозування, організація, моніторинг, контроль.
13. За якою ознакою класифікуються наступні методи управління персоналом: підготовки управлінських рішень, прийняття управлінських рішень, організації виконання та контролю за виконанням управлінських рішень?
а) за етапами управлінської діяльності;
б) за змістом здійснення впливу на виконавців;
в) за характером впливу на виконавців;
г) за характером застосування.
14. За змістом здійснення впливу на виконавців методи управління персоналом поділяються на такі групи:
а) організаційні, економічні, психологічні;
б) економічні, розпорядницькі, соціальні;
в) адміністративні, організаційні, соціально-психологічні;
Г) адміністративні, економічні, соціально-психологічні.
15. Які з представлених принципів управління персоналом відносять до загальних:
а) науковість, безперервність, нормативність, економічність;
б) комплексність, плановість, зацікавленість, відповідальність;
в) науковість, системність, безперервність, нормативність;
Г) всі вище перелічені.
16. До часткових принципів управління персоналом не належить:
а) відповідність функцій управління цілям виробництва;
б) науковість при прийнятті управлінських рішень;
в) індивідуалізація та демократизація роботи з кадрами;
г) підбір кадрів з урахуванням психологічної сумісності.
17. Які з перелічених принципів характеризують вимоги до системи управління персоналом?
а) концентрації та спеціалізації;
б) паралельності та гнучкості;
в) безперервності та ритмічності;
Г) економічності та прогресивності.
18. Який стиль управління персоналом має такі характеристики: «одноосібне виявлення волі за наявності управлінських функцій у керівника; формування керівником суворого морально-психологічного клімату в колективі»?
а) авторитарний;
б) автономний;
в) співпричетний;
г) консультативний.
19. Який з представлених стилів управління персоналом має такі характеристики: «керівник надає повну свободу дій підлеглим в межах їх функціональних обов’язків; керівник неконфліктний, довірливий, невимогливий»?
а) авторитарний;
б) бюрократичний;
в) патріархальний;
Г) співпричетний.
20. Який з представлених стилів управління персоналом має наступні характеристики: «будується на основі ділового та особистого авторитету; керівник надає перевагу активній участі працівників у прийнятті рішень»?
а) авторитарний;
б) бюрократичний;
в) автономний;
г) співпричетний.
21. В історичному розвитку управління персоналом виділяють послідовну зміну таких сучасних концепцій:
а) управління персоналом, управління кадрами;
б) управління персоналом, управління кадрами, управління людиною;
в) управління трудовими ресурсами, управління персоналом, управління кадрами;