Здавалка
Главная | Обратная связь

Г) всі наведені типи.



 

51. Проведення якої кадрової політики передбачає здійснення керівництвом постійного кадрового моніторингу?

а) пасивної;

б) активної;

в) реактивної;

г) превентивної.

 

52. Сутність якої кадрової політики передбачає наступне: «керівництво підприємства здійснює контроль за негативними аспектами роботи з персоналом, причинами і ситуацією розвитку кризи, а також застосовує заходи щодо локалізації кризи»?

а) пасивної;

б) активної;

в) реактивної;

г) превентивної.

 

53. Етапами розробки кадрової політики є:

а) програмування, нормування та оцінка;

б) нормування, програмування та моніторинг персоналу;

в) прогнозування, планування, нормування та відстеження;

г) аналіз, прогнозування, вибір критеріїв та оцінка.

 

54. На якій стадії життєвого циклу підприємства залучається новий персонал або проводиться переорієнтація частини персоналу з підготовки проекту до реалізації його у виробничій діяльності?

а) формування;

б) інтенсивного зростання;

в) стабілізації;

г) спаду.

 

55. Якій стадії життєвого циклу підприємства властиві: зниження витрат на персонал; оцінка ефективності діяльності персоналу, виявлення резервів росту продуктивності і якості праці?

а) формування;

б) інтенсивного зростання;

в) стабілізації;

г) спаду.

 

56. Специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням типів організаційної стратегії, організаційного і кадрового потенціалу, а також типу кадрової політики – це:

а) кадрова тактика;

б) кадрова стратегія;

в) кадровий потенціал;

г) кадровий резерв.

 

57. Кадрова стратегія виступає в таких формах:

а) відкрита та закрита;

б) активна та пасивна;

в) реактивна та превентивна;

Г) концентрована та диверсифікована.

 

58. За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до орієнтації на залучення і закріплення працівників масових професій середньої кваліфікації?

а) лідерства в низьких витратах;

б) диференціації;

в) помірного росту;

г) скорочення.

 

59. За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до залучення і закріплення кадрів, стабілізації персоналу, внутрішнього переміщення кадрів, перенавчання персоналу, посилення соціальних гарантій?

а) лідерства в низьких витратах;

б) диференціації;

в) помірного росту;

г) скорочення.

 

60. За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до організації масових звільнень і допомозі у працевлаштуванні?

а) лідерства в низьких витратах;

б) диференціації;

в) помірного росту;

Г) скорочення.

Тема 4. Кадрове планування в організаціях

61. За допомогою кадрового планування визначається:

а) скільки працівників, якої кваліфікації, коли і де будуть необхідні;

б) які вимоги пред'являються до тих чи інших категорій працівників;

в) яким чином залучити потрібний і скоротити непотрібний персонал;







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.