Г) необхідність комплексної програми розвитку персоналу.
83. До недоліків зовнішніх джерел наймання персоналу не належать: а) впровадження нових ідей, форм і методів роботи; б) можливі великі витрати і конфлікти при перерозподілі посадових обов’язків; в) висока ймовірність несумісності працівників; г) зниження мотивації персоналу підприємства.
84. Попередній відбір претендентів здійснюється: а) безпосереднім керівником; б) менеджером з персоналу; в) спеціальною комісією; г) керівником підприємства.
85. У залежності віл стажу, досвіду роботи, кваліфікації претендента виділяють такі види резюме: а) структуроване та неструктуроване; б) хронологічне, рольове, функціональне; в) хронологічне, функціональне, професійне; г) стисле та повне.
86. Тип інтерв’ю за якого заздалегідь готуються основні питання, що забезпечують схематичність бесіди: а) панельне; б) структуроване; в) напівструктуроване; г) неструктуроване.
87. Інтерв’ю, що проводиться спеціально створеною комісією носить назву: а) групове; б) панельне; в) структуроване; г) неструктуроване.
88. Помилка в ході інтерв’ю, яка виникає тоді, коли велика частина кандидатів оцінюється середнім балом: а) помилка високої вимогливості; б) помилка поблажливості; в) помилка контрасту; Г) помилка центральної тенденції.
89. Помилка в ході інтерв’ю, яка виникає тоді, коли «середній» кандидат одержує високу оцінку, якщо він проходить інтерв'ю після декількох «слабких» кандидатів, або низьку, якщо він йде після декількох «сильних» кандидатів: а) ефект ореолу; б) помилка поблажливості; в) помилка контрасту; г) стереотипізація.
90. Помилка в ході інтерв’ю, яка виникає тоді, коли інтерв'юер оцінює кандидата як гарного чи поганого, орієнтуючись на якусь одну характеристику, яка в його очах переважує всі інші: а) ефект ореолу; б) помилка поблажливості; в) помилка контрасту; г) помилка центральної тенденції.
91. Якості працівників, що виявляються в процесі відбору персоналу: а) ставлення до праці, рівень знань і досвід роботи, організаторські здібності; б) уміння працювати з людьми, уміння працювати з документами та інформацією; в) уміння своєчасно приймати і реалізовувати рішення, здатність розробляти і впроваджувати інновації, морально-етичні риси характеру; Г) всі наведені якості.
92. За допомогою якого документа здійснюється структурована оцінка кандидатів на вакантну посаду (за кожною характеристикою) і порівнюються кандидати між собою? а) карта компетенції; б) кваліфікаційна карта; в) професіограма; г) психограма.
93. Допомога молодій людині у виборі роду трудової діяльності з урахуванням його бажань і потреби підприємства у кадрах – це: а) професійна пропаганда; б) професійні консультації; в) професійний підбір; г) професійний відбір.
94. Дослідження, що спеціально організується з метою визначення придатності людини до даної роботи – це: а) професійна пропаганда; б) професійні консультації; в) професійний підбір; ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|