Здавалка
Главная | Обратная связь

Г) необхідність комплексної програми розвитку персоналу.



 

83. До недоліків зовнішніх джерел наймання персоналу не належать:

а) впровадження нових ідей, форм і методів роботи;

б) можливі великі витрати і конфлікти при перерозподілі посадових обов’язків;

в) висока ймовірність несумісності працівників;

г) зниження мотивації персоналу підприємства.

 

84. Попередній відбір претендентів здійснюється:

а) безпосереднім керівником;

б) менеджером з персоналу;

в) спеціальною комісією;

г) керівником підприємства.

 

85. У залежності віл стажу, досвіду роботи, кваліфікації претендента виділяють такі види резюме:

а) структуроване та неструктуроване;

б) хронологічне, рольове, функціональне;

в) хронологічне, функціональне, професійне;

г) стисле та повне.

 

86. Тип інтерв’ю за якого заздалегідь готуються основні питання, що забезпечують схематичність бесіди:

а) панельне;

б) структуроване;

в) напівструктуроване;

г) неструктуроване.

 

87. Інтерв’ю, що проводиться спеціально створеною комісією носить назву:

а) групове;

б) панельне;

в) структуроване;

г) неструктуроване.

 

88. Помилка в ході інтерв’ю, яка виникає тоді, коли велика частина кандидатів оцінюється середнім балом:

а) помилка високої вимогливості;

б) помилка поблажливості;

в) помилка контрасту;

Г) помилка центральної тенденції.

 

89. Помилка в ході інтерв’ю, яка виникає тоді, коли «середній» кандидат одержує високу оцінку, якщо він проходить інтерв'ю після декількох «слабких» кандидатів, або низьку, якщо він йде після декількох «сильних» кандидатів:

а) ефект ореолу;

б) помилка поблажливості;

в) помилка контрасту;

г) стереотипізація.

 

90. Помилка в ході інтерв’ю, яка виникає тоді, коли інтерв'юер оцінює кандидата як гарного чи поганого, орієнтуючись на якусь одну характеристику, яка в його очах переважує всі інші:

а) ефект ореолу;

б) помилка поблажливості;

в) помилка контрасту;

г) помилка центральної тенденції.

 

91. Якості працівників, що виявляються в процесі відбору персоналу:

а) ставлення до праці, рівень знань і досвід роботи, організаторські здібності;

б) уміння працювати з людьми, уміння працювати з документами та інформацією;

в) уміння своєчасно приймати і реалізовувати рішення, здатність розробляти і впроваджувати інновації, морально-етичні риси характеру;

Г) всі наведені якості.

 

92. За допомогою якого документа здійснюється структурована оцінка кандидатів на вакантну посаду (за кожною характеристикою) і порівнюються кандидати між собою?

а) карта компетенції;

б) кваліфікаційна карта;

в) професіограма;

г) психограма.

 

93. Допомога молодій людині у виборі роду трудової діяльності з урахуванням його бажань і потреби підприємства у кадрах – це:

а) професійна пропаганда;

б) професійні консультації;

в) професійний підбір;

г) професійний відбір.

 

94. Дослідження, що спеціально організується з метою визначення придатності людини до даної роботи – це:

а) професійна пропаганда;

б) професійні консультації;

в) професійний підбір;







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.