Здавалка
Главная | Обратная связь

Г) соціальне партнерство.



 

231. Формами соціального партнерства є:

а) взаємні консультації переговори;

б) колективні переговори і укладання колективних угод;

в) кадровий консалтинг, моніторинг персоналу;

г) кадровий контролінг і планування.

 

232. Система регулювання відносин між найманими працівниками і роботодавцями за участю держави – це:

а) дуалізм;

б) арбітраж;

в) трипартизм;

г) аутплейсмент.

 

233. Функції соціального партнерства:

а) захисна, організаційна, миротворча;

б) планування, організація, контроль;

в) фіскальна, накопичувальна, регулююча;

г) аналіз, облік, аудит.

 

234. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше:

а) одного місяця;

б) трьох місяців

в) півроку;

Г) одного року.

 

235. Орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту), та який складається із представників сторін – це:

а) атестаційна комісія;

б) примирна комісія;

в) Національна служба посередництва і примирення;

г) трудовий арбітраж.

 

236. Орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту) – це:

а) атестаційна комісія;

б) примирна комісія;

в) Національна служба посередництва і примирення;

Г) трудовий арбітраж.

 

237. Розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо: встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці; укладання чи зміни колективного договору; невиконання колективного договору чи окремих його положень; невиконання вимог законодавства про працю – це:

а) трудовий конфлікт;

б) внутрішньоособовий конфлікт;

в) міжособовий конфлікт;

г) міжгруповий конфлікт.

 

238. Тимчасово організоване призупинення роботи, відкрита колективна відмова від роботи і висування спільних вимог з метою вираження незадоволення працівників – це:

а) кліка;

б) страйк;

в) саботаж;

г) інтрига.

 

239. Обман оточуючих з метою примусити їх до певних дій, які приносять вигоду ініціаторам і шкоду тим, проти кого вона спрямована – це:

а) кліка;

б) страйк;

в) саботаж;

Г) інтрига.

 

240. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, який базується на тому, що людина намагається відійти від конфлікту, уникнути ситуації, що провокує протиріччя та уникнути обговорення питання, що приводить до конфлікту:

а) метод згладжування;

б) метод компромісу;

в) метод ухилення;

г) метод співробітництва.

 

241. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, який характеризується поведінкою, яка продиктована переконанням, що не варто злитися, оскільки це негативно позначається на всіх:

а) метод згладжування;

б) метод компромісу;

в) метод ухилення;

г) метод співробітництва.

 

242. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, якийхарактеризується прийняттям точки зору іншої сторони, але тільки до певної межі:

а) метод згладжування;

б) метод компромісу;

в) метод ухилення;

г) метод співробітництва.

 

243. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, при якому члени колективу активно приймають участь у пошуку рішення, яке б задовольняло всіх учасників суперечки, не забуваючи своїх інтересів, проводиться відкритий обмін думками всіх учасників конфлікту:

а) метод згладжування;

б) метод компромісу;

в) метод ухилення;







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.