 |
|
Державна класифікація професій у водному
Господарстві
Державний Класифікатор професій (ДК-003-95) систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій.
Цей розділ включає кваліфікаційні характеристики посад керівників, професіоналів, фахівців та робітників, зайнятих у сфері водного господарства.
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників призначено для: тарифікації робіт згідно з їх складністю; встановлення кваліфікаційних розрядів робітникам; об’єктивного вирішення питань розподілу праці між керівниками, професіоналами, фахівцями; забезпечення єдиного підходу при визначенні працівникам завдань і обов’язків, необхідних кваліфікаційних вимог, складанні програм підготовки та підвищення кваліфікації працівників.
Довідник є підставою для: розроблення робочих (посадових) інструкцій працівників, що визначають їх обов’язки, права, відповідальність; підготовки положень про структурні підрозділи (виробничі одиниці); добору та розстановки персоналу; проведення відповідних атестацій працівників.
Класифікаційні характеристики розроблені на підставі Тимчасових нормативів чисельності працівників експлуатаційних водогосподарських організацій Держводгоспу України, затверджених наказом Держводгоспу від 16 жовтня 2000 р. № 150 (та із змінами), з урахуванням їх господарської діяльності в умовах ринкових відносин, Земельного і Водного кодексів України.
В основу побудови розділу «Керівники, професіонали, фахівці» покладено професійну ознаку, оскільки вимоги до кваліфікації керівників, професіоналів, фахівців обумовлюють професійну назву робіт. Підрозділ «Керівники» охоплює широке коло професій, пов’язаних із здійсненням різних функцій управління та керівництва, які в цілому суттєво відрізняються своєю складністю і відповідальністю. До цього підрозділу не включено кваліфікаційні характеристики заступників керівників організацій, виробничих підрозділів і начальників відділів (служб), оскільки їх посадові обов’язки, вимоги до знань та кваліфікації визначаються на підставі характеристик професій відповідних керівників.
У розділі наведено перелік основних професій, які найчастіше зустрічаються, виходячи з установленого в сфері водного господарства розподілу і кооперації праці. У разі потреби обов’язки, включені до характеристики тієї чи іншої посади, можуть бути розподілені між кількома виконавцями без збільшення чисельності працівників з урахуванням нормативів, що діють в організації. Якщо коло обов’язків порівняно з встановленою керівникові характеристикою доцільно розширити, йому може бути доручено виконання обов’язків, передбачених характеристикою інших посад, споріднених за змістом робіт, тобто таких, які відносяться до одного рівня управління та однакового рівня складності, виконання яких не зумовлює іншої кваліфікації або зміни найменування посади.
Кваліфікаційні характеристики для таких посад, як головний інженер, головний механік, інженер-енергетик, інженер-проектувальник, диспетчер, технік-лаборант наведено з урахуванням особливостей їх застосування у сфері водного господарства.
Кваліфікаційні характеристики професій робітників розроблено відповідно до шестирозрядної тарифної сітки. Тарифні розряди встановлено з урахуванням складності робіт, технологічних процесів та знарядь праці, що застосовуються. Розроблені кваліфікаційні характеристики не враховують умови праці, важкість та швидкість робіт, які повинні визначатися безпосередньо на робочих місцях під час відповідної атестації робочих місць.
Крім робіт, передбачених кваліфікаційними характеристиками, в обов’язки робітників входить одержання завдання та здавання виконаної роботи, приймання та здавання зміни, своєчасної підготовки до роботи та прибирання свого робочого місця, машин, механізмів, устаткування, знарядь, інструментів, приладдя та утримання їх у належному стані.
Окрім наведеного в кваліфікаційних характеристиках, працівники повинні знати та виконувати правила і додержуватись норм охорони праці, виробничої санітарії і гігієни, протипожежної безпеки, радіаційної безпеки та безпеки дорожнього руху згідно з чинним законодавством, вміти надавати першу медичну допомогу при ураженнях у результаті травмування, у тому числі від електричного струму, виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, відповідні підготовчі та завершальні роботи на початку і в кінці робочого дня (зміни).
Машиністи машин, механізмів та устаткування повинні знати слюсарну та електротехнічну справу з кваліфікацією на один розряд нижчою за машиніста, а при обслуговування засобів механізації з електричним приводом чи живленням – мати відповідну кваліфікаційну групу з електричної безпеки за правилами експлуатації електроустановок.
Професії працівників, не специфічні для водогосподарських організацій (бухгалтери, економісти, механіки, працівники кадрової служби, інженери з окремих видів діяльності, оператори, секретарі, водії, двірник, електрики, комірник, кочегари, токарі, слюсарі та ін.), наведені у випуску 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності» та в інших випусках Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Порядок застосування характеристик, присвоєння та підвищення розрядів, внесення змін і доповнень до випуску наведено в розділі «Загальні положення Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників», затверджених наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 16.02.1998р №24, які вміщені у випуску І ДКХП.
Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення.
Довідник є нормативним документом, обов’язковим у питаннях управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності.
Довідник призначений для таких цілей:
· розроблення стратегії програм соціально-економічного розвитку суспільства з урахуванням змін у професійно-кваліфікаційному складі і структурі зайнятих працівників, реалізації державної політики зайнятості населення;
· планування професійних перетворень у характеристиках робочої сили;
· якісного аналізування стану попиту на професійно підготовлену робочу силу;
· визначення особливостей ринків праці;
· введення документації про укладення трудового договору (прийняття на роботу), професійне просування, переведення на іншу роботу, відсторонення від роботи, припинення і розірвання трудового договору;
· кваліфікаційних випробувань з метою оцінювання повноти, відповідності змісту та якості виконання робіт працівником певної професії відповідного розряду (категорії) з урахуванням вимог охорони праці;
· визнання кваліфікаційного статусу працівника;
· розподілу роботи за складністю, відповідальністю і стажем праці, необхідною освітою і професійною підготовкою працівників;
· організації і ведення виробничих процесів;
· застосування в навчальній, нормативно-технічній, технологічній та сертифікаційній документації, процесах розроблення і впровадження продукції у виробництво;
· присвоєння і підвищення кваліфікаційних розрядів (категорій) за професією відповідно до оволодіння особою певним обсягом знань та робіт у закладі освіти або на виробництві чи у сфері послуг за результатами кваліфікаційної атестації;
· організації навчально-виховного процесу в закладах освіти, які готують працівників за професіями відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів;
· переписів, наукових досліджень, обстежень, опитувань, анкетувань тощо, які стосуються або включають питання професійно підготовленої робочої сили, а також для статичних узагальнень;
· порівняння назв, змісту і поширеності робіт за професією і кваліфікацією цього Довідника й аналогічних довідників інших країн для практичних професійних завдань.
Довідник застосовується як базовий елемент організації оплати праці разом із тарифними сітками (схемами посадових окладів), тарифними розрядами, тарифними ставками та коефіцієнтами (міжкваліфікаційними співвідношеннями), які утворюють тарифну систему оплати праці. Тарифікаційні процедури встановлюються і регулюються законодавством України, генеральною, галузевими, регіональними угодами, колективними та трудовими договорами.