Главная | Обратная связь

Аналіз прийомів і методів праці

 

Попередньо метод праці аналізується за укрупненими елементами трудового процесу. Для цієї мети за даними фотографії робочого часу вивчається структура витрат робочого часу по видах (основний, підготовчий, підготовчо-заключний, обслуговування робочого місця, втрати тощо) і часу використання обладнання.

Далі детально аналізуються види робіт, особливо ті види витрат робочого часу, питома вага яких є найбільшою.

Аналіз і оцінка способів виконання трудових операцій повинні проводитися одночасно з аналізом організаційно-розпорядчих методів керівництва, які впливають на методи праці.

Найбільш важливими і визначальними в досягненні високих показників виробництва, є організаційні фактори. Їх необхідно аналізувати, починаючи з організації і обслуговування робочих місць. Для цього потрібно встановити ступінь оснащення робочих місць всім тим, що забезпечує умови якісного і найбільш ефективного виконання прийомів і методів праці.

 

Опис трудових прийомів і методів праці

 

Важливим при вивченні і узагальненні передових прийомів і методів праці є складання опису прийомів і методів. Опис повинен давати повну уяву про суть даного прийому і методу праці, особливо їх виконання.

При складанні опису доцільно включати таку інформацію:

· детальний опис використаних передових прийомів і методів праці;

· аналіз особливостей прийомів і методів праці, застосованих працівниками виробництва;

· взаємозв’язок застосованих прийомів і методів праці і якості роботи;

· аналіз організації робочого місця або робочої зони;

· пропозиції щодо вдосконалення технологічних процесів їх організації виробництва;

· розрахунок економічної ефективності від застосування раціональних прийомів і методів праці.

Оцінка рівня творчої активності трудового

Колективу

 

Заключним етапом робіт щодо вивчення і узагальнення передових прийомів і методів праці є оцінка їх результатів.

Для порівняння оцінки рівня творчої активності трудового колективу із результатами такої оцінки інших колективів, використовують різні показники оцінки впровадження передового досвіду, а саме: кількість поданих раціоналізаторських пропозицій, кількість проведених заходів з обміном досвіду і впровадження передових прийомів та методів праці; кількість проведення школи передового досвіду і чисельності слухачів у них тощо у відносних або питомих величинах значень.

Коефіцієнт активності участі робочих, інженерно-управлінських працівників та службовців у розповсюдженні передового досвіду:

, (17.1)

де Ч – чисельність працюючих на підприємстві, які подали пропозиції, осіб;

Ч_о – загальна кількість працюючих (на підприємстві, на дільниці, в бригаді).

Коефіцієнт корисності пропозицій:

, (17.2)

де П₁ і П₂ – кількість поданих та прийнятих до впровадження та поданих пропозицій відповідно.

Показник К_к, для об’єктивної оцінки має визначальне значення, оскільки не всі пропозиції можуть представляти якусь цінність, містити елементи новизни.

Коефіцієнт оперативності впровадження раціоналізаторських пропозицій:

, (17.3)

де РП₁ і РП₂ – кількість раціоналізаторських пропозицій прийнятих та впроваджених пропозицій відповідно.

Коефіцієнт економічної ефективності впровадження пропозицій Кее:

, (17.4)

де Еф і Ео – фактичний та очікуваний економічний ефект від пропозицій, тис. грн.

Такий метод оцінки творчої активності трудового колективу базується на припущенні, що чим активніше буде реагувати підприємство на виконання трудових завдань та зобов’язань, тим більш об`єктивно можуть бути оцінені результати впровадження передового досвіду. В такому разі за основний показник беруть К_а, тому, що незалежно від чисельності колективу цей показник об’єктивно характеризує ступінь зрілості колективу, творчу активність його працівників.

В практиці підприємства може скластися і така ситуація, коли на першому етапі буде відібрана значна кількість пропозицій, а впроваджені оперативно тільки деякі. Природно припустити, що саме ці пропозиції представляють найбільший інтерес і дають суттєвий економічний або соціальний ефект.

Повне відображення творчої активності можна досягти урахуванням усіх показників, тому вводять коефіцієнти ваги окремих показників у загальному показнику активності трудового колективу.

Комплексний показник творчої активності колективу враховує всі показники (К_а, К_к, К_о, К_ее) і визначається за формулою:

, (17.5)

де aі – коефіцієнт ваги показника творчої активності.

Значення коефіцієнтів ваги показника творчої активності αі визначається експертним методом.

, (17.6)

де Ке – еталонне значення;

Кі – коефіцієнт оцінки.

 

Контрольні запитання:

1. Яке значення має впровадження передового досвіду у виробництво?

2. Що є основою вивчення передового досвіду і хто його очолює?

3. Які показники роботи передовиків виробництва беруть до уваги при визначенні кращого працівника?

4. Що є важливим при вивченні прийомів і методів праці працівників?

5. Які є показники рівня творчої активності трудового колективу і як вони враховуються?

 

 

18. Управління творчою та інноваційною

Діяльністю