 |
|
Тема 13. Мотивація і стимулювання праці
Мотивація персоналу: сутність і значення.
Стимулювання як основа мотивації. Основні правила мотивації, види та типи мотивів до праці. Матеріальна мотивація трудової діяльності.
Заробітна плата як основна форма винагороди працівника за працю. Організація заробітної плати за умов ринкової системи господарювання. Тарифна система оплати праці.
Нормування праці та його роль у визначенні заробітної плати. Системи оплати праці.
Організація преміювання персоналу як метод підвищення ефективності діяльності персоналу. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності.
Тема 14. Соціальне партнерство в організації
Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства в організації та чинники його розвитку.
Соціальне партнерство: сутність, значення, форми. Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів роботодавця і працівників. Сторони й суб’єкти соціального партнерства у організації. Роль профспілкової організації як представника інтересів найманих працівників.
Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства. Сторони колективного договору. Порядок ведення переговорів, укладення та реєстрації колективного договору. Зміст колективного договору. Строк чинності колективного договору та контроль за його дотриманням.
Виробнича демократія як складова форм соціального партнерства.
Тема 15. Ефективність управління персоналом
Загальні засади ефективності в економіці та управлінні. Сутність поняття ефективності менеджменту персоналу. Взаємодія складників ефективності менеджменту персоналу.
Витрати на персонал, планування та нормування витрат на персонал.
Основні напрямки організаційної ефективності менеджменту персоналу.
Методика аналізу економічної ефективності менеджменту персоналу.
Соціальна ефективність менеджменту персоналу. Основні показники соціальної ефективності менеджменту персоналу організації.
Модуль 2. Індивідуальне науково-дослідне завдання (ІНДЗ)
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ
Самостійна робота студента є основним засобом оволодіння навчальним матеріалом у час, вільний від обов’язкових аудиторних занять. Основними видами самостійної роботи студента з навчальної дисципліни «Управління персоналом» є:
· вивчення теоретичного матеріалу;
· конспектування теоретичного матеріалу з окремих питань теми;
· складання термінологічного словника за темою;
· самоперевірка рівня засвоєння основних положень дисципліни (відповіді на контрольні запитання та тести);
· підготовка до семінарських та практичних занять;
· підготовка до модульного контролю за змістовими модулями;
· підготовка до підсумкового контролю (екзамену).
Модуль 1. Менеджмент організації персоналу
Змістовий модуль 1. Організація роботи з персоналом