Главная | Обратная связь

Бібліографічний список

4, 10, 11, 27, 36

Тема 3. Ресурсне забезпечення управління персоналом

Мета:

· засвоєння основних законодавчих актів про працю в Україні;

· засвоєння знань про нормативно-правову базу з управління персоналом;

· вивчення документів науково-методичного забезпечення менеджменту персоналу;

· визначення сутності інформаційного забезпечення менеджменту персоналу;

· засвоєння особливостей кадрового забезпечення менеджменту персоналу;

· визначення сутності матеріально-технічного забезпечення менеджменту персоналу;

· засвоєння значимості фінансового забезпечення системи управління персоналом.

План вивчення теми

1. Нормативно-правова база менеджменту персоналу.

2. Науково-методичне та інформаційне забезпечення менеджменту персоналу.

3. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу.

4. Матеріально-технічне та фінансове забезпечення менеджменту персоналу.

 

Методичні рекомендації до самостійної роботи

1. Вивчення теоретичного матеріалу теми.

2. Вивчення та конспектування теоретичного матеріалу з питань:

· Нормативно-правова база управління персоналом.

· Науково-методичне забезпечення управління персоналом.

3. Вивчення основних термінів та складання термінологічного словника за темою.

4. Відповіді на контрольні запитання та тести.

5. Підготовка до практичного заняття №1.

 

Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу

1. Опрацюйте теоретичний матеріал теми за підручником.

2. Складіть стислий конспект з питань «Нормативно-правова база управління персоналом» та «Науково-методичне забезпечення управління персоналом».

3. Випишіть у конспект ключові слова та терміни до засвоюваної теми.

4. Дайте відповіді на тестові завдання:

1. До ресурсного забезпечення менеджменту персоналу належать:

· обчислювальні машини

· нормативно-правова база

· організаційна база

· науково-методичне забезпечення

· засоби оброблення документів

· інформаційна база

· кадрове забезпечення

· матеріально-технічне забезпечення

· фінансове забезпечення.

2. Колективний договір – це:

· сукупність моральних і адміністративних норм, правил взаємовідносин персоналу, підкорених досягненню місії;

· правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки між представниками працівників та роботодавцем;

· нормативний документ, що регламентує прийом, звільнення, робочий час, організацію праці, винагороди та стягнення.

3. Філософія підприємства – це:

· нормативний документ, що регламентує прийом, звільнення, робочий час, організацію праці, винагороди та стягнення.

· правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки між представниками працівників та роботодавцем;

· сукупність моральних і адміністративних норм, правил взаємовідносин персоналу, підкорених досягненню місії.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку – це:

· сукупність моральних і адміністративних норм, правил взаємовідносин персоналу, підкорених досягненню місії;

· правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки між представниками працівників та роботодавцем;

· нормативний документ, що регламентує прийом, звільнення, робочий час, організацію праці, винагороди та стягнення.

5. Скориставшись рекомендованими джерелами, підготуйтесь до обговорення означеної теми та застосування теоретичних знань на практичному занятті №1, участі у розробці документів організаційно-розпорядчого характеру.

6. До заняття за додатковими джерелами можна підготувати як індивідуальне завдання виступ на одну із запропонованих тем:

· Приклади розробки філософії організації як сукупності моральних і адміністративних норм, правил взаємовідносин персоналу, підкорених досягненню місії.

· Інформаційне забезпечення системи управління персоналом (бажано з наведенням конкретних прикладів).

· Комп’ютерні технології у менеджменті персоналу (на конкретному прикладі або за вашими пропозиціями).

Питання для самоконтролю

1. Які законодавчі акти про працю в Україні вам відомі?

2. Що саме регламентують ці нормативно-правові акти?

3. У чому особливість кожного з документів?

4. З яких розділів складається Кодекс законів про працю України?

5. Визначте структуру та призначення Класифікатора професій ДК 003-2010.

6. Чим відрізняються нормативно-правові документи від науково-методичних?

7. Які типи науково-методичних документів, що забезпечують управління персоналом, вам відомі?

8. Які особливості кадрового забезпечення менеджменту персоналу?

9. У чому особливості матеріально-технічного забезпечення управління персоналом?

10. У чому сутність інформаційного забезпечення системи управління персоналом?

11. Що уявляє собою програмне забезпечення обліку персоналу в організації?