 |
|
Бібліографічний список
2, 4, 5, 10, 16, 23, 27, 36, 41, 42, 46, 48, 52, 53, 75, 79, 86
Тема 14. Соціальне партнерство в організації
Мета:
· засвоєння поняття соціальних відносин у організації;
· ознайомлення з типами соціальних відносин;
· визначення теоретичних основ та передумов соціального партнерства у організації;
· ознайомлення з правовими основами соціального партнерства;
· ознайомлення з досвідом організації соціального партнерства у розвинених країнах світу;
· засвоєння сутності соціально-економічних аспектів справедливості.
План вивчення теми
1. Соціальне партнерство: сутність, значення, форми.
2. Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства.
3. Виробнича демократія як складова форма соціального партнерства.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
1. Вивчення теоретичного матеріалу теми.
2. Вивчення та конспектування теоретичного матеріалу з питання:
· Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства.
3. Вивчення основних термінів та складання термінологічного словника за темою.
4. Відповіді на контрольні запитання та тести.
5. Підготовка до семінарського заняття №7.
Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
1. Опрацюйте теоретичний матеріал теми за підручником.
2. Складіть стислий конспект з питання „Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства”.
3. Випишіть у конспект ключові слова та терміни до засвоюваної теми.
4. Дайте відповіді на тестові завдання:
1. На рівні підприємства (організації) соціальне партнерство між суб'єктами соціально-трудових відносин має здійснюватися в таких формах:
· товаришування сім’ями керівників і підлеглих
· участь найманих працівників у розподілі прибутку, доходів
· контроль за виконанням спільних домовленостей
· спільні консультації
· колективні переговори і укладення колективних договорів
· спільне опрацювання політики доходів, зайнятості тощо
· організація дружніх вечірок
· спільне розв'язання колективних трудових спорів, запобігання їм
· участь найманих працівників в управлінні виробництвом.
2. Держава в соціальному партнерстві виконує багатоманітні функції:
· арбітра
· посередника
· виконавця
· примирювача
· гаранта прав і свобод членів суспільства
· роботодавця
· диктатора
· законодавця
· ініціатора соціального діалогу.
3. Виділяють певні групи суб'єктів соціально-трудових відносин (суб'єктів соціального партнерства):
· первинні носії прав і інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава)
· неформальні групи в колективі
· органи, через які реалізується соціальний діалог
· органи, що здійснюють контроль за діяльністю організації
· органи, які покликані мінімізувати наслідки можливих конфліктів
· представницькі організації (об'єднання роботодавців, профспілки, органи влади).
4. Процес переговорів та укладення колективного договору здійснюється за процедурою, у якій можна перелічити певні стадії:
· визначення сфери дії колективного договору
· взаємне визнання сторін-учасників переговорів як повноправних партнерів
· домовленість про пільги для кожної сторони-учасника переговорів
· підготовка й подання вимог працівників
· безпосередній процес переговорів
· домовленість про доходи кожної зі сторін переговорів
· укладення договору та його реєстрація.
5. Скориставшись рекомендованими джерелами літератури, підготуйтесь до обговорення питань, що запропоновані у планах семінарських занять – семінарське заняття № 6, тема „Соціальне партнерство в організації”.
6. До заняття за додатковими джерелами можна підготувати як індивідуальне завдання виступ на одну із запропонованих тем:
· Соціальні відносини у організації (на конкретному прикладі організації).
· Досвід організації соціального партнерства у організації (з періодичних видань).
· Типи соціальних відносин у організаціях різних форм власності (на конкретному прикладі організації).
Питання для самоконтролю
1.У чому полягає сутність соціальних відносин у організації?
2. Які існують типи соціальних відносин?
3. Які теоретичні основи та передумови соціального партнерства у організації вам відомі?
4. Що розуміють під правовими основами соціального партнерства?
5. Які існують правові основи соціального партнерства?
6. Які існують приклади досвіду організації соціального партнерства у розвинених країнах світу?
7. У чому сутність соціально-економічних аспектів справедливості?