 |
|
ТЕМА 12. ПСИХОЛОГІЧНИЙ АСПЕКТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
Зв’язок курсу з іншими дисциплінами:
 |
Методичні рекомендації щодо організації самостійної роботи та вивчення дисципліни “Управління персоналом ” сприяють формуванню у студентів професійних знань в сфері управління людськими ресурсами організації.
Тематичний план*
* Для студентів денної форми навчання.
**Дисципліна вивчається у першому семестрі.
| Тема | Лекції | Семінарські та практичні заняття | Самостійна робота | Індивідуальна робота |
| Змістовий модуль I. ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | ||||
| 1. Основи управління персоналом організації | - | |||
| 2. Методологія управління персоналом | - | |||
| 3. Планування персоналу організації | - | |||
| 4. Процес відбору кадрів та найму на роботу | - | |||
| 5. Забезпечення мотивації персоналу | - | |||
| Усього годин | - | |||
| Змістовий модуль II. СУТНІСТЬ РОБОТИ МЕНЕДЖЕРА ТА РОЗВИТОК КАР’ЄРИ | ||||
| 6. Процес навчання працівників організації | - | |||
| 7. Управління професійною адаптацією | - | |||
| 8. Управління діловою кар’єрою менеджера | ||||
| Усього годин | ||||
| Змістовий модуль ІІІ. ПСИХОЛОГІЯ управління трудовими ресурсами | ||||
| 9. Поняття трудового колективу | ||||
| 10. Соціальні ролі менеджера | ||||
| 11. Оцінка та атестація персоналу | ||||
| 12. Психологічний аспект управління персоналом | - | |||
| Усього годин | ||||
| Усього годин за дисципліною |
РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ПРИСВОЮВАНИХ СТУДЕНТАМ (СЛУХАЧАМ):
| Змістовний модуль | Реферат | Екзамен | Загальна сума балів | ||||||||
| ЗМ1 | ЗМ2 | ЗМ3 | |||||||||
| Т1 | Т2 | Т3 | Т4 | Т5 | Т6 | Т7 | Т8 | Т9 | Т10 | Т11 | Т12 |
Шкала оцінювання:
90–100 балів – відмінно (А);
75–89 балів - добре (ВС);
60–74 балів - задовільно (DE);
35–59 балів – незадовільно, необхідно виконати додаткову роботу (FX);
1–34 балів - незадовільно, необхідна значна подальша робота (F).
Тематичний план*
* Для студентів заочної форми навчання.
**Дисципліна вивчається у першому семестрі.
| Тема | Лекції | Семінарські та практичні заняття | Самостійна робота | Індивідуальна робота |
| Змістовий модуль I. ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | ||||
| 1. Основи управління персоналом організації | - | |||
| 2. Планування кадрів на підприємстві | - | |||
| 3. Процес відбору кадрів та найму на роботу | - | |||
| 4. Забезпечення мотивації персоналу | - | |||
| 5. Процес навчання працівників організації | - | |||
| Усього годин | - | |||
| Змістовий модуль II. СУТНІСТЬ РОБОТИ МЕНЕДЖЕРА ТА РОЗВИТОК КАР’ЄРИ | ||||
| 6. Аналіз роботи менеджера та персоналу організації | - | |||
| 7. Управління діловою кар’єрою менеджера | - | |||
| 8. Лідерство. Команда | ||||
| 9. Особиста тактика менеджера | - | |||
| 10. Формування активного менеджера | ||||
| Усього годин | ||||
| Змістовий модуль ІІІ. аспекти управління трудовими ресурсами | ||||
| 11. Психологічні аспекти кадрової роботи | ||||
| 12. Методи дослідження міжособистісних відносин | ||||
| 13. Система управління персоналом організації, що розвивається | ||||
| 14. Економічні аспекти управління трудовими ресурсами в охороні здоров’я | - | |||
| 15. Управління персоналом торгової фірми | - | |||
| Усього годин | ||||
| Усього годин за дисципліною |
Зміст програми
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1