 |
|
Ключові терміни і поняття
Кадрове планування, мета і завдання кадрового планування, процес кадрового планування, використання кадрів, скорочення кадрів, звільнення кадрів, навчання персоналу, продуктивність праці, витрати на утримання персоналу.
Контрольні питання
1. Проблеми організації кадрової роботи на підприємстві.
2. Роль та місце служби кадрів в системі управління персоналом.
3. Визначення поняття «кадрова політика» та її основних напрямів.
4. Вплив зовнішнього та внутрішнього середовища організації на управління персоналом.
5. Задачі управління персоналом організації.
6. Принципи управління персоналом.
7. Методи управління персоналом.
8. Характеристика основних законів управління.
9. Структурні елементи системи управління персоналом організації.
10. Структура та поняття колективного договору.
Проблемні питання
1. В чому полягає роль кадрової служби організації на сучасному етапі розвитку менеджменту?
2. Поняття маркетингу персоналу та його роль в управлінні персоналом.
3. В чому полягає вплив принципів управління на роботу із управлінськими кадрами?
Теми рефератів
1. Роль кадрової служби підприємства.
2. Поняття та види кадрової політики організації.
3. Вплив зовнішнього та внутрішнього середовища на формування кадрової політики.
4. Сутність та основні етапи процесу кадрового планування.
5. Методологічні основи управління персоналом підприємства.
Методичні рекомендації:
При підготовці до семінарського заняття необхідно: вивчити сутність поняття «кадрова служба», визначити основні напрями та фактори що формують сучасну кадрову політику організації, розглянути зміст теорій управління людськими ресурсами підприємства.
Обов’язкова література
1,8,9,14,16
Додаткова література
2,3,5,7,10,12,13,15,18
ТЕМА 3. планування персоналу організації
Ключові терміни і поняття
Планування персоналу, посадова інструкція, кваліфікаційна карта, відповідність персоналу, кваліфікація працівника, компетенція працівника. план розвитку персоналу.
Контрольні питання
1. Сутність та задачі процесу кадрового планування.
2. Методи планування в управлінні персоналом.
3. Підготовка кадрів підприємства: етапи, задачі, зміст.
4. Планування управлінських кадрів підприємства.
5. Вимоги до професійних характеристик менеджера.
6. Підходи до визначення чисельності персоналу.
7. Характеристики та основні якості персоналу організації.
8. Поняття оборотності кадрів, ефективності роботи персоналу, витрат на утримання персоналу.
9. Підходи до визначення оптимальної структури персоналу організації.
10. Формування моделі професійних компетенцій.
Проблемні питання
1. В чому полягає стратегічне значення відбору кадрів на підприємстві?
2. Охарактеризувати стратегії планування персоналу.
3. Розкрити сутність процесу пошуку кадрів.
Теми рефератів
1. Форми та методи планування персоналу підприємства.
2. Сучасні тенденції здійснення відбору персоналу.
3. Порівняння методів відбору персоналу.
4. Проблеми та переваги формування моделей компетенцій управління.
Методичні рекомендації:
При підготовці до семінарського заняття необхідно: вивчити сутність планування персоналу та процесу планування кадрів; визначити фактори, що впливають на ефективність процесу планування кадрів.