 |
|
Обов’язкова література
2,6,11,14,16,17
Додаткова література
1,3,,13,15,18
ТЕМА 4. ПРОЦЕС ВІДБОРУ КАДРІВ ТА НАЙМУ НА РОБОТУ
Ключові терміни і поняття
Відбір кадрів, набір кадрів, тестування, опитування, інтерв’ювання, методи відбору кадрів, оціночні центри.
Контрольні питання
1. Процес пошуку кадрів:задачі, умови, цілі.
2. Методи пошуку кадрів: аналіз. класифікація, ефективність.
3. Джерела персоналу, робота із джерелами персоналу, підготовка, стратегічне планування.
4. Відбір кадрів: методи, форми, задачі.
5. Методи відбору кадрів в різних сферах діяльності.
6. Методи оцінки ефективності відбору кадрів.
7. Проведення співбесіди, цілі, методи, проблеми.
8. Тестування, підходи до впровадження тестових систем відбору.
9. Введення співробітника до справ організації: особливості, задачі, можливі проблеми.
10. Використання Інтернет технологій у процесі відбору кадрів.
Проблемні питання
1. В чому полягають основні задачі відбору кадрів?
2. Як потрібно проводити співбесіду із кандидатами?
3. В чому полягають переваги та недоліки тестування як методу відбору кадрів?
4. За якими критеріями можна оцінити ефективність відбору кадрів на підприємстві?
5. Якими навичками має володіти людина що проводить відбір кадрів?
Теми рефератів
1. Сучасні технології відбору кадрів.
2. Особливості процесу анкетування.
3. Організація та проведення співбесіди як методу відбору кадрів.
4. Принципи складення відбірних тестів та творчих завдань.
5. Вдосконалення навичок менеджера що проводить відбір кадрів.
Методичні рекомендації:
При підготовці до семінарського заняття необхідно: вивчити сутність та значення процесу відбору кадрів. Розкрити зміст таких методів відбору як тестування, анкетування, співбесіда, творчі завдання та інших. Дослідити взаємозв’язок методів відбору та характеру виконуваної роботи.
Обов’язкова література
7,10,11,14,16,17
Додаткова література
1,3,6,8,13
ТЕМА 5. забезпечення мотивації персоналу
Ключові терміни і поняття
Мотивація, мотиваційний процес, теорії мотивації, мотив поведінки людини, структура та функції мотиваційного механізму, поняття потреби.
Контрольні питання
1. Визначення ролі мотиваційної функції в управлінні персоналом.
2. Поняття потреби, підходи до визначення природи людських потреб.
3. Поняття мотиву та мотиваційного механізму.
4. Стимулювання як інструмент мотивації.
5. Класифікація методів мотивування персоналу.
6. Особливості управління мотивацією персоналу організації.
7. Поняття особистої вмотивованості менеджера.
8. Методи оцінки ефективності виконання мотиваційної функції.
9. Еволюція мотиваційних моделей у світі.
10. Напрями вдосконалення мотиваційного процесу в сучасному менеджменті.
Проблемні питання
1. Чи пов’язана мотивація із іншими функціями менеджменту?
2. Які особливості впровадження процесу мотивації персоналу організації?
3. В чому полягає зміст процесових теорій мотивації?
4. В чому полягає сіть змістовних теорій мотивації?
5. Які основні фактори що обумовлюють ефективність мотиваційного процесу в організації?
Теми рефератів
1. Мотивація як функція менеджменту.
2. Історичний аспект розвитку мотиваційних теорій.
3. Структура мотиваційного механізму організації.
4. Вплив мотивації на ефективність управління персоналом організації.
5. Методи оцінки ефективності мотиваційного процесу.
Методичні рекомендації:
При підготовці до семінарського заняття необхідно: вивчити сутність та значення процесу мотивації. Розглянути роль мотиваційної функції, її присутність в діловій активності менеджера. Пояснити в чому полягає відмінність понять мотивація та стимулювання, мотиви та потреби.