 |
|
Обов’язкова література
4, 5,7,10,13,16
Додаткова література
3,8,14,15
ТЕМА 8. УПРАВЛІННЯ ДІЛОВОЮ КАРЄРОЮ МЕНЕДЖЕРА
Ключові терміни і поняття
Кар’єра, етапи кар’єри, структура кар’єри, методи сприяння діловій кар’єрі менеджера.
Контрольні запитання
1. Поняття ділової кар’єри, її значення в управлінні персоналом.
2. Структура ділової кар’єри менеджера. Мотиви ділової кар’єри.
3. Етапи ділової кар’єри.
4. Підходи до планування ділової кар’єри.
5. Прогнозування ділової кар’єри працівника: проблеми. Задачі та перспективи.
6. Поняття кадрового резерву організації. Види та класифікація.
7. Методи формування кадрового резерву.
8. Управління кадровим потенціалом організації у довгостроковому періоді.
9. Оцінка праці та будування ділової кар’єри.
10. Організаційний розвиток та ділова кар’єра працівників.
Проблемні питання
1. В чому полягає сутність поняття ділова кар’єра менеджера?
2. В чому полягає значення ефективного процесу управління кадровим потенціалом?
3. Який існує взаємозв’язок між діловою кар’єрою робітника та стратегією розвитку кадрового потенціалу?
4. Як впливає оцінка праці на інтенсивність ділової кар’єри?
Теми рефератів
1. Підходи до визначення ділової кар’єри менеджера.
2. Напрями вдосконалення процесу управління діловою кар’єрою.
3. Сутність та значення кадрового резерву організації.
4. Методи управління кадровим потенціалом організації.
Методичні рекомендації:
При підготовці до семінарського заняття необхідно: вивчити сутність понять «ділова кар’єра» та «кадровий потенціал». Розглянути структуру методів управління діловою кар’єрою менеджера та охарактеризувати стилі управління особистим розвитком працівника.
Обов’язкова література
3, 4,7,10,13,16,17,21
Додаткова література
6,8,14,15,18
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 3
Психологія управління трудовими ресурсами
ТЕМА 9. поняття трудового колективу
Ключові терміни і поняття
Колектив, група, формальні відносини, неформальні відносини, керівник, лідер, психологічний мікроклімат, структура колективу, комунікаційне середовище.
Контрольні питання
1. Поняття колективу, його природи та способів утворення.
2. Ознаки колективу, загальні та унікальні риси.
3. Взаємодія колективу та окремої людини. Роль менеджера в колективі.
4. Система колективних цінностей. Особливості роботи менеджера в складних колективах.
5. Класифікація та різновиди колективів.
6. Поняття та види психологічних контрактів
7. Поняття внутрішнього психологічного мікроклімату в колективі. особливості управління.
8. Поняття керівництва та лідерства в колективних формах взаємодії.
9. Проблеми соціально-психологічної сумісності керівника та колективу.
10. Тенденції розвитку технологій колективної роботи.
Проблемні питання
1. Що таке колектив, як він формується?
2. Якими основними рисами характеризується колектив?
3. Назвіть методи формування колективу.
4. Сформулюйте основні завдання керівника при організації ефективної роботи колективу.
5. В чому полягає сутність та структура психологічного контракту?
Теми рефератів
1. Роль колективу в управлінні персоналом.
2. Види колективів та методи управління їх діяльністю.
3. Структурні перетворення в колективі:природа та механізм.
4. Особливості організації взаємовідносин між керівником та колективом організації.
Методичні рекомендації:
При підготовці до семінарського заняття необхідно: вивчити сутність та значення поняття «колектив», розкрити в чому полягають основні завдання роботи менеджера із колективом, проаналізувати тенденції розвитку сучасних колективів та еволюцію їх форм.