 |
|
Заходи щодо забезпечення безпеки
ОХОРОНА ПРАЦІ І БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ
Аналіз потенційних небезпек
Тема дипломного проекту (роботи) «…». Роботи при його (її) виконанні проводяться у … (тип приміщення: офіс, цех, житлово-побутові приміщення тощо). Основними потенційними небезпеками при проведенні цих робіт є такі:
1 – Небезпека ураження електричним струмом, внаслідок недотримання правил електробезпеки або виходу з ладу електроприладів;
2 – Небезпека психофізіологічних перевантажень через високий рівень інтенсивності соціальних контактів, розумове перенапруження, монотонність праці, недотримання вимог до режимів праці та відпочинку;
3 - Негативний вплив електромагнітних полів, які створюються офісним обладнанням, на організм працюючого,
4 - Негативний вплив на опорно-руховий апарат працюючого при недостатній рухливості протягом робочого часу, незадовільній ергонономічності робочого місця та неправильній організації робочого часу;
5 - Небезпека травмування внаслідок порушень правил і норм з охорони праці, нераціонального розташування офісного приладдя, захаращеності робочого приміщення;
6 – Незадовільні стосунки у колективі - моббінг
7 - Хвороботворна дія мікроорганізмів, внаслідок недотримання правил санітарної гігієни приміщень, що може призвести до захворювань інфекційної етіології
8 – Негативний вплив недостатнього освітлення робочої зони на зір та продуктивність роботи працюючого, внаслідок несправності освітлювальних приладів або неправильного проектування освітлювальної системи;
9 – Негативний вплив незадовільних параметрів повітряного середовища робочої зони на здоров’я працюючого, внаслідок неправильного проектування системи вентиляції або несправності її несправності;
10 – Негативний вплив підвищеного рівня шуму на психоемоційний стан працюючого, який пов’язаний з використанням застарілої периферійної техніки, кондиціонерів, копіювальної техніки, освітлювальних приладів;
11 – Небезпека загоряння у зв'язку із несправністю електричного обладнання, недотримання, або порушення правил протипожежної безпеки обслуговуючим персоналом, що може призвести до пожежі.
12 – Неправильні дії персоналу у надзвичайних ситуаціях.
Заходи щодо забезпечення безпеки
1 - Приміщення офісу, в яких перебувають співробітники галузі управління персоналом, відносяться до приміщень без підвищеної небезпеки ураження електричним струмом.
Обладнання, що використовується в цих приміщеннях є споживачем електроенергії, що живиться від змінного струму 220В від мережі з заземленою нейтраллю, та відноситься до електроустановок до 1000В закритого виконання. За способом захисту людини від ураження електричним струмом відповідає згідно з ГОСТ 12.2.007.0-75* (2001) «ССБТ. Изделия электротехнические. Общие требования безопасности» І (стаціонарні комп’ютери,) та ІІ (освітлювальні прилади, кондиціонери, опалювальні пристрої, ноутбуки, сканери) класу захисту.
Згідно ПУЕ-2009 («Правила устрою електроустановок») виконані такі групи заходів з електробезпеки:
- Конструктивні заходи забезпечують захист від випадкового дотику до струмопровідних частин за допомогою їх ізоляції та захисних оболонок.
Згідно з ГОСТ 12.1.009-76 (1999) «ССБТ. Электробезопасность. Термины и определения» у приладах ІІ класу захисту використовується подвійна ізоляція - електрична ізоляція, що складається з робочої і додаткової ізоляції.
Так як згідно з НПАОП 40.1-1.32-01 «Правила устройства электроустановок. Электрооборудование специальных установок» офісні приміщення у більшості своїй відносяться до класу пожеженебезпечної зони П-ІІа (приміщення, в яких містяться тверді горючі речовини), тому передбачений ступінь захисту ізоляції обладнання ІР44.
- Схемно-конструктивні заходи призначені для забезпечення захисту від ураження електричним струмом при дотику до металевих оболонок, які можуть опинитися під напругою в результаті аварій.
Згідно з ГОСТ 12.1.030-81 (2001) «ССБТ. Электробезопасность. Защитное заземление, зануление» у приміщеннях галузі управління персоналом влаштовується занулення.
Занулення – це зумисне з’єднання металевих частин електроустановки, які зазвичай не перебувають під напругою з нульовим захисним провідником.
- Організаційні заходи
Експлуатація електроустановок і електроустаткування проводиться відповідно до ДНАОП 1.1.10-1.01-97 «Правила безпечної експлуатації електроустановок» та ДНАОП 0.00-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів».
Згідно з ДНАОП 0.00-1.21-98 для організації безпечної експлуатації електроустановок було виконано наступне:
- призначено відповідального за справний стан і безпечну експлуатацію електроустановок
- створено і укомплектовано відповідно до потреб електротехнічну службу;
- розроблено і затверджено посадові інструкції працівників електротехнічної служби та інструкції з безпечного виконання робіт в електроустановках з урахуванням їх особливостей;
- створено на підприємстві такі умови, щоб працівники, на яких покладено обов'язки з обслуговування електроустановок, відповідно до чинних вимог, своєчасно здійснювали їх огляд
- забезпечено проведення інструктажів з електробезпеки з усіма працівниками підприємства.
2 - Для зниження негативного впливу нервово-психічних перевантажень, що пов’язані з роботою з клієнтами, колегами по роботі, керівництвом, контрагентами при вирішенні робочих питань організовано забезпечення психологічного супроводу, створено в трудових колективах соціально-комфортний мікроклімату, який сприяє підвищенню особистісної активності персоналу в процесі трудової діяльності.
Підбір та залучення до трудової діяльності персоналу з урахуванням професійної компетенції, психофізіологічних якостей та особистих якостей (професійній придатності).
Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.
Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений.
Тривалість безперервної роботи за комп’ютером не перевищує 4 години, кожні 2-3 години робляться перерви 10-15 хвилин.
3 - В офісних приміщеннях основними джерелами ЕМП є монітори ПК з елетронно-променевими трубками, мобільні телефони, бездротові маршрутизатори мережі.
Нормування ЕМП на робочих місцях здійснюється згідно з ДСН 3.3.6-096-2002 «Державні санітарні норми при роботі з джерелами електромагнітних полів», ДСН 476-2002 «Державні санітарні норми і правила при роботі з джерелами електромагнітних полів», ДСН 239-96 «Державні санітарні норми і правила захисту населення від впливу електромагнітних випромінювань» та ГОСТ 12.1.006-84 (1999) «ССБТ. Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля».
Вироби, які генерують електромагнітні поля, оснащені захисними елементами (екранами, поглиначами і т.д.). Вимоги до захисних елементів вказані в стандартах та технічних умовах на конкретні види виробів.
Для зменшення рівня ЕМП на робочому місці в офісних приміщеннях встановлено рідкокристалічних моніторів, які не є джерелами рентгенівського та електромагнітного випромінювань.
4, 5 - Для підвищення комфортності праці та зниження травматизму оснащення офісних приміщень виконано раціонально з точки зору ергономіки. Зручне та раціональне розташування робочих місць визначається відстанню між ними. Згідно з вимогами, щодо виробничих приміщень площа одного робочого місця становить ≥ 6 м2, а об’єм ≥ 20 м3. Для запобігання кістково-м’язових порушень у зв’язку з тривалим статичним напруженням м'язів спини, шиї, рук і ніг необхідно виконувати фізичні вправи 2-3 рази протягом робочого часу по 5-10 хвилин. Використовуються регульовані за висотою стільці з підлокітниками та спинкою.
6 - Для мінімізації незадовільних стосунків у колективі – моббінгу –спеціалісту по персоналу проводить наступні заходи:
- створюються умови на робочих місцях, які будуть гарантувати позитивний соціально-психологічний клімат на найкращому можливому рівні;
- вживаються заходи, що допоможуть уникнути негативних дій на робочих місцях, наприклад, запроваджуються правила, які забезпечать взаємоповагу між членами колективу. Керівники структурних підрозділів знають основні законодавчі акти в галузі охорони праці, враховують їх вимоги при організації виробничого процесу. Враховується вплив різних психологічних станів людини на робочий процес. Розбираються в причинах конфліктів в колективі;
- постійно інформуються працівники про стан роботи на тому чи іншому етапі, акцентується увага робітників щодо кінцевого результату, проводиться постійний моніторинг стосунків між працівниками;
- не допускається негативне ставлення як до людини, яка зазнає утисків, так і до того, хто займається моббінгом.
- виконуються Правила кооперації та співпраці, що встановлені у колективі і дозволяють більш успішно розв’язувати більш критичні ситуації.