Принципы организации и нормирования труда.
• комплексности – учет при расчете норм взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда, • легитимности – необходимость строгого соблюдения законодательства при нормировании труда, • системности – учет влияния разработанных норм на все производственные ресурсы на всех этапах производственного процесса, • конкретности – нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, типу производства и другим объективным производственным характеристикам, • динамичности – нормы труда должны оперативно меняться при изменении производственных условий, • объективности - необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм. Содержанием работы по нормированию труда на предприятии является: • анализ производственного процесса и разделение его на части, • выбор оптимального варианта технологии и организации труда, • проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, • расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, • внедрение норм и их последующая корректировка по мере изменения организационно- технических условий. Необходимыми условиями успешного применения программы нормирования труда на предприятии являются следующие условия: • нормативы должны быть точными, их следует определять на основе наиболее эффективного способа выполнения той или иной операции, • необходимо уделять внимание каждому работнику и тем побудительным мотивам, которые им движут, • работа должна быть организована таким образом, чтобы каждый человек четко знал свои обязанности и то, что ждет от него руководство.
Содержание научной организации труда. Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющих наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивающая повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.
Главная цель научной организации труда – систематически улучшать организацию живого труда, приводить ее формы и методы в соответствие существующему уровню техники и технологии на данном предприятии.
Содержание научной организации труда составляют ее элементы и направления.
Элементы – методы и приемы труда, нормирование труда, формы организации и т.д., совокупность которых образует систему организации живого труда в коллективе.
Направления – пути практической деятельности, которыми характеризуется процесс совершенствования элементов.
Основные направления:
1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда (подбор, расстановка работников). 2. Определение наиболее рациональных форм и размеров трудовых коллективов. 3. Разработка и внедрение внутрисменных, суточных, недельных, месячных, годовых режимов труда и отдыха. 4. Планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест на основных и вспомогательных работах. 5. Нормирование труда работников, занятых на различных работах в с/х. 6. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда. 7. Подготовка кадров, повышение профессиональной квалификации. 8. Улучшение санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических условий труда. 9. Укрепление дисциплины труда. 10. Разработка и использование рациональных методов и приемов труда, использование передового опыта.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|