 |
|
Сущность и методы научного обоснования норм труда.
Для определения нормы труда на выполнение работы или изготовление продукции необходимо обосновать норму с учетом факторов ее величины. Поэтому норма труда устанавливается, во-первых, с учетом технических характеристик, имеющихся оборудования, инструментов и приспособлений; свойств сырья, материалов, технологий; рациональной организации и обслуживания рабочих мест; среднего уровня опыта и навыков исполнителей. Нормы устанавливаются с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называемых технически обоснованными нормами.
Во-вторых, научное обоснование предполагает использование. рациональной организации и обслуживания рабочей силы при различных технологических вариантах и условиях выполнения работ. Экономически обоснованные нормы позволяет вырабатывать оптимальные.. вар-т работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья. и материалов, загрузки работника в течении. смены, с учетом возможности сохранения его здоровья. При экономическом. обосновании решается вопрос о целесообразности выделения работы в самостоятельную, о возможности расширения зон обслуживания, оптимальности функций исполнителей,.
В-третьих, необходимо психофизиологическое обоснование норм труда, что предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов окружающей среды и введения рациональных режимов труда и отдыха, сокращен. затрат жизненной энергии. В нормах должна быть предусмотрена нормативная, физиологически обоснованная интенсивность труда, иначе человек быстро теряет трудоспособность.
В-четвертых, социальное обоснование. Разделение труда. ведет обычно к росту его производительности, т.к. при углубленной специализации улучшается использование рабочего времени. Но при этом уменьшается содержательность труда, понижается интерес к работе, что сказывается на снижении производительности труда.
Научное обоснование норм труда дает возможность определить необходимый уровень производительности труда при рациональных производственных условиях, обоснованные режимы труда и отдыха.
Существуют следующие методы нормирования труда.
Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.
Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.
Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.
Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности - научное и техническое нормирование труда.
Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.