Здавалка
Главная | Обратная связь

Часто ли в Ваш отдел приходят новые сотрудники ?



 

79% считают, что часто; 14% что очень часто; и 7% говорят, что редко.

Относительно мнения большинства (83% ) , идёт постоянная текучка кадров, следовательно человек успевает только влиться в работу как меняет её за неудовлетворением данной. Как мы можем проследить статистику основными проблемными точками являются низкая з/п, плохие условия труда и неорганизованная рабочая деятельность.

 

 

Что для Вас оказалось наиболее трудным в течение этого периода ?

*Другое не указано.

21%-профессиональные обязанности ;

56%- условия труда.;

14%-вхождение в коллектив;

 

Мы видим, что наиболее трудным выступают условия труда. До этого мы рассмотрели, что оборудование и помещения старые, труд плохо организован, ссылаясь на Приложение 3 можно прочитать слова одного из рабочих :

«А условия вообще жуткие. Как там можно нормально работать , когда вентиляция почти не работает. Стоишь, пот течет, жарко, душно, одежда вся мокрая, потом выходишь – холодно. Пока дойдешь куда-нибудь – весь простынешь. Или наоборот. Такой холод стоит , что аж руки сводит. Еле шевелишь ими».

 

Вы удовлетворены взаимоотношениями с товарищами ?

До этого мы сделали вывод, что коллектив данного цеха весьма сплоченный и дружный. Но приведем пример ( Приложение 3):

«- А коллектив как ?

- Нормально, но то, что это женский коллектив в основном, бывает всякое.

- Т.е. дружеская атмосфера присутствует ?

- У нас как бы получается, что все по кучкам. У каждого своя( смеется)».

 

Но тем не менее из Таблицы 2 видно, что наличие хорошего коллектива и возможность работать в контакте с другими людьми важны для респондентов.

Здесь же мы можем наблюдать только положительные ответы.

Ощущаете ли Вы себя частью коллектива ?

Распределение ответов идентично предыдущему, только положительные ответы. Таким образом проблем в коллективе мы не обнаружили.

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.