Часто ли в Ваш отдел приходят новые сотрудники ?
79% считают, что часто; 14% что очень часто; и 7% говорят, что редко. Относительно мнения большинства (83% ) , идёт постоянная текучка кадров, следовательно человек успевает только влиться в работу как меняет её за неудовлетворением данной. Как мы можем проследить статистику основными проблемными точками являются низкая з/п, плохие условия труда и неорганизованная рабочая деятельность.
Что для Вас оказалось наиболее трудным в течение этого периода ? *Другое не указано. 21%-профессиональные обязанности ; 56%- условия труда.; 14%-вхождение в коллектив;
Мы видим, что наиболее трудным выступают условия труда. До этого мы рассмотрели, что оборудование и помещения старые, труд плохо организован, ссылаясь на Приложение 3 можно прочитать слова одного из рабочих : «А условия вообще жуткие. Как там можно нормально работать , когда вентиляция почти не работает. Стоишь, пот течет, жарко, душно, одежда вся мокрая, потом выходишь – холодно. Пока дойдешь куда-нибудь – весь простынешь. Или наоборот. Такой холод стоит , что аж руки сводит. Еле шевелишь ими».
Вы удовлетворены взаимоотношениями с товарищами ?
До этого мы сделали вывод, что коллектив данного цеха весьма сплоченный и дружный. Но приведем пример ( Приложение 3): «- А коллектив как ? - Нормально, но то, что это женский коллектив в основном, бывает всякое. - Т.е. дружеская атмосфера присутствует ? - У нас как бы получается, что все по кучкам. У каждого своя( смеется)».
Но тем не менее из Таблицы 2 видно, что наличие хорошего коллектива и возможность работать в контакте с другими людьми важны для респондентов. Здесь же мы можем наблюдать только положительные ответы. Ощущаете ли Вы себя частью коллектива ? Распределение ответов идентично предыдущему, только положительные ответы. Таким образом проблем в коллективе мы не обнаружили.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|