Основные права и обязанности работникаСтр 1 из 3Следующая ⇒
Правила Внутреннего трудового распорядка для сотрудников ОГКУЗ «БОКПНБ»
Составлены в соответствии со ст. 189-195 Трудового кодекса РФ
Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ОГКУЗ «БОКПНБ», порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников (врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, прочих рабочих и служащих), дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокому уровню оказания населению медико-социальной помощи. 1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 1.4. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методом воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. 1.5. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания и общественного воздействия. 1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. 1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 1.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, в отдельных случаях - шести месяцев. Испытание устанавливается в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу устанавливается в соответствии со ст. 71 ТК РФ. 1.9. При приеме на работу сотрудники ОГКУЗ «БОКПНБ» проходят вводный и первичный инструктаж по ОТ и стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен (в соответствии с Перечнем должностей, утвержденным приказом главного врача и согласованным с профсоюзным комитетом ОГКУЗ «БОКПНБ») и не реже двух раз в год повторный инструктаж. 1.10. Прием на работу оформляется приказом главного врача ОГКУЗ «БОКПНБ», который доводится до сведения работника под расписку не позднее трех дней с момента начала действия трудового договора. В приказе должно быть указано наименование должности, структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда, условие об испытании, заключение медицинского осмотра. 1.11. На работника заводится личная карточка формы Т-2, а на работников, принимаемых на должности врачей, специалистов дополнительно - личное дело. 1.12. При приеме на работу работодатель в обязательном порядке знакомит работника с действующими в организации правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором: Начальник отдела кадров проводит вводный инструктаж о внутреннем трудовом распорядке ОГКУЗ «БОКПНБ», знакомит работника с условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности, военнообязанных лиц знакомит со справочной информацией по обязанностям граждан по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации. Заведующие отделениями и старшие медицинские сестры, знакомят работника с порученной работой, знакомят с должностной инструкцией, нормативно-правовой документацией, имеющей отношение к работе. Специалист по ОТ проводит вводный инструктаж по охране труда по специально разработанной программе с регистрацией в журнале вводного инструктажа. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем структурного подразделения со всеми вновь принятыми на работу, кроме лиц, освобожденных от первичного инструктажа в соответствии с перечнем, с отметкой в журнале первичного инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится непосредственно руководителем структурного подразделения со всеми лицами, проходившими первичный инструктаж 2 раза в год с отметкой в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится руководителем подразделения в следующих случаях: · при происшествии в подразделении несчастного случая (в течение месяца с момента происшествия) · с нарушителями требований безопасности труда; · с лицами, имевшими перерыв в работе более 30 (для особо опасных участков) и 60 календарных дней (для других подразделений) · если изменились правила, инструкции или условия труда, влияющие на безопасность. 1.13. Внеплановый инструктаж регистрируется в журнале инструктажа на рабочем месте в специальной графе. 1.14. Работники подразделений, к персоналу которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности (в соответствии с Перечнем, утверждённым приказом главного врача), проходят обучение и проверку знаний в комиссии при ОГКУЗ «БОКПНБ» 1 раз в год с выдачей удостоверений. 1.15. Все работники ОГКУЗ «БОКПНБ», связанные с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходят обучение и ежегодную проверку знаний на 1 группу по электробезопасности в комиссии ОГКУЗ «БОКПНБ» (согласно Перечню, утверждённому приказом главного врача). Присвоение 1 группы по электробезопасности проводится методом инструктажа и оформляется в специальном журнале. 1.16. Инструктаж на рабочем месте с заведующими отделениями по проверке знаний инструктивно-методических материалов проводится 2 раза в год заместителем главного врача по медицинской части. 1.17. На каждого работника, проработавшего в ОГКУЗ «БОКПНБ» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 1.18. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 1.19. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 1.20. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 1.21. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 1.22. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. 1.23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 1.24. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случаев, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. 1.25. До дня увольнения работник обязан сдать обходной лист с отметкой должностных лиц: руководителя структурного подразделения, ст. медсестры, сестры-хозяйки, председателя профкома, ответственного за выдачу документов по обязательному медицинскому страхованию, работников бухгалтерии, удостоверяющих отсутствие материальной задолженности увольняемого. 1.26. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению. 1.27. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 1.28. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенный условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. 1.29. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме (которая не …), если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. 1.30. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но ниже среднего заработка по прежней работе.
Основные права и обязанности работника 2.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 2.2. Работник обязан: - работать честно, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - лица, имеющие военно-учетную специальность, обязаны состоять на воинском учете и выполнять обязанности гражданина по воинскому учету; - сообщать в отдел кадров ОГКУЗ «БОКПНБ» обо всех изменениях в документах (изменение фамилии, имени, отчества, смена паспорта, адреса, телефона, снятие с воинского учета и т.д.); - извещать при невыходе на работу в связи с болезнью своего непосредственного руководителя в день начала болезни, о наступлении временной нетрудоспособности и в день закрытия больничного листа, о дне выхода на работу после болезни; - отработать у Работодателя после обучения в течение 5 (пяти) лет, в случае если Работодатель за счет собственных средств оплатил Работнику обучение на курсах по повышению квалификации (или иное). При увольнении, без уважительной причины, до истечения этого срока Работник обязан возместить Работодателю суммы, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально времени, оставшегося до окончания периода отработки; - соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в учреждениях здравоохранения, вовремя приходить на работу, своевременно, точно и качественно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки, новые методы организации труда медицинских работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения; - соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников, строго соблюдать инструктивно-методические указания, не допускать небрежности и ошибок в работе, строго соблюдать установленный режим ухода за больными; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; - содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете, а также на территории учреждений, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии; - эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней: приборы, оборудование, другие приспособления; - вести себя достойно; систематически повышать свою производственную квалификацию; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью сохранности имущества работодателя.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется профессиональными обязанностями медицинских работников, а также обязанностями медицинских работников, предусмотренных положениями, должностными инструкциями и другими документами, утвержденными в установленном порядке, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|