Правовое положение (статус) гражданского служащегоСтр 1 из 4Следующая ⇒
Поступление на гражданскую службу и её прохождение Право поступления на гражданскую службу: 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. 2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. В случаях предусмотренных законом возможно отстранение от гражданской службы: 1. Гражданского служащего появившегося на службу в состояние алкогольного, наркотического и токсического опьянения. 2. Не прошедшего порядки обучения и проверку знании и навыков в обл. охраны профессиональной дея-ти. 3. Привлеченного в качестве обвиняемого в отношение которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности. По результатам аттестации служащих принимается решение: · Соответствие замещаемой должности гражданской службы. · Соответствие должности и рекомендуется в кадровый резерв в порядке должностного резерва. · Соответствие должности при условии усильного прохождения переподготовки или повышенной квалификации. · Не соответствие занимаемой должности Основания прекращения служебного контракта : -- Соглашение сторон -- Истечение срока действия срочного служебного контракта. -- Расторжение контракта по инициативе служащего. -- Расторжение контракта по инициативе нанимателя. -- Перевод служащего по его просьбе в др. гос орган.
Правовое положение (статус) гражданского служащего Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Структура статуса гражданского служащего составляет: служебные права, обязанности и ответственность. Гражданский служащий имеет право: 1. Надлежащее исполнение обязанностей 2. Право на отдых обеспечиваемый установлением норм продолжительности служебного времени, а также ежегодный, оплачиваемый отпуск. 3. оплату труда и другие выплаты 4. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа; 5. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; 6. защиту сведений о гражданском служащем; 7. должностной рост на конкурсной основе; Гражданский служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать служебный распорядок государственного органа; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
20. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе Служебная дисциплина – обязательная для соблюдения служебного распорядка гос органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами. Средства укрепления дисциплины: 1. Благодарности с выплатой единовременного поощрения. 2. Награждение почетной грамотой с выплатой поощрения или ценного подарка 3. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию 4. Поощрения правительства Р.Ф. 5. Присвоение почетных званий 6. Награждение знаками отличия 7. Награждение орденами и медалями Дисциплинарные взыскания: · Замечание · Выговор · Предупреждение о неполном должностном соответствии · Освобождение от службы · Увольнение с гражданской службы · Прогул · Появление на работу в алкогольном, наркотическом и токсическом опьянении. · Разглашение сведений составляющих гос тайну · Хищение, растраты по месту работы
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|