 |
|
ОРГАНЫ КОМПАНИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАЩИТЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
5.1. Служба персонала
§ Ознакомление с «Положением о защите коммерческой тайны» сотрудников принимаемых на работу;
§ подписание “Обязательства о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации“, «Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну «Общества»» и «Перечня сведений, составляющих конфиденциальную информацию «Общества»» с сотрудниками, принимаемыми на работу.
5.2. ИТ- отдел.
§ Контроль и управление доступом к техническим и информационным ресурсам корпоративных информационных систем (КИС);
§ разработка системы защиты информации в КИС, участие в разработке единой системы защиты информации «Общества»;
§ осуществление технических мероприятий в соответствии с разработанной системой защиты информации в КИС.
| Работодатель | Работник |
| ИП «Вахрушин М.С.» ИП __________________Вахрушин М.С. | ФИО сотрудника, полностью ______________/_______________/ |
Подписка о неразглашении коммерческой тайны
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
о неразглашении коммерческой тайны
Я, _______________________________________________________________ в
качестве работника в должности _____________________________________ в период трудовых отношений с НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ (далее – «Работодатель») в течение трех лет после их окончания обязуюсь:
1. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, которые мне будут доверены или станут известны по работе.
2. Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну «Работодателя».
3. Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны «Работодателя».
4. В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне «Работодателя», обязуюсь немедленно сообщить непосредственному руководителю.
5. Не использовать знание коммерческой тайны для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб «Работодателю».
6. В случае моего увольнения (независимо от причин) все носители коммерческой тайны «Работодателя» (рукописи, черновики, дискеты, распечатки на принтерах и пр.), которые находились в моём распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы, обязуюсь в срок не позднее последнего рабочего дня передать непосредственному руководителю.
До моего сведения доведено с разъяснениями Положение «О коммерческой тайне» НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ.
Мне известно, что нарушение этого Положения может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба «Работодателя» (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.
_____________ / _________________ /
«__» ___________ 20 ____ г.
Адаптация и развитие персонала
Положение об испытательном сроке
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «_________________»
__________________________
«____» ________ 201__ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке прохождения испытания при приеме на работу
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
1.2. Срок испытания не может превышать более трех месяцев.
1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).