Здавалка
Главная | Обратная связь

Схема собеседования с работником в момент выхода на работу



Сроки: первые три дня на работе.

Форма: собеседование.

Задача: сформировать в ходе собеседования причастность к компании работодателю, соединить индивидуальные цен­ности нового работника с целями компании, объяснить рабочие стандарты, традиции, нормы коммуникаций и взаимодействий между подразделениями, сотрудниками.

ЦЕЛИ

1. Адаптация к организационной культуре компании:

• профиль деятельности;

• структура;

• внутренние процессы (регламенты и инструкции);

• место работника и его роль (роль деятельности): важность, необходимость, ожидания.

2. Введение работника в должность:

• статус его должности;

• режим работы;

• перечень функциональных обязанностей по должности (знакомство с должностной инструкцией);

• теоретическое обучение: знакомство с ассортиментом, внутренними правилами, инструкциями и регламентами, программами.

• условия труда на рабочем месте, режим труда;

• правила поведения и внешнего вида.

3. Ориентация на перспективы:

• знакомство с системой стимулирования;

• перспективы в данной должности (материальные, статусные, профессиональные).

4. Введение в коллектив:

• рассказ о коллективе, его традициях;

• основные принципы поведения, ценности коллектива;

• знакомство с каждым сотрудником: рассказ о деятельности каждого, об успехах, достижениях (возмож­ность поучиться, обратиться за помощью);

• способ коммуникации внутри коллектива и с другими подразделениями;

• рассказ о подразделениях, связанных с данной деятельностью (их роль в решении общих задач, место­положение, характер коллектива и т. п.).



Приложение 2.

План работы работника на время испытательного срока

Период испытательного срока: ___________(кол-во мес.)

Ф.И.О. ______________________________________________________________

Подразделение _______________________________________________________

Должность ___________________________________________________________

Дата выхода на работу _________________________________________________

Дата окончания испытательного срока ___________________________________

Ф.И.О. куратора, должность ____________________________________________

_____________________________________________________________________

Задача Планируемый результат Срок Вес, оценка.
       
       
       
       

Работник с планом работ ознакомлен ______________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата: «___»______________200____г.


Бланк оценки испытательного срока

Информационно-аналитическая записка о результатах прохождения испытательного срока (Приложение 3 к Положению об испытательном сроке)

Ф.И.О. _________________________________________________________________________

Подразделение __________________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________________

Дата выхода на работу ____________________________________________________________

Дата окончания испытательного срока ______________________________________________

Ф.И.О. наставника, должность _______________________________________________________

_______________________________________________________________________________

1. Оценка уровня функциональных обязанностей (бланк оценки испытательного срока)

Название Установленный уровень (оценка от 2 до 5)*, комментарий оценка проявления в деятельности установленного уровня (подчеркнуть)
Показатели по продажам   Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5
Показатели по соблюдению трудовой дисциплины и стандарта должности   Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5
Степень ответственности в соблюдении регламентов и принятых решениях   Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5
Степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей   Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5
Уровень знаний   Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5
Коммуникации   Неудовлетворительно 2 Удовлетворительно 3 Хорошо 4 Отлично 5
Средняя оценка    

* Оценка выставляется исходя из матрицы определения уровней функциональных обязанностей

2. Оценка качества выполненной работы согласно плану работ на время испытательного срока.

Количество задач, выполненных на:

Отлично ____________________________

Хорошо ____________________________

Удовлетворительно __________________

Неудовлетворительно ________________

3. Вывод: ____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Заключение (отметить галочкой):

Прошел испытательный срок

Испытательный срок продлевается

Не прошел испытательный срок

Куратор/Наставник _________________ ___________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи, должность)

Руководитель

Подразделения/организации ____________ ___________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи, должность)







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.