Российский менеджмент
Донаучный менеджмент. Маккиавелли (1469-1527)-создатель теории управления. 17-19вв. – развитие элементов финансового контроля и принципа планирования. Джон Локк (17-18вв.), Гоббс (16-17вв), Смит(18 в.), Сен-Симон (18-19вв), Рикардо (18-19), Маршал (19-20вв.). Болтон (1728-1809гг.)-инженер и промышленник, Уат (1736-1819г.)- изобретатель паровой машины. Роберт Оуэн (1771-1858гг.) задолго до Мейр не только поставил вопрос о значении человеческого фактора для фирмы, но и успешно пытался его реализовать. Отец современного менеджмента по управлению персоналом. Бэббидж (1792-1871)- разделение физического и умственного труда. Юр (1778-1857) сторонник фабричной системы производства. Он был за замену ручного труда машинным. Концепция научного менеджмента (занималась в основном вопросами рациональной организации труда отдельного рабочего) Тейлор (1856-1915)- оплата труда, деление прибыли, принципы, механизмы менеджмента. Главн.инженер Midvale Steеl Company, ген. управляющий Manufactiring Invecting Company, Bethlehem Steel Company. Гант (1861-1919)- разработал систему заданий и премий, метод диаграмм, первым заговорил о соц. Гилбреты (муж-1868-1924)-исследовали усталость. Эмерсон (1863-1931)-12 принципов эффективности. Форд (1863-1945)-создатель системы массового производства. Предприятие должно развиваться как комплексное. Уделялось внимание стандартизации. Концепция административного управления (разработка подходов к совершенствованию управления организации в целом). Файоль (1841-1925)- идеи о реорганизации гос. и общественного управления. Создал обобщённый образ менеджера. Выделил качества необх. менеджеру. Муни (1884-1960) и Рейли – эффективная организация. Эрвик (1891-1983)-рассматривал принципы организации. Вебер (1864-1920)-создатель концепции рациональной бюрократии. Господство. Концепция человеческих отношений (1930-1950) Мюнстерберг (1863-1916) – в управлении много внимание уделялось проблемам. Фоллетт (1868-1933)-«принцип группы», групповые конфликты. Мейо (1880-1949)-индустриальные проблемы общества. Усталость, монотонность труда, мотивация. Ретлисбергер (1898-1974)- поведение человека определяется настроением. Положение руководителя нижнего уровня, как связующего звена между людьми. Барнард (1886-1961) – функции руководителя, в современном обществе формальная организация является главенствующим началом, стимулы. Поведенческая школа (морально-психологическое стимулирование) Маслоу (1908-1970) – мотивация, иерархия потребностей. Гецберг (1923-2000) – создатель «мотивационно-гигиенической» теории потребностей. Аргирис (1923) – основатель теории «индивидуальность против организации». Макгрегор (1906-1964)-теория Х и У. Лайкерт (1903-1981) – типы лидерства по степени авторитарности. Фидлер (1922) - ситуативная теория лидерства., эффективное лидерство. Оучи (1943) – теория Z, американская и японская модель менеджмента. Российский менеджмент Богданов (1873-1928) – тектология. Ерманский (1866-1941) – критерий рациональности, физиологический оптимум. Гастев (1882-1941) – эффективная система управления, культура труда. Бурдянский (1895-1938) политико-экономический подход к изучению проблемы НОТ. Есманский – теория трудового процесса, предметная, техническая и трудовая деятельность. Дунаевский – огромная роль организационного фактора в жизни СССР, фазы и функции орг.процесса. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|