Здавалка
Главная | Обратная связь

Российский менеджмент

Донаучный менеджмент. Маккиавелли (1469-1527)-создатель теории управления.

17-19вв. – развитие элементов финансового контроля и принципа планирования.

Джон Локк (17-18вв.), Гоббс (16-17вв), Смит(18 в.), Сен-Симон (18-19вв), Рикардо (18-19), Маршал (19-20вв.).

Болтон (1728-1809гг.)-инженер и промышленник, Уат (1736-1819г.)- изобретатель паровой машины.

Роберт Оуэн (1771-1858гг.) задолго до Мейр не только поставил вопрос о значении человеческого фактора для фирмы, но и успешно пытался его реализовать. Отец современного менеджмента по управлению персоналом.

Бэббидж (1792-1871)- разделение физического и умственного труда.

Юр (1778-1857) сторонник фабричной системы производства. Он был за замену ручного труда машинным.

Концепция научного менеджмента (занималась в основном вопросами рациональной организации труда отдельного рабочего)

Тейлор (1856-1915)- оплата труда, деление прибыли, принципы, механизмы менеджмента. Главн.инженер Midvale Steеl Company, ген. управляющий Manufactiring Invecting Company, Bethlehem Steel Company.

Гант (1861-1919)- разработал систему заданий и премий, метод диаграмм, первым заговорил о соц. Гилбреты (муж-1868-1924)-исследовали усталость.

Эмерсон (1863-1931)-12 принципов эффективности.

Форд (1863-1945)-создатель системы массового производства. Предприятие должно развиваться как комплексное. Уделялось внимание стандартизации.

Концепция административного управления (разработка подходов к совершенствованию управления организации в целом).

Файоль (1841-1925)- идеи о реорганизации гос. и общественного управления. Создал обобщённый образ менеджера. Выделил качества необх. менеджеру.

Муни (1884-1960) и Рейли – эффективная организация.

Эрвик (1891-1983)-рассматривал принципы организации.

Вебер (1864-1920)-создатель концепции рациональной бюрократии. Господство.

Концепция человеческих отношений (1930-1950)

Мюнстерберг (1863-1916) – в управлении много внимание уделялось проблемам.

Фоллетт (1868-1933)-«принцип группы», групповые конфликты.

Мейо (1880-1949)-индустриальные проблемы общества. Усталость, монотонность труда, мотивация.

Ретлисбергер (1898-1974)- поведение человека определяется настроением. Положение руководителя нижнего уровня, как связующего звена между людьми.

Барнард (1886-1961) – функции руководителя, в современном обществе формальная организация является главенствующим началом, стимулы.

Поведенческая школа (морально-психологическое стимулирование)

Маслоу (1908-1970) – мотивация, иерархия потребностей.

Гецберг (1923-2000) – создатель «мотивационно-гигиенической» теории потребностей.

Аргирис (1923) – основатель теории «индивидуальность против организации».

Макгрегор (1906-1964)-теория Х и У.

Лайкерт (1903-1981) – типы лидерства по степени авторитарности.

Фидлер (1922) - ситуативная теория лидерства., эффективное лидерство.

Оучи (1943) – теория Z, американская и японская модель менеджмента.

Российский менеджмент

Богданов (1873-1928) – тектология.

Ерманский (1866-1941) – критерий рациональности, физиологический оптимум.

Гастев (1882-1941) – эффективная система управления, культура труда.

Бурдянский (1895-1938) политико-экономический подход к изучению проблемы НОТ.

Есманский – теория трудового процесса, предметная, техническая и трудовая деятельность.

Дунаевский – огромная роль организационного фактора в жизни СССР, фазы и функции орг.процесса.





©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.