Здавалка
Главная | Обратная связь

III. ГОСПОДАРСЬКЕ УТРИМАННЯ І ФІНАНСУВАННЯ



3.1. Оздоровчий табір знаходиться на балансі засновників або уповноваженого ними органу. Адміністрація підприємства, на балансі якого утримується оздоровчий табір, може відповідно до колективної угоди або договору передавати табір, його майно у безкоштовне користування профспілкового комітету, іншим громадським організаціям або в оренду трудовому колективу оздоровчого табору.

3.2. За згодою засновників і власників майна та в порядку, встановленому чинним законодавством, оздоровчий табір може здійснювати господарську діяльність, мати права юридичної особи, самостійний баланс, рахунок у банку, печатку. Основною формою господарської діяльності табору є надання соціальним замовникам в особі трудового колективу підприємства, установи, громадських і державних організацій, окремих громадян комплексу послуг по оздоровленню та відпочинку дітей і учнівської молоді.

3.3. Джерелами фінансування оздоровчого табору є:

• грошові та матеріальні внески засновників, інших зацікавлених організацій;

• кошти профспілкового бюджету та бюджету соціального страхування;

• добровільні внески місцевих органів державної влади, громадських фондів, асоціацій, окремих громадян і благодійні пожертвування; '

• кредити банків та інших кредиторів;

• внески батьків за путівки (у розмірах, встановлених колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом підприємства );

• прибутки, одержані від господарської діяльності табору.

3.4. Витрати щодо утримання табору здійснюються відповідно до кошторису, який затверджується засновниками та учасниками фінансування діяльності оздоровчого закладу. Табір веде поточний і бухгалтерський облік своєї роботи, статистичну звітність.

3.5. Інвентаризація майна та ревізія фінансово-господарської діяльності оздоровчого табору проводиться, як правило, після закінчення оздоровчого сезону з ініціативи засновників, власників майна або уповноваженого ними органу, зокрема профспілкового комітету. Акт ревізії, інвентаризаційна відомість, фінансовий звіт надсилаються всім організаціям, які брали участь у фінансуванні та господарському утриманні табору.

3.6. Вимоги до території, споруд і будівель оздоровчого табору, його обладнання визначаються діючими будівельними, санітарно-гігієнічними правилами і нормами, нормативними актами Державного комітету по нагляду за охороною праці. Перед початком оздоровчого сезону табір приймається в експлуатацію комісією за участю представників санітарно-епідеміологічної служби та пожежного нагляду, інспекції з охорони праці, довірених лікарів профспілок.

3.7. Відповідно до діючого законодавства України дитячі оздоровчі заклади звільнені від сплати податку на землі, на якій вони розташовані. Вилучення або перепрофілювання таборів, які збудовані за рахунок коштів підприємств, без згоди трудових колективів не допускається. Приватизація дитячих оздоровчих закладів, які належать підприємствам і відомствам, можлива лише за умови збереження їх призначення. Приватизація об'єктів освіти, що фінансуються з бюджету, заборонена.

3.8. Місцеві Ради народних депутатів, обласні та районні (міські) державні адміністрації можуть встановлювати для оздоровчих таборів за рахунок коштів місцевих бюджетів пільги в оплаті комунально-побутових і медичних послуг, зменшувати рівні торговельних націнок на продукти харчування, здійснювати часткову або повну компенсацію витрат на придбання путівок для дітей працівникам бюджетних організацій, багатодітним і малозабезпеченим сім'ям, а також на оздоровлення дітей-сиріт.

3.9. Засновник забезпечує адміністрацію оздоровчого табору відповідною документацією (акт про прийомку табору, штатний розпис, кошторис витрат, санітарний паспорт, інструкції з техніки безпеки, профілактики травматизму та попередження нещасних випадків із дітьми й учнівською молоддю тощо).

IV. КАДРИ, УМОВИ

4.1. Підбір кадрів працівників табору здійснюється засновником спільно з керівником оздоровчого закладу, органами освіти, охорони здоров'я, профспілок, іншими державними та громадськими організаціями. З працівниками оздоровчого табору укладається строковий трудовий договір (контракт), згідно з чинним законодавством, в якому обумовлюються права, обов'язки працівників, зобов'язання засновників і адміністрації щодо їх матеріального та соціального забезпечення.

4.2. Форми, система та розміри оплати праці працівників оздоровчого табору встановлюються засновниками. Засновник табору в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів може встановлювати педагогічним працівникам, спеціалістам, робітникам і службовцям табору ставки заробітної плати на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників відповідно до галузі народного господарства або підприємства, а також надавати їм додаткові трудові та соціально-побутові пільги. Підприємство, організація мають право заохочувати матеріально працівників оздоровчих таборів, які обслуговують певний трудовий колектив, але не входять до його складу.

4.3. Штатний розпис оздоровчого-табору затверджується засновником у погодженні з профспілковим комітетом та відповідно до Типових штатів персоналу дитячих оздоровчих закладів. З урахуванням специфіки, обсягів і умов роботи конкретного табору та за наявності відповідних коштів до штатного розпису можуть вводитись додаткові посади працівників.

4.4. На штатні посади в оздоровчий табір приймаються особи, які досягли 18 років. До роботи кухарями та допоміжними працівниками







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.