 |
|
Понятие дифференциации
История:
При помощи дифференциации улучшается эффективность труд отн-й, тк позволяет учесть особ-ти отн-й в сфере труда. Дифференциация – устойчивый признак отрасли труд права. Вся история труд права связана с дифференциацией. Труд право в России начиналось с дифференциации. Активное развитие в советский период (КЗоТ 1918г; КЗоТ 1922г – выделялись категории работников – надомники, сезонные временные работники, сх работники, милитаризированные работники, работники транспорта, медицины, лесной пром-ти, строит-ва, торговли).
Причины дифференциации труд права:
1) Устойчивые – те, кот предполагают необходимость спец регулирования труда независимо от уровня эко-ки: - физиологические особ-ти работника
2) Причины, обусловленные современным состоянием техники и произв-ва
Современный подход к дифференциации
Дифференциация предполагает наличие спец норм, имеющих оргнич-ю сферу действия, кот устанавливает особ-ти труд регламентации труд отн-й отдельных категорий работников.
Дифференциация – это обусловленное объективными обст-вами, обладающими устойчивыми признаками и требующими особого подхода к регулированию труда, законодательное разделение норм на общие, регулирующие труд всех работников, и спец, устанавливающие особ-ти регламентации для отдельных категорий работников.
Юр сред-ва дифференциации:
1. Нормы-дополнения – (из 251ст) нормы, кот-е устанавливают доп по сравнению с общими правило (чаще всего по поводу льгот). Не отменяют нормы общ норм, действуют наряду.
2. Нормы-изъятия – (из 251 ст) предусматривают огранич-е действие общих норм применительно к отдельным категориям работников. Заменяют общие нормы.
3. Нормы-альтернативы – предоставляют возм-ть выбрать му данной спец нормой и общей нормой труд зак-ва. (пример – ч4 ст94- позволяет для творческих работников опр-ть продолжит-ть работы на основании общих норм или нормы, кот-ю работодатель м установить в локальном акте).
4. Нормы-усмотрения – прямо предоставляют право сторонам опр-ть условия труд дог-ра (пример – ст 307 – работодатель-фл м установить основания и размеры выплаты компенсации при увольнении)
Единство и дифференциация как принцип и черта метода труд права
Надо рассматривать как межотраслевой и отраслевой принцип ТП, но напрямую этот принцип не зафиксирован, но выявляется путем систематического толкования. Единство связано с установлением норм общего действия, применяемых ко всем категориям работников независимо от к-л факторов. Дифференциация способна воздействовать на предмет труд права. Влияние на структуру системы трудового права – общая и особенная часть.
Основания дифференциации ТП
-существенные устойчивые обст-ва объективного сво-ва, обуславливающие необх-ть установления различий правового регулирования труда. (ст252 – хар-р и усл-я труда; психо и физиологич обсоб-ти организма; природно-климатич усл-я; наличие семейных обяз-тей)
1) Объективные- связаны с внешними объективными факторами процесса труда:
а. специфика труд д-ти – раб-ки транспорта, медицины и тд; проявл-ся в особом хар-ре и усл-ях труда. Хар-р – особ-ти содержания труд д-ти работника; усл-ия – сов-ть внеш факторов окружающей д-ти, в кот-х осущ-ся труд д-ть.
б. особая организация труд процесса – надомники, совместители, лица, работающие по вахтовому методу – их труд по особому организован, но по труд ф-ии не отлич-ся.
в. тер-я, на кот-й раб-к выполняет свои труд ф-ии – связывают с природно-климатич усл-ми
г. двойственный статус и особое двойственное пр регулир-е д-ти работников – труд руководителя орг-ии, л, проходящие альтернативную гр службу
2) Субъектные – обусловлены особ-тями субъектов труд отн-я как работника, так и работодателя. Связаны с половозрастными особ-ми работников; состоянием здоровья работников; факт наличия семейных обяз-тей; осонвания, связ-е с гр-вом; субъектные особ-ти работодателя – фл; субъекты малого предпр-ва; религиозные орг-ии; наличие отн-й ученичества; лица, совмещающие работу с обучением.
Пределы дифференциации труд права в России
С точки зрения источников: ст 252 ТК – особенности мб предусмотрены в труд зак-ве, в иных нпа, в коллективных договорах, в локальных норм актах. + За рамками м-н дог-ры. Особенности регулирования труда, влекущие снижение гарантии рабо-ков, огрнич-е из прав, повышение их отв-ти мб установлены только нормами ТК РФ либо в случаях и порядке, которые этим кодексом предусмотрены.
Дифференциацию нужно отличать от индивидуализации правового регулирования. Диффер-я основана на устойчивых повторяющихся факторах, а индивидуализация – учитывает особ-ти конкретного правоотн-я му конкретными субъектами.
Границы дифф-ии обозначаются исходя из целей, ф-ий и принципов труд права. Д выполнять соц, защитную и эко ф-ию. Соц-я д обеспечивать равные возм-ти в сфере труда лицам в усл-ях, отклоняющихся от нормальных. Защитная – для лиц, чьи возможности в сфере труда явл-ся ограниченными. Д соблюдаться принципы труд права.
Дискриминацией не явл установление различий, исключений, предпочтений, ограничений прав, кот-е опр-ся свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ. Ограничения мб обусловлены особой заботой г-ва лицам, нуждающимся повышенной соц и труд защите.
03.03.2012