Принудительный труд
Но знаете ли вы, что под понятие принудительного труда могут попадать рабочие ситуации, с которыми ежедневно сталкиваются наемные работники? "Принудительный труд не относится к числу широко обсуждаемых социальных проблем в России. Однако в профессиональном сообществе под влиянием реальности и информации, полученной из разных источников, уже сложилось некоторое представление о данном феномене. Хотя в экспертной анкете мы привели определение принудительного труда из Конвенции МОТ 1930 г., мы попросили экспертов самостоятельно определить смысл, который они вкладывают в это понятие. Ниже приведены определения понятия принудительного труда, данные экспертами и сгруппированные в зависимости от ключевого элемента, на который опирается то или иное определение. Большое количество так называемых контекстных (ситуационных) определений говорит о том, что данный феномен воспринимается экспертами не как теоретическая концепция, а как реальная ситуация. Ключевое слово – насилие, отсутствие контроля: • Труд под угрозой физического или психологического насилия, возможно связанный с институциональными ограничениями (например, изъятие документов) для работника; • Труд, когда работник не волен выбирать работу или условия работы; • Принуждение к определенным работам; • Труд в заточении; • Труд не по собственной воле, а вследствие обмана, похищения и т.п. Ключевое слово – оплата труда и другие условия трудового «соглашения» • Труд без оплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее в неполном размере, а также несоблюдение техники безопасности труда (по Трудовому кодексу); • Труд с заранее не оговоренным вознаграждением, если вознаграждения либо нет, либо оно не равноценно выполняемой работе, или труд за минимальное вознаграждение (только для поддержания жизни и способности работать); • Труд с нарушением условий договора; • Труд без отметки в трудовой книжке. «Комплексные» определения: • Труд в условиях безысходности, который не развивает интеллект и культуру человека, а притупляет его, … когда человек вынужден работать на данном месте из-за того, что его законные конституционные права и возможности ущемлены; • Труд в условиях дискриминации; • Рабский вынужденный труд, когда людей обманывают, не соблюдают обещанных условий; Основные признаки, по которым можно отличить принудительный труд от добровольного: • физическое насилие; • психологическое насилие; • ограничение свободы • долговая кабала, зависимость, различные виды отработок (жилья, билетов, еды и т.п.); • невозможность выбирать условия труда; • труд под угрозой, в том числе угрозой жизни; • несвобода покинуть работодателя, поменять место работы; • отсутствие собственной воли на выполнение труда; • принуждение к каким-либо дополнительным услугам; • незаконные ограничения в оплате (невыплата, недоплата, задержки, неадекватная оплата или ее отсутствие); • выплата зарплаты в натуральной/неденежной форме (например, продуктами или алкоголем, наркотиками), работа за еду; • труд «в свинских условиях», нечеловеческие условия содержания работников; • труд без социальных гарантий; • отсутствие доступа к медицинской, социальной и правовой помощи, отсутствие возможности обратиться в правоохранительные органы; • отсутствие контракта или договора на выполнение работ; • неправомерные способы привлечения к труду; • ущемление конституционных прав, гарантий и возможностей; • несоблюдение трудового законодательства; • несоблюдение прав человека; • нарушение нравственных принципов (дети торгуют алкоголем, наркотиками)" Конституция РФ: Статья 37 ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|