Основные факторы, влияющие на поведение покупателей-организаций ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Внешн. факторы поведения: уровень первичн. спроса - оценка и прогн-е спроса явл. важнейшим составляющими марк. исследований. С их помощью дается кол. оценка рын. потенцила и тек. уровня спроса, а также составляются прогнозы развития рынка на несколько лет вперед; эк. перспектива - вместе с трансформацией отношений форм собств-ти, институц. среды, методов хоз-я и гос. воздействия на эк. деятельность соверше-ся структура пр-ва и видоизменяется психология людей; возможность получения кредита – регул-е объема кредит-я и ден. эмиссии осущ-ся с целью воздействия на хоз. активность, что напрямую связано с закупочн. деятельностью предприятия; условия поставки – прав. выбор форм и методов закупкиоказывает сущ. влияние на все стороны хоз. деят-ти предприятия и успешн. его функционирование в рын. условиях; темпы научно-техн. прогресса - увеличение роли факторов интенс. развития, конкур. взаимодействие предприятий обусловливают необходимость внедрения научно-техн. нововведений (инноваций)с целью пр-ва нов. продукции, позвол. расширять рынки сбыта; гос. рег-е экономики - требуется рег-е в части создания условий для эф. функц-я рын. хозяйства, определении правил эк. поведения субъектов хоз-я, защиты их интересов, реализации возможностей проявления наиболее эф. сторон рын. мех-зма и устранения его негат. последствий (регул-е: налог, бюдж, кред.-ден., админ., производств. – размещ-е госзаказов); развитие конкуренции – конк-ция является неотъемл. частью рын. отношений и способст. насыщению тов. предложения на рынке, внедрению нов. предложений тов. и услуг с целью завоевания предпочтений все большего кол-ва пок-лей. Внутр. факторы: • организац. – цели работы организации (получ-е прибыли, развитие и изменение; достижение необх. кач-ва результатов деятельности; поддержание необх. уровня безопасности; экономия издержек и минимизация с/с), методы работы – предпр-е придерж-ся опр. правил, ценностей, напр.: индивидуализм / коллективизм (поощряются инд. активность и инициатива / коллективное решение задач, согласованность с группой; конкуренция / кооперация (поощряются карьера, достиг. путем инд., более высоких, чем у остальных, результатов труда / сотрудничество и работа по принципу «будь таким, как все, не выделяйся» и др.; мотивы(технолог. - спецификации товара, передо. технология, соответствие межд. стандартам, стаб. качество, оперативность доставки и т.д.; фин.– цен. конкурентоспособность, трансп. расходы, расходы на установку и техн. обслуживание, условия оплаты, гарантии доставки и т.д.; послепрод. поддержка – послепрод. обслуж-е, помощь в установке, наладке и эксплуатации, тех. обслуживание и т.д.; информац. – ком-ции, квалифиц. сбытовые работники, приорит. доступ к новым тов., обучение, дел. наблюдение (разведка) и т.д.;соц.-псих. - взаимные отношения, совместимость организац. форм, репутация компании или торговой марки и т.д.); культура - формирует опр. имидж орг-ции, объединяет всех членов орг-ции, усиливает вовлеченность в дела орг-ции и преданность ей, является средством, с помощью кот. формируются и контролируются формы поведения и восприятия, целесообр. с точки зрения данной орг-ции; типы орг. культур: авторитарная; бюрократическая; культура, ориентированная на задачу; культура, ориентированная на человека. межличн. – 1) типы отношений - деловые («инструментальные») отношения, соц.-эмоц., силы и зависимости, отношения при ведении переговоров; 2) полномочия; 3) статус; 4) групповые цели. личностн. – возраст, уровень проф. образования и знаний, профессия, должность, тип личности.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|