 |
|
По своей численности группы делятся
большие и малые группы
группы членства и референтные группы
условные и реальные группы
первичные и вторичные группы
Совокупность связей и отношений между индивидами, характеризуемая распределением между ними групповых ролей, т.е. типичных способов поведения, предписываемых, ожидаемых и реализуемых участниками группового процесса называется:
ролевая структура малой группы
структура социальной власти и влияния
коммуникативная структура малой группы
социометрическая структура малой группы
Процесс социально-психологической самоорганизации и самоуправления общением и деятельностью членов малой группы, осуществляемый лидером как субъектом спонтанно формирующихся в группах межличностных взаимоотношений называется:
неформальное лидерство
формальное лидерство
инструментальное лидерство
эмоциональное лидерство
Социометрическое направление в изучении малых групп связано с именем
Дж. Морено
Г. Хаймена
Э. Мэйо
К. Левина
Сплоченность в исследованиях Т. Ньюкома рассматривается как:
сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней
определенный процесс развития внутригрупповых связей, соответствующий развитию групповой деятельности
уровень развития межличностных отношений, когда в них высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии
сходство, совпадение взглядов (мнений, представлений и оценок) членов группы по отношению к значимым для них явлениям, событиям, людям
Совокупность характеристик членов группы, важных с точки зрения ее анализа как целого называется:
групповые процессы
структура группы
групповые нормы
композиция группы
Конфликт между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы называется:
ингибиция
аттракция
конформность
фасилитация
Проблему межгрупповых отношений исследовал:
А.В. Петровский
А.Н. Леонтьев
Б.Ф. Ломов
В.С. Агеев
Специфическим регулятором поведения в больших группах является:
слухи
нравы, обычаи, традиции
групповые санкции
групповые нормы
Группа, которая отличается эффективной организационной структурой, высоким уровнем внутригруппового сотрудничества; взаимоотношения в этой группе носят деловой характер и подчинены достижению ее социальных целей:
группа-конгломерат
группа-автономия
группа-ассоциация
группа-кооперация
Форма искаженной информации о значимом объекте или событии, циркулирующей в больших диффузных группах в условиях неопределенности и социально-психологической нестабильности - это:
заражение
внушение
подражание
слухи
Страта "Б" в многоуровневой структуре высокоразвитой группы, согласно А.В. Петровскому и М.Г. Ярошевскому включает
эмоциональные отношения
характеристики межличностных отношений
групповую деятельность
отношение каждого члена группы к групповой деятельности
Стихийная группа, которая описывается как кратковременное собрание людей для совместного времяпрепровождения в связи с каким-то зрелищем называется:
аудитория
публика
толпа
масса
Психологическую теорию коллектива разработал:
А.В. Петровский
Б.Г. Ананьев
А.Н. Леонтьев
Б.Ф.Ломов
Позицией, противостоящей конформизму явялется:
протест
негативизм
нигилизм
самостоятельность
Совокупность связей между членами группы, характеризуемая взаимными предпочтениями и отвержениями называется:
структура социальной власти и влияния
социометрическая структура малой группы
коммуникативная структура малой группы
ролевая структура малой группы
Индикатор осознания принадлежности личности к некоторой группе, выражающий потребность отиндифицитровать одну группу от другой, называется:
цель
взаимозависимость
"мы-чувство"
деятельность
Любая реальная или условная группа, к которой человек добровольно себя причисляет или членом которой он хотел бы стать называется:
формальная группа
малая группа
референтная группа
первичная группа
Согласно Дж. Морено, все социальные конфликты и напряжения обусловлены:
несовпадением микро- и макроструктур общества
неразвитостью отношений в микроструктурах
низкой дифференцированностью микроструктур
антагонизмом между микроструктурами
Модель стилей лидерства, предполагающая деление на стили "ориентированный на задачу" и "ориентированный на межличностные отношения" предложена:
К. Левин
Ф. Фидлер
П. Херсей
К. Бленчард
Система групповых ожиданий является:
компонентом характеристики положения индивида в группе
характеристикой композиции группы
фактором групповой динамики
показателем групповой сплоченности
Страта "А" в многоуровневой структуре высокоразвитой группы, согласно А.В. Петровскому и М.Г. Ярошевскому включает
эмоциональные отношения
отношение каждого члена группы к групповой деятельности
характеристики межличностных отношений
групповую деятельность
Феномен социального пресыщения чаще возникает в группах численностью:
12-17 человек
20-30 человек
2-4 человека
5-12 человек
Группа ранее незнакомых людей, случайно оказавшихся (или собранных специально) в одном месте и в одно время согласно Л.И. Уманскому - это:
группа-конгломерат
группа-ассоциация
группа-автономия
группа-кооперация
Группа, которая характеризуется тем, что начинается единая жизнедеятельность группы, закладываются основы коллективообразования, начинает формироваться ее структура, согласно Л.И. Уманскому - это:
группа-конгломерат
группа-ассоциация
группа-кооперация
группа-автономия
Член группы, который обладает наиболее сильным влиянием на сверстников, является для них олицетворением их группы, носитель ценностей этой группы является:
лидером группы
звездой группы
авторитетом группы
участником группы
Сплоченность в стратометрической концепции групповой активности А.В. Петровского рассматривается как:
оптимальная система коммуникаций, соответствующая индивидуальным намерениям членов группы
определенный процесс развития внутригрупповых связей, соответствующий развитию групповой деятельности
сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней
уровень развития межличностных отношений, когда в них высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии
Организованное единство людей, ставящих перед собой определенную цель, связанную с изменением социальной действительности, называется:
коллектив
социальный класс
социальное движение
большая группа
В зависимости от степени близости отношений группы делятся на:
первичные и вторичные
референтные и группы членства
открытые и закрытые
паритетные и непаритетные
Процесс сильного влияния одних членов группы на других, в результате которого некоторые из этих членов занимают центральную позицию в группе, имеют определяющее воздействие на принятие групповых решений и обладают одним или несколькими видами власти называется:
симпатия
выдвижение
руководство
лидерство
Осознанное внешнее согласие с мнением группы при внутреннем его расхождении (по А.В. Петровскому) называется:
коллективизм
сплоченность
конформность
внутригрупповая внушаемость
В социометрическом направлении предлагалось исследовать:
структуру межличностных отношений, непосредственных эмоциональных контактов между людьми
деятельность малых групп
социабельность
внутригрупповые конфликты
К формам групповой дискуссии относится:
совещание
все ответы правильные
синектика
брейнсторминг
Определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение ее членов, называются:
групповые ценности
групповые ожидания
групповые санкции
групповые нормы
Бессознательная невольная подверженность индивида определенным психическим состояниям называется:
внушение
паника
подражание
заражение
Выделите из предложенного списка группы по уровню развития их отношений:
группы членства
формальные группы
коллектив
условные группы
Бесконфликтное принятие мнения группы (по А.В. Петровскому) называется:
коллективизм
сплоченность
конформность
внутригрупповая внушаемость
По характеру структуры группы подразделяются на:
первичные и вторичные группы
условные и реальные группы
группы членства и референтные группы
формальные и неформальныегруппы
Член группы, обладающий наибольшей популярностью среди сверстников называется
отвергаемым
звездой группы
руководителем
принимаемым
Понятие "групповая динамика" ввёл в социальную психологию
С. Московичи
С. Хайман
А. Бандура
К. Левин
Эмоциональное состояние, возникающее в массе людей и являющееся следствием либо дефицита информации о какой-либо пугающей или непонятной новости, либо избытка этой информации называется:
паника
подражание
внушение
заражение
Место индивида в системе групповой жизни обозначается понятием:
роль
лидер
значение
статус
Ухудшение индивидуальных результатов деятельности в присутствии других людей называется:
феномен социальной лености
эффект социальной фасилитации
феномен конформности
эффект социальной ингибиции
Деление групп на формальные и неформальные предложил:
Г. Хаймен
М. Дойч
С. Аш
Э. Мэйо
Группа, которая характеризуется высоким единством ее членов в сфере деловых и в сфере эмоциональных отношений; на этом уровне развития группы ее члены начинают себя идентифицировать себя с группой:
группа-ассоциация
группа-кооперация
группа-конгломерат
группа-автономия
Оптимальный размер малой группы находится в пределах:
12-17 человек
20-30 человек
2-3 человека
5-12 человек
Впервые конформность исследовал:
К. Левин
Г. Хаймен
С. Аш
М. Дойч
Механизмы, посредством которых группа контролирует соблюдение членами группы групповых норм, называются:
групповые нормы
групповые санкции
групповое давление
групповое мнение
Модель стилей лидерства, предполагающая деление на авторитарный, демократический, попустительский стили предложил:
К. Левин
К. Бленчард
Ф. Фидлер
П. Херсей
Нижний количественный состав малой группы составляет:
2 -3 человека
4 человека
6 человек
5 человек
Процесс управления общением и деятельностью членов группы, который реализуется руководителем как представителем легитимной власти на основе правовых отношений и его личностного влияния называется:
эмоциональное лидерство
неформальное лидерство
инструментальное лидерство
формальное лидерство
Совокупность связей между индивидами, характеризуемая направленностью и интенсивностью их взаимного влияния называется:
коммуникативная структура малой группы
социометрическая структура малой группы
структура социальной власти и влияния
ролевая структура малой группы
Предоставление группой более высокого психологического статуса индивидам в ответ за более высокий их вклад в ее жизнедеятельность - это:
каузальная атрибуция
разрешение внутригрупповых противоречий между растущими потенциальными возможностями и реально выполняемой деятельностью
психологический обмен
идиосинкразический кредит
К психологическим характеристикам группы относится:
групповое мнение
все ответы верны
групповые цели
групповые ценности
Обязательными параметрами описания группы в социальной психологии являются:
статус, позиция, групповые процессы, групповые нормы
композиция группы, структура группы, групповые процессы, групповые нормы, групповые ценности, система санкций
композиция группы, структура группы, статус, позиция, групповые процессы
состав группы, структура власти,
Типичные модели поведения, которые лидер наиболее часто выбирает, взаимодействуя с окружающими его людьми называется:
темперамент
черта личности
стиль лидерства
характер
Воспроизведение индивидом черт и образцов демонстрируемого поведения называется:
заражение
внушение
подражание
паника
Относительное единообразие поведения в результате сознательной солидарности личности с оценками и задачами коллектива (по А.В. Петровскому) называется:
сплоченность
конформность
внутригрупповая внушаемость
коллективизм
Тенденция прилагать меньше усилий в ситуации совместной деятельности и отсутствия контроля за индивидуальным вкладом каждого участника называется:
феномен конформности
эффект социальной фасилитации
эффект социальной ингибиции
феномен социальной лености
Высшая форма объединения людей, создающая наиболее благоприятные условия для совместной деятельности и отличающаяся высоким уровнем взаимопонимания друг друга называется:
формальная группа
условная группа
коллектив
реальная
Лидер призван осуществлять регуляцию:
межличностных отношений в группе
межгрупповых отношений
официальных отношений группы
общественных отношений