 |
|
Практическаяработа №7
«Расчёт заработной платы»
Цель занятия:освоение методики расчёта заработной платы.
Методические указания.
Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:
Зсд = Рсд*В ,
где Рсд – сдельная расценка, руб.;
В – количество (объём) произведённой продукции.
Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:
Зсд-пр = Зсд + П
где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.
Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:
Зп = Тс*Тф
где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;
Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн.
При повременно-премиальной системе заработной платы определяется:
Зп-пр = Зп + П
Задание 1
Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате
труда.
Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.
Решение
1 Определяем единичную расценку
Рсд = Тс*Нвр
Рсд = 5,22/60 *50 = 4,35 руб.
2 Определяем заработок рабочего за месяц
Зсд = Q*Рсд
Зсд = 2438*4,35 = 10605 руб.
Вывод:месячный заработок рабочего составил 10605 руб.
Задание 2
Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.
Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции
Решение
1 Определяем сдельный заработок рабочего
Зсд = В*Рсд
Зсд = 210*96 = 20160 руб.
2 Определяем величину премии
П = Зсд*∆П/100
П = 20160*10/100 = 2016 руб.
3 Определяем сдельно-премиальный заработок
Зсд-пр = Зсд + П
Зсд-пр = 20160 + 2016 = 22176 руб.
Вывод:заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 22176 руб.
Задание 3
Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.
Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.
Решение
1 Определяем заработок рабочего-повременщика
Зповр = Тс*Тф
Зповр = 34 * 258 = 8772 руб
Вывод:заработок рабочего при повременной оплате труда составляет 8772 руб.
Задание 4
Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.
Решение
1Определяем размер премии
П = Зпов*∆П/100
П = 12000*20/100 = 2400 руб.
2 Определяем сумму заработной платы за месяц
Зпов-пр = Зпов + П
Зпов-пр = 12000+2400 = 14400 руб.
Вывод:заработок рабочего за месяц составил 14400 руб. при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Задание 5
Определить сумму заработной платы работника за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере)
Решение
1 Определяем заработок рабочего за фактически отработанное время
Зпов = З/Тн*Тф
Зпов = 10000/21*17 = 8095 руб.
2 Определяем заработок рабочего в выходные дни
Зв.д = З/Тн*Твд*2
Зв.д = 10000/21*2*2 = 1905 руб.
3 Определяем размер премии
П = (Зпов +Зв.д)*∆П/100
П = (8095 +1905)25/100 = 2500 руб.
4 Определяем сумму заработной платы работника за месяц
З = Зпов + Зв.д +П
З = 8095 + 1905 + 2500 = 12500 руб.
Вывод:сумму заработной платы работника за месяц
составила 12500 руб.